"Iris lo enumeró como referencia", dijo la persona que llamó. Se me cayó el estómago: Iris no me había dicho nada sobre la búsqueda de empleo, ¿verdad? Me gofre. "Umm, me gustaría ayudarte, pero ¿puedes darme un poco más de información sobre el trabajo que está solicitando?" La persona que llamó se negó, citando leyes de privacidad, y colgó, sin mi recomendación.
Iris era mi ex empleada, y con mucho gusto la habría recomendado si hubiera tenido alguna advertencia, pero, desprevenida, me equivoqué. Iris había cometido uno de los mayores errores que un buscador de trabajo puede hacer: proporcionó referencias sin consultar primero con ellas, preparándose para parecer menos estelar cuando se llamaron esas referencias. No hace falta decir que no consiguió el trabajo.
Ya has hecho el trabajo duro de ganar buenas referencias. Entonces, ¿cómo se asegura de no cometer el error de Iris y que sus referencias funcionen para usted, no en contra? Cuando llegue el momento de proporcionar sus nombres e información de contacto, siga estos sencillos pasos.
Comience ayer
El proceso de contratación puede desarrollarse bastante rápido, por lo que antes de comenzar a aplicar, haga una lista de todas las personas a las que pueda pedir una recomendación: sus supervisores directos de trabajos o pasantías, compañeros de trabajo clave o incluso personas que ha supervisado, todos quien debería conocerte bien a ti y a tu trabajo. Un puesto de voluntario también puede proporcionar excelentes referencias.
Luego, reduzca su lista. En general, necesitará dos o tres referencias para un trabajo determinado, pero es posible que desee tener uno o dos más alineados, ya que algunos pueden ser más apropiados para ciertos trabajos o conjuntos de habilidades.
Elegir sabiamente
Cuando seleccione referencias, elija personas que hablen bien de sus calificaciones, logros y carácter, y que sean articulados y puedan explicarlos claramente a un reclutador. Las referencias recientes son las mejores, aunque hay excepciones. Si un trabajo anterior es especialmente relevante para el que está solicitando, querrá incluir a alguien que lo supervisó allí.
O, si no se vio cara a cara con un supervisor reciente, elija a otra persona de la misma organización que tenga una visión más positiva de su desempeño. Si el reclutador pregunta, puede decir (sinceramente) que esta es la persona que mejor conoce su trabajo.
Pregunta amablemente
Una vez que haya hecho su lista de deseos, llame a cada una de estas personas (o véalas en persona si puede) para preguntar si están dispuestas a servir como referencia. Envíe un correo electrónico solo si debe hacerlo: es mucho menos personal y también menos inmediato. Si ha pasado un tiempo desde que habló con una posible referencia, recuérdele brevemente quién es usted y en qué trabajaron juntos, e infórmele sobre la dirección actual de su carrera.
Lo más importante, siempre enmarque su solicitud de manera que permita que la referencia se rechace con gracia, por ejemplo, "¿Se sentiría cómodo sirviendo como referencia en mi próxima búsqueda de trabajo?" O "¿Tiene tiempo en las próximas semanas para servir? como mi referencia?
Si su referencia prospectiva muestra alguna duda, acéptelo cortésmente, agradézcale y pase a la siguiente persona en su lista. Nunca, nunca presione una referencia renuente, a menos que desee experimentar la Recomendación Limp de muerte: los empleadores potenciales a menudo ven incluso una referencia neutral como negativa. Idealmente, desea que su nuevo jefe se preocupe de que sus antiguos supervisores puedan pisotearse mutuamente para tener la oportunidad de decir cuán grandioso es.
Hazlo facil
Una vez que alguien acepta servir como referencia, dale una idea de qué tipo de puesto estás solicitando (incluso puedes pasar por encima de la descripción del trabajo) y qué habilidades y cualidades te gustaría mostrar. También es útil enviar por correo electrónico sus referencias a su currículum, junto con otra información para actualizar sus recuerdos de sus éxitos, como proyectos en los que trabajó o informes que creó. Pero sea breve: su referencia está ocupada. En cualquier caso, si bien es útil un poco de contexto de memoria, sus propios recuerdos de su genialidad serán más creíbles que un guión que suena como su carta de presentación.
Asegúrese de tomarse un momento para confirmar los títulos actuales de sus referencias y la información de contacto, y pregunte cómo prefieren que el reclutador los contacte.
Mantenlo simple
Una vez que haya alineado a sus seguidores, prepare su lista de referencias, un documento simple que coincida con la fuente y el estilo de su currículum y carta de presentación. Para cada referencia, incluya un nombre, título, organización, división o departamento, número de teléfono y dirección de correo electrónico, así como una oración que explique brevemente la relación (por ejemplo, "Carlton fue el líder de mi equipo durante dos años, durante los cuales colaboramos en cuatro grandes lanzamientos de productos ").
Luego, cuando hable con un gerente de contratación, tenga lista su referencia, pero no la ofrezca voluntariamente ni la envíe con su solicitud a menos que su posible empleador la solicite. Si su empleador no busca referencias, no hay razón para entregar esta lista.
Seguir
Demuestre su savoir-faire agradeciendo cada referencia con una nota escrita a mano poco después de que acepten ayudarlo. Asegúrese de informarles de inmediato cada vez que envíe su nombre como referencia, para que estén listos si se les llama (el correo electrónico está bien para esto). Y cuando marque ese nuevo lugar dulce, o incluso si no lo hace, asegúrese de informar a sus referencias el resultado: a las personas les gusta saber qué sucedió en un proceso en el que han estado involucrados, y seguir con una actualización es parte de mantener una buena relación a largo plazo.
Por lo tanto, mantenga la relación sana y muestre su aprecio. Recuerde, es posible que deba pedirle a sus referencias algo otra vez algún día.
