Puede parecer inimaginable, pero a los estadounidenses no siempre nos gusta usar nuestros días de vacaciones. En el inestable mercado laboral actual, muchos de nosotros tememos que usar días libres remunerados parecerá que estamos eludiendo responsabilidades o no siendo un jugador de equipo. De hecho, una encuesta de Project Time Off descubrió que el estado de las vacaciones en Estados Unidos es pobre, y que los trabajadores toman cada vez menos tiempo libre.
Pero seamos honestos: todos necesitamos vacaciones, ya sea una escapada de novia, la boda de un primo fuera de la ciudad o un retiro personal. Y la verdad es que puede tomarse un descanso sin parecer que está aflojando.
¿El primer paso? Hacer la solicitud de la manera correcta. Si aún no ha abordado el tema de las vacaciones con un nuevo jefe, aquí está el memorando sobre cómo manejar este proceso con aplomo.
Jugar según las reglas
Antes de preparar su calendario social, consulte su manual del empleado para comprender las pautas de su empresa en los días de vacaciones. "Asegurarse de que su solicitud de vacaciones se alinee con el procedimiento de la compañía es un buen comienzo cuando solicite tiempo libre", dice Susan Lucas-Conwell, CEO de Great Place to Work.
Observe no solo la cantidad de días de vacaciones, sino también cuándo y cómo se acumulan, y si pasan de año en año. Si es nuevo en su empresa, consulte cuándo será elegible para tomar días libres pagados y si la antigüedad juega un factor en la programación.
Pero quizás lo más importante, trate de tener una idea de cómo se percibe el tiempo de vacaciones en su departamento. ¿Sus colegas extienden sus días durante todo el año, o está realmente bien planear un viaje de tres semanas? Conocer las reglas, tanto formales como informales, ayudará a garantizar que su solicitud no sea mal vista.
Planificar alrededor del trabajo
Su próximo paso es pensar en lo que tiene sentido en términos de su carga de trabajo. "¿Hay proyectos importantes, eventos o fechas límite durante o inmediatamente después del momento en que quieres despegar?", Dice Amanda Augustine, experta en búsqueda de empleo para The Ladders. "Si es así, considera retrasar tus fechas de vacaciones para que puedas estar allí para terminar los preparativos y cumplir tus objetivos".
Piense también en las necesidades y cargas de trabajo de sus colegas, y en cómo sus planes de vacaciones pueden afectar el trabajo de todo el equipo. "Si tiene que cerrar los libros la última semana de cada mes, ese no es un buen momento para pedir vacaciones", explica Lynne Sarikas, directora del Centro de Carreras MBA de la Northeastern University, alguien seguramente tendrá que cubrirlo, y puede No estar preparado para hacerlo.
Consejo experto: ¡esta hoja de trabajo gratuita hará que tomar vacaciones sea mucho más fácil!
Dar mucho aviso
Una vez que haya establecido algunas fechas objetivo, querrá darle a su jefe el tiempo de espera suficiente con su solicitud. Recuerde, el hecho de que haya acumulado días libres pagados no significa que pueda usarlos cuando lo desee. Hagas lo que hagas, "no presente su solicitud como una demanda", dice Sarikas. En lugar de decirle a su jefe que está planeando una determinada semana, sugiera que está tratando de hacer planes para ese período de tiempo y le gustaría ver si puede quitárselo.
Y una palabra para el sabio: incluso si desea reservar esa dulce oferta de hotel antes de la fecha límite, seguir adelante con sus planes sin el acuerdo de su jefe nunca es una buena idea. "Si su gerente lo necesita en la oficina, ahora se encuentra en una situación difícil", dice Augustine. Además, "Parece que estás minando la autoridad de tu jefe".
Si tiene una cita que debe cumplir, por ejemplo, asistiendo a la boda de destino de su hermana, Sarikas aconseja avisar con la mayor antelación posible y encontrar soluciones para la cobertura. "Es más probable que su gerente le permita tomarse un tiempo libre cuando puede demostrarle que nada se caerá por las grietas", dice Augustine.
Elige un buen día
Como todo, la forma en que su jefe responde a su mensaje a menudo tiene mucho que ver con lo que hay en su plato. Lea: No es una buena idea mencionar sus dos semanas en Hawai cuando su jefe ya está de mal humor o viene de un día de reuniones consecutivas, dice Sarikas.
En cambio, intente hacer su solicitud durante una reunión cara a cara regular. Si una conversación breve es difícil, o si trabaja de forma remota, la entrenadora ejecutiva Kathi Elster considera que es mejor enviar su solicitud por correo electrónico a su jefe para su revisión. "Sea considerado y encuentre un momento en el que sepa que su jefe estaría en el estado de ánimo adecuado".
Acepta tu destino
Por supuesto, incluso con una planificación anticipada y una solicitud oportuna, hay muchas razones por las que se puede rechazar su solicitud: períodos pico del proyecto, recursos limitados del personal o la necesidad de evitar tener que sacar a todo el equipo de inmediato, así que prepárese para cosas que no siempre van a tu manera. El resultado final: Sarikas dice: "El hecho de que su gerente pueda decir que no hace que sea más importante preguntar lo antes posible y de manera respetuosa".
