Cuando busca un trabajo, su objetivo no es encontrar ningún trabajo. ¿Correcto? Es encontrar el trabajo de tus sueños. Entonces, aquí hay un secreto: si quieres conseguir ese papel ideal, lo más importante que puedes hacer es tener claridad y confianza en tus objetivos profesionales específicos.
Esto es contraintuitivo. La forma de pensar de la vieja escuela es moldearse a cada oportunidad que solicita. Sin embargo, la desventaja de este enfoque es que solo proyecta una visión genérica de quién es usted. Por otro lado, cuanto más claro sea quién es y qué está buscando, más probabilidades tendrá de encontrarlo y ser contratado por ello.
Aquí hay cuatro formas de ser genuino, seguro y, lo mejor de todo, atractivo para las empresas de sus sueños cuando se acerque a su próxima entrevista.
1. Conozca su visión profesional por dentro y por fuera
La mayoría de las personas pueden recitar fácilmente un salario o título objetivo cuando se les pregunta sobre sus objetivos profesionales. Pero no muchos tienen una visión concreta de lo que quieren hacer, o están dispuestos a hacer, para alcanzar ese objetivo. Sin esa visión, no puedes hablar con autoridad sobre el camino que has tomado en tu carrera hasta ahora, y hacia dónde quieres que vaya. Antes de postularse para más trabajos, descubra su visión profesional y comprométase con ella.
2. Muestre cómo se alinea su visión profesional con la posición
Luego, sea claro en la entrevista sobre cuál es su visión y cómo ve que la posición abierta (y la organización) se ajustan a esa visión. Sin embargo, recuerde que desea enfatizar el ajuste, y no solo cómo este trabajo lo ayudará.
Puede hacerlo haciendo su investigación previa a la entrevista y aprendiendo sobre cada compañía a la que se postula. Luego, llegue armado con iniciativas específicas que le gustaría tomar que ayudarían a la organización (¡y a su carrera!) A crecer.
Ser capaz de señalar oportunidades que la propia empresa aún no ha identificado, pero que serían valiosas, es una forma poderosa de demostrar su confianza, ajuste y capacidad.
3. Respalde su visión con logros pasados
¿Cuáles son los proyectos o trabajos o logros que te enorgullecen más? Si puede presentar ejemplos específicos que resalten su compromiso con su visión, ¡increíble! Puntos de bonificación si alguno de estos ejemplos demuestra que eres un líder que toma la iniciativa para alcanzar tus objetivos.
Si todavía no tiene logros específicos, piense en la última vez que estuvo "en la zona". Es decir, una vez que estuvo tan comprometido con lo que estaba haciendo que perdió la noción del tiempo y se sintió en llamas. emoción. Habla de eso. El entusiasmo es contagioso. Si está entusiasmado con su carrera, será difícil para el gerente de contratación no estarlo también.
4. Sepa lo que no es parte de su visión profesional
Si bien es definitivamente decepcionante ir a una entrevista prometedora, y luego darse cuenta de que no encaja, es bueno saberlo. La desesperación puede conseguirte un trabajo, pero no será el correcto.
Sin embargo, el hecho de que una posición no sea correcta no significa que la empresa deba descartarse. Sea honesto con el gerente de contratación sobre cómo se siente con respecto al puesto. Si comparte lo que realmente le entusiasma, podría abrir la puerta a oportunidades diferentes, e incluso mejores, en otras partes de la empresa.
Si bien el enfoque honesto, claro y exigente de las entrevistas puede ser aterrador, es una de las formas más rápidas de descubrir la oportunidad adecuada. Confía en tu visión profesional. Cuanto más confiado esté en eso, más rápido le llegará el trabajo adecuado.
