Si alguna vez te invitaron a una entrevista, y mi presentimiento es que sí, estás familiarizado con la emoción que acompaña ese correo electrónico. Y, por supuesto, la clara sensación de ser arrojado a los lobos que sigue inmediatamente.
No hay necesidad de entrar en pánico. De hecho, tiene más recursos a su disposición de lo que podría pensar. Hay mucha información disponible para ayudarlo a aprender más acerca de una compañía en particular antes de la entrevista, y existe, por supuesto, la descripción del trabajo.
En serio, no descartes esta pequeña propaganda. Si bien el objetivo principal es detallar el puesto e, idealmente, incitarlo a presentar una solicitud, hay mucho más que puede hacer con él para ayudarlo a prepararse para el siguiente paso del proceso.
1. Crear preguntas de entrevista simuladas para practicar
La forma más obvia de usarlo durante la preparación de la entrevista es crear preguntas de práctica. Si, por ejemplo, el puesto requiere "la capacidad de trabajar en un equipo e independientemente", puede convertirlo en "Cuénteme sobre el tiempo que trabajó en un equipo", "Cuénteme sobre un proyecto que completó de forma independiente" o incluso, "¿Prefieres trabajar en un equipo o de forma independiente?" Revisa toda la descripción del trabajo y convierte todo en una pregunta. Luego, practique contestarlas en voz alta.
2. Presente ejemplos e historias relevantes
Siempre es inteligente tener algunas buenas historias listas en caso de que su entrevista tenga preguntas de comportamiento (y generalmente lo hace). ¿Y adivina qué? La descripción del trabajo es el mejor lugar para comenzar cuando estás tratando de descubrir qué tipo de historias serían las más apropiadas para compartir. Úselo como una lista de verificación. Revisa y crea una anécdota para cada rasgo o habilidad que la posición describe.
El truco aquí es crear historias que puedan marcar varias casillas. Piense en las veces que mostró, por ejemplo, sus habilidades de gestión de proyectos junto con su capacidad para comunicarse con una audiencia no técnica. De esa manera, no estás entrando en tu entrevista tratando de recordar 25 historias, sino que tus bases están cubiertas con solo unas pocas.
3. Genere preguntas para hacer al final de la entrevista
Finalmente, la descripción del trabajo simplemente no cubrirá todos los aspectos del trabajo. Esto, sorprendentemente, puede ayudarte. Si hay algo allí que sea un poco ambiguo, poco claro o notablemente perdido, es un excelente forraje para hacer preguntas al final de la entrevista. Estas preguntas muestran que usted fue cuidadoso al revisar los requisitos cuando solicitó el puesto. Y demostrar que está involucrado en el puesto solo puede ayudarlo a ser más positivo en la entrevista.
Entonces, la próxima vez que tengas una entrevista en línea, no te olvides de la descripción del trabajo. Es una herramienta de preparación más poderosa de lo que inicialmente podría pensar.
