Entonces, solicitó un trabajo a pesar de que no cumplía con los requisitos, y su fabulosa carta de presentación le consiguió una entrevista. ¡Buen trabajo!
Al principio, te sientes increíble: ¡es bueno saber que alguien reconoce tu potencial! Y luego se te ocurre: habrá una entrevista. Es decir, también tendrá que entrevistar para un papel que está un poco fuera de su alcance.
Afortunadamente, al igual que hay trucos para las entrevistas telefónicas y las entrevistas de panel, hay formas de prepararse y brillar en una entrevista de alcance. Aquí está tu plan de dos pasos.
Paso 1: Conozca (y clave) los conceptos básicos
Arma secreta: encuentra una fuente interna
Incluso si tiene un poco de experiencia, su solicitud puede pasar a la ronda de entrevistas si tiene "algo especial" (lo sé: he estado allí). Pero la entrevista es el momento de "presentar o cállate ”. Sí, había algo en su carta que le decía al gerente de contratación que no lo descartara, pero para ser descartado, deberá demostrar que puede realizar las tareas requeridas de alguien en este rol.
¿Cómo puedes demostrar que estás preparado para el desafío?
Bueno, necesitará la primicia sobre lo que cualquier persona en el puesto sabría, y la necesitará de una persona con información privilegiada. Por lo tanto, querrá encontrar a alguien establecido en el campo que esté dispuesto a responder tres o cuatro preguntas por correo electrónico o al teléfono por 15 minutos. No busque a ningún conocido: si no puede encontrar un confidente cercano, busque en LinkedIn conexiones de segundo grado de sus contactos más confiables y pregunte por una presentación.
Al igual que con cualquier entrevista informativa, querrá hacer un trabajo de preparación por adelantado para reducir las brechas en su conocimiento. ¿Hay jerga de la industria que no entiendes del todo? Quizás un estudio histórico citado en cada artículo que lees, pero no estás seguro de por qué es tan importante. Y luego, su tercera pregunta siempre debe ser algo como: “¿Qué necesitaría saber alguien que se entrevistara para este papel?”; "¿Hay alguna recompensa que todos deberían saber?"; o "¿Qué me estoy perdiendo?"
En el peor de los casos, si no conoce (o no puede encontrar) a nadie, intente en los tableros de mensajes de la industria o incluso busque en Google las respuestas a sus preguntas. (Pero aún así es prioritario construir su red lo antes posible).
En una entrevista de alcance, puede compensar el hecho de ser más liviano en habilidades o experiencia al verse totalmente inmerso en la empresa y la industria. Por ejemplo, incluso si nunca ha usado el software exacto que la compañía usa para rastrear sus correos electrónicos, parecerá capaz si lo ha escuchado y, si junto con la discusión de un boletín reciente (que cualquier candidato podría hacer) -También discute cómo refleja los cambios en la comunicación propugnados recientemente por un importante líder de opinión en el sector. Un poco de investigación adicional puede marcar la diferencia en parecer informado y listo, en lugar de salir de su liga.
Paso 2: Haz el salto de habilidades transferibles a aditivas
Arma secreta: ven con ideas prácticas listas para usar
Las habilidades transferibles son un punto crítico de discusión en las entrevistas de alcance. Son la columna vertebral de cómo enmarcará su experiencia para el entrevistador. Las habilidades transferibles convierten "cero años de experiencia formal en marketing" en "tres años en ventas y dos más en relaciones con los clientes, que informan una perspectiva única sobre el marketing".
Pero a veces, especialmente en entrevistas de alcance, las habilidades transferibles no son suficientes. Incluso si puede discutirlos de una manera que compense suficientemente la experiencia que le falta, eso solo lo lleva a la categoría de "podría hacer el trabajo". Para avanzar a la categoría "sería increíble en el rol", debe dar el salto de las habilidades transferibles a las habilidades aditivas.
Una habilidad aditiva es algo único que trae a la mesa, además de todo lo que se espera. Piénselo: si está poco calificado, hay una razón por la cual. Si pasaste los primeros dos años de tu carrera en un sector diferente, traes experiencia de esa industria. Si eres más joven que todos los que solicitan el puesto, lo más probable es que hayas enviado una carta de presentación extraordinaria o que tengas contactos de redes impresionantes.
Tiene algo que iguala su falta de experiencia o habilidades técnicas, y la entrevista es su oportunidad de demostrar cuán importante sería. Por ejemplo, una vez me entrevisté para un puesto que requeriría construir un programa, y sin preguntar, discutí contactos personales impresionantes y relevantes que podría aprovechar. Hice hincapié en algo extra e individual para mí. Los otros candidatos, los que tienen una experiencia más clásica, podrían no haber pensado en hacer esto.
Sí, entrevistar para un papel que está un poco fuera del alcance es desalentador. Pero usamos los términos "estiramiento" y "alcance" por una razón, porque si se extiende y pone un poco de esfuerzo extra, es posible que encuentre la oportunidad a su alcance.
