Como entrenador de carrera, he escuchado casi cualquier lucha que puedas imaginar sobre la búsqueda de empleo. Pero el desafío que escucho con más frecuencia es en realidad el más fácil de solucionar.
Más que cualquier otra cosa, mis clientes me dicen: "Encontré algunos trabajos que me encantaría, pero no estoy calificado para ellos, así que no tiene sentido solicitarlos".
Probablemente hayas experimentado lo mismo. Encuentra una apertura increíble, pero requiere de seis a ocho años de experiencia, y solo tiene cuatro, o está en una industria diferente de la que está ahora, o hay algunos puntos en las descripciones de trabajo que usted Nunca he hecho antes.
Así que lo descarta y se conforma con algo que le entusiasma menos, pero 100% seguro de que puede hacer.
Gran error.
Puede parecer lógico ir solo después de trabajos para los que está completamente calificado, pero es una mentalidad extremadamente limitante (e innecesaria), ¡y terminará cortándose de oportunidades potencialmente increíbles! No solo he dado este consejo a mis propios clientes, sino que también he contado con profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación que me respaldan. No necesita estar 100% calificado para ser el mejor candidato para el trabajo, pero debe tener en cuenta el factor humano y compartir su entusiasmo, pasión y habilidades blandas.
Y no, no niego por qué tanta gente hace esto. Después de todo, probablemente esté pensando que si no está completamente calificado para el trabajo, entonces es una pérdida de tiempo presentar una solicitud, ¿verdad? No quiere perder su propio tiempo o el del empleador. Parece lógico, pero no creo que sea la verdadera razón por la que nos detenemos. Más bien, lo que realmente está sucediendo son dos cosas principales:
Estás aterrorizado de ser rechazado
Cuanto más desee un trabajo en particular, peor cree que se sentirá el rechazo. Entonces, si no crees que tienes una muy buena oportunidad de conseguir el trabajo, es probable que juegues de manera segura y te protejas de una desilusión masiva. Puede usar "No estoy totalmente calificado" como una excusa para permanecer en su zona de confort.
Pero piénselo, ¿qué pasa si deja de lado el gran trabajo porque no está 100% calificado y aún así es rechazado por el trabajo de plan de respaldo suficientemente bueno? ¡Eso ciertamente no se va a sentir mejor! Al menos si el gran trabajo te rechaza, pensarás: "Bueno, tal vez solo necesito un poco más de experiencia y luego puedo volver a intentarlo en el futuro".
Por otro lado, considere el mejor escenario para solicitar el trabajo de sus sueños, incluso si no está 100% calificado, ¡podría conseguirlo! ¿Cuál es el mejor escenario para solicitar el trabajo "meh"? Bueno, tienes un trabajo "meh".
Por lo tanto, en realidad es más riesgoso emocionalmente postularse solo a trabajos mediocres para los que está completamente calificado.
Tu duda se apodera y te hace sentir inadecuado
Asumes que hay toneladas de otros solicitantes con todas las calificaciones (¡y luego algunas!), Así que te preguntas: "¿Por qué molestarse?"
Bueno, te digo que deberías molestarte. ¿Por qué? Porque probablemente te estás olvidando de un gran factor para ser contratado.
El factor humano
La mayoría de nosotros olvidamos que las personas que miran nuestros currículums, nos entrevistan y toman una decisión final de contratación son humanos . Y quieren conectarse con otros humanos capaces, entusiastas y agradables. (Sin mencionar que los simples humanos crearon estas descripciones de trabajo como listas de deseos soñadas para un candidato ideal que creen que puede o no existir).
Yo, por mi parte, solía pensar inconscientemente en el proceso de contratación como un algoritmo informático impersonal que comparaba impasiblemente todos los currículums y escupía al "mejor" candidato lógico.
Pero la contratación es un proceso mucho más emocional de lo que la mayoría de nosotros creemos, por lo que no se puede subestimar el poder de sus "habilidades blandas". Al igual que en las características y fortalezas personales naturales e innatas que trae a la mesa que no tienen cabida. un resumen.
Esta es una gran noticia porque significa que quién eres como persona es importante cuando solicitas un trabajo, y a menudo puede compensar con creces las áreas que te faltan.
Su optimismo natural y dedicación a su equipo pueden ser más valiosos que nunca haber usado SalesForce (¡pueden enseñarle eso!). Ser un conector natural, una persona de alto nivel y una persona personal puede convertirlo en un líder mucho mejor que alguien con años de escalar la escalera corporativa. Demostrar que está ansioso por aprender nuevas habilidades y ser emprendedor es más valioso para un empleador que alguien que cumpla con todos los criterios de trabajo, pero que no esté motivado y se ponga tercamente en sus formas. Y sí, compartir su verdadera pasión y entusiasmo por la misión de la compañía tendrá un mayor impacto en un entrevistador que ser un asistente de Excel.
Sin embargo, ten en cuenta que tu increíble personalidad no brillará en la entrevista si nunca llegas tan lejos. Por lo tanto, tendrá que hacer un esfuerzo real para incorporar más personalidad a su carta de presentación y solicitud. En lugar de simplemente declarar que eres una persona organizada y orientada a los detalles en tu carta de presentación, cuenta una historia sobre cómo tus compañeros de trabajo te molestan por alfabetizar los libros que se sientan en tu escritorio.
En lugar de afirmar que tiene experiencia en liderazgo, hable sobre un momento en que ayudó a un colega a superar una situación difícil. Y finalmente, en lugar de hacer sus materiales sobre usted, hágales saber sobre la compañía y por qué encaja perfectamente. No piense en esto como ir a la defensa con líneas como "Sé que me faltan habilidades pero …", sino más bien una oportunidad para dejar en claro por qué eres la mejor persona para el puesto.
Recientemente entrené a un cliente que estaba considerando no solicitar el trabajo de sus sueños porque solo cumplía el 75% de los requisitos en la descripción del trabajo, aunque sabía que podía matarlo en ese puesto.
Le dije que se postulara de todos modos y que fuera completamente sincera sobre su entusiasmo y amor por la compañía en su solicitud y entrevista. (Te sorprendería hasta qué punto el entusiasmo auténtico puede llevarte en el proceso de la entrevista). No me sorprendió cuando me envió un correo electrónico unas semanas más tarde para contarme sobre su oferta de trabajo.
Y no, no negaré que hay algunos trabajos para los que no estás calificado. No me sorprenderá aplicando a trabajos de ingeniería o contabilidad en el corto plazo (¡eso realmente sería una pérdida de tiempo para todos!). Pero si realmente cree que podría encajar perfectamente y no es el más calificado, solicítelo de todos modos. Nunca sabrás si tienes una oportunidad a menos que la aproveches.
