Ahí está.
Publicado en la bolsa de trabajo de la empresa de tus sueños.
Un trabajo que es totalmente asombroso. Un gran paso adelante del trabajo que tienes actualmente. Y sí, tal vez fuera de tu alcance.
¿Deberías aplicar de todos modos? ¿O sería una pérdida total de tiempo y de ellos?
Esta guía de cuatro preguntas puede ayudarlo a decidir si desea o no. Coge tu bolígrafo y prepárate para un chequeo de realidad saludable
1. ¿Tiene al menos el 80% de las habilidades que se requieren?
Intenta dejar de lado tu emoción (o mariposas nerviosas) por el momento. Mantenga la calma y simplemente mire los hechos.
Si el gerente de contratación quiere a alguien que pueda hacer 10 tareas particulares, ¿ha realizado al menos ocho de ellas en el pasado? Si hay 10 habilidades enumeradas, ¿tiene ocho?
De nuevo, solo mira los hechos. ¿He hecho la mayoría de estas cosas o no?
Si la respuesta es "sí", ¡genial! (Deje de leer y comience a usar esa aplicación). Pero incluso es "no", no se rinda todavía.
Pase a la siguiente pregunta.
2. Si no tiene al menos el 80%, ¿tiene pruebas de que podría adquirir esas habilidades rápidamente?
Para muchos gerentes de contratación, su capacidad de aprender rápidamente nuevas habilidades es más importante que la lista de habilidades que tiene actualmente. Quieren a alguien que pueda evolucionar y adaptarse a medida que cambian las necesidades de la empresa.
Si ese eres tú, ¡genial! Pero, por supuesto, no puedes promocionarte solo en una entrevista de trabajo diciendo: “¡Puedo aprender cualquier cosa! ¡Promesa! ”Debes ser capaz de demostrarlo.
Mira las habilidades que no tienes. De ellos, ¿son cosas que podrías aprender, al inscribirte en clases o al adquirir nuevas experiencias?
Luego, revise su historial profesional hasta la fecha. ¿Puedes pensar en tres casos en los que tuviste que aprender algo nuevo rápidamente? ¿O adaptarse a un nuevo desafío, rápido? Escribe esos ejemplos. Hay alguna prueba que puedes usar.
3. ¿Qué, si es que hay algo, todavía te hace sentir que no “mereces” esto?
Si tiene al menos el 80% de las habilidades necesarias, o prueba contundente de que puede adquirirlas rápidamente, entonces parece ser un candidato apropiado para el trabajo.
Esos son los hechos. En blanco y negro.
Por lo tanto, si está mirando los hechos y aún siente que no "merece" esta posición, es importante comprender de dónde provienen esos sentimientos de insuficiencia. Si no resuelve estos sentimientos negativos, es muy posible que parezca poco confiado durante el proceso de contratación y que lo pasen por alto, sin importar cuán calificado esté realmente.
¿Cuál es la raíz de tu incertidumbre?
¿Estás regresando a tu infancia, viendo a tu perfecta hermana mayor obtener todo lo que quería, mientras te pasaban por alto? ¿O volviendo al trauma de la escuela secundaria, cuando un maestro te expulsó del equipo de debate y te dijo que eras demasiado tímido y callado? ¿O escuchas la voz de tu terrible jefe resonando en tus oídos? ("No estoy seguro de que estés listo para esa responsabilidad …")
Todos tenemos cosas malas que nos dijeron o que nos sucedieron en el pasado.
Pero, ¿vas a permitir que los comentarios sarcásticos o los traumas pasados te impidan buscar una gran oportunidad que mereces por completo? Espero que no.
Los hechos están justo en frente de usted. Eres un contendiente. Excepto, antes de comenzar a escribir su carta de presentación, responda esta última pregunta:
4. ¿Qué te motiva a ir a este trabajo? (¿De Verdad?)
¿Estás motivado por una necesidad de aprobación? ("Si consigo un trabajo que paga seis cifras, mis compañeros estarán tan impresionados …")
¿Estás motivado por un sentido exagerado de la importancia personal? ("¡Nadie podría hacer este trabajo mejor que yo!")
¿O está motivado por un entusiasmo genuino y un deseo de servir? ("Esto se ve tan emocionante. ¡Estoy seguro de que podría hacer un trabajo excelente y realmente marcar la diferencia en esta empresa!")
Asegúrese de que su motivación esté en el lugar correcto.
¿Y entonces? Ve a por ello.
Suponiendo que tiene una buena parte de las habilidades requeridas y el impulso y la capacidad de aprender el resto, no tiene nada que perder al postularse.
Incluso si no está seleccionado para este puesto en particular, se conectará con un gerente de contratación y (con suerte) causará una gran impresión.
No se sabe a dónde podría conducir esta nueva conexión, tal vez a un trabajo que sea aún mejor para usted que el trabajo que acaba de descubrir.
