Llegaremos directamente al punto aquí. ¿Debería conectarse con un gerente de contratación en LinkedIn antes o después de su entrevista? Nueve de cada 10 veces, la respuesta es un rotundo no. Este es el por qué.
Primero, ponte en el lugar del entrevistador por un segundo. Está entrevistando no solo a usted, sino a muchos otros, tratando de determinar quién será la mejor persona para el trabajo y la empresa. Conectarse a través de LinkedIn antes de que se haya tomado una decisión puede resultar insistente y demasiado confiado, como si estuviera seguro de que usted será quien trabajará estrechamente con el entrevistador sobre todos los demás candidatos.
O imaginemos un escenario en el que acabas de dejar una entrevista y la sacaste del parque. Te vestiste perfectamente para el medio ambiente, prestaste atención a los pequeños detalles, respondiste a cada pregunta con una respuesta reflexiva y articulada, y emitiste un ambiente profesional y personal. En cada medida, lo lograste.
Aún así, en este punto, enviar una invitación de LinkedIn sería como clavar el desmontaje y aterrizar en gimnasia, y luego correr para dar un abrazo a los jueces antes de que incluso te den una puntuación. Un poco demasiado.
Como dice uno de mis amigos gerentes de contratación:
“No hay nada intrínsecamente malo en ello. Pero parece que están poniendo el carro delante del caballo. Me siento incómodo porque realmente no tenemos una razón para conectarnos. Si amara a un candidato, no me impediría contratarlo, pero si estuviera cerca, me influiría para ir en otra dirección ".
Entonces, ¿qué deberías hacer en su lugar? Escribe la nota de agradecimiento perfecta. Sigue siendo la mejor manera de hacer un seguimiento y hacerle saber al entrevistador cuánto desea el trabajo.
Y si realmente desea hacer crecer su red en LinkedIn, está bien solicitar una conexión con su entrevistador, solo espere hasta que se haya tomado una decisión. Pero recuerde siempre agregar un mensaje reflexivo y personalizado con su invitación. Si le ofrecen el trabajo, puede decir algo como: "Tengo muchas ganas de trabajar con usted y ayudar a que la empresa crezca". Si no es contratado, aún puede decir algo como: "Aprecio la oportunidad de entrevistarme". y me encantaría ser considerado para futuros puestos si se presentan. Y sería genial tenerte como una conexión profesional sin importar dónde termine. Esperemos que nuestros caminos se crucen nuevamente en el futuro ".
