Una de las preguntas de entrevista más comunes (y más temidas) es: "¿Cuál es su mayor debilidad?"
Y probablemente haya escuchado que una gran respuesta es algo como: "Bueno, tiendo a ser un poco perfeccionista". Aborda la pregunta directamente, pero aún lo presenta de manera positiva: ¿quién no lo haría? ¿Desea un empleado con un compromiso abrumador con la calidad, especialmente en los campos donde los detalles marcan la diferencia?
Pero, ¿es realmente una respuesta apropiada? ¿Los reclutadores todavía lo compran, incluso si es cierto?
Aquí está la cosa: lo más probable es que decirle a un gerente de contratación que el perfeccionismo es su mayor debilidad no lo sorprenderá, y puede parecer un cliché demasiado ensayado. Tampoco ofrece mucha información verdadera sobre su estilo de trabajo o personalidad (especialmente si la mitad de los otros candidatos están dando la misma respuesta).
Entonces, aquí está cómo responder. Si las tendencias perfeccionistas no te detienen realmente, busca algo más de qué hablar: el hecho de que estás trabajando para hablar más en las reuniones, por ejemplo, o que delegar no es algo natural para ti.
¿Y si es así? Hay maneras de explicar que el perfeccionismo es su mayor debilidad que realmente demuestra autenticidad. Puede ofrecer una respuesta más efectiva y única al explicar que tiende a ser más crítico con su propio trabajo, que tiene una propensión a pensar demasiado en los proyectos antes de sumergirse, o que siempre le gusta entregar un producto excepcional, lo que significa que ' a menudo están trabajando en contra de los plazos. (Y luego hacer un seguimiento de todas las formas en las que busca activamente mejorar este rasgo, por supuesto).
Estas respuestas son mucho más individualizadas y proporcionan una plataforma de lanzamiento para una conversación significativa con su entrevistador, que es realmente lo que está buscando. Recuerde que, al hacer esta pregunta, los entrevistadores no buscan candidatos sobrehumanos cuya única debilidad es que son "un poco demasiado perfectos". Buscan personas que se conocen a sí mismas, tanto sus puntos fuertes como sus puntos fuertes. debilidad, y quién puede mejorar esas cosas. Y más que nada, están buscando una persona real.
En resumen, si puede responder de manera auténtica, conéctese con su entrevistador y proporcione una visión personal: irá mucho más lejos que algunas respuestas enlatadas.
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