Una entrevista de trabajo se trata de presentarse lo mejor posible, por lo que responder "¿Cuál es su mayor debilidad?" Es bastante difícil. No hay otra pregunta de entrevista que parezca más una trampa.
Si eres demasiado honesto, podrías asustar al gerente de contratación y perder tus posibilidades de conseguir el puesto. Pero si no eres lo suficientemente honesto, perderás credibilidad.
Bueno, lo primero a tener en cuenta es por qué se hace la pregunta, y no es para hacerte tropezar. En cambio, es para ver si eres lo suficientemente consciente de ti mismo como para reconocer un defecto, y luego lo suficientemente motivado como para solucionarlo. Los comentarios de hoy sobre sus debilidades son los comentarios de mañana sobre un importante proyecto de equipo que no se está uniendo.
Responder esta pregunta puede ser una gran oportunidad para resaltar cómo ha superado un desafío en el pasado, o si está trabajando activamente para hacerlo ahora. Después de todo, todos tienen áreas que podrían mejorar, pero si puede describir cómo ha mitigado la suya, parecerá fuerte, capaz y responsable de su desarrollo profesional.
OK, eso es genial, estás pensando, pero ¿qué digo en realidad? Para ayudarlo, he reunido las "debilidades más grandes" más comunes, cliché y falsas, junto con algunas sugerencias sobre qué decir.
1. En lugar de "perfeccionismo", diga …
"Tiendo a quedar atrapado en los pequeños detalles, lo que puede distraerme del objetivo final".
Puede que seas un perfeccionista, pero tu entrevistador ha escuchado esta respuesta mil millones de veces (y de muchas personas que en realidad no son perfeccionistas, podría agregar).
Sin embargo, al presentar los síntomas, en lugar de solo nombrar la aflicción, sonará mucho más sincero.
Siga esta respuesta con un ejemplo, como:
A continuación, describa cómo está trabajando para resolver el problema. (Sugerencia: esta respuesta funcionará para casi todos los perfeccionistas).
2. En lugar de "estándares demasiado altos", diga …
"Puede ser difícil para mí evaluar cuándo las personas con las que estoy trabajando están abrumadas o insatisfechas con sus cargas de trabajo".
Decir que espera demasiado de su equipo le dará una o dos vueltas a su entrevistador. En cambio, explique cómo sus habilidades de delegación podrían ser mejores.
Después de proporcionar un ejemplo, diga algo como:
3. En lugar de "adicción al trabajo", diga …
“Necesito mejorar mucho más al saber la diferencia entre trabajar duro y trabajar de manera productiva. Es fácil para mí caer en la trampa de pensar que largas horas en la oficina significan que estoy haciendo mucho. Pero como era de esperar, en realidad hago mi mejor trabajo cuando no estoy súper cansado o estresado ".
Seamos realistas: en la oficina de hoy, los adictos al trabajo reciben palmaditas en la espalda, no advertencias para que sea más fácil. Afirmar que eres uno (sea cierto o no) parece que estás presumiendo.
Luego, cuéntele a su entrevistador sobre un momento en que se esforzó demasiado y los resultados no fueron buenos.
Luego, demuestre que está manejando el problema diciendo:
4. En lugar de "hablar en público", diga …
“Escuché que hay más personas que temen hablar en público que la muerte. Bueno, no diría que mi miedo es tan extremo, pero definitivamente me resulta difícil presentar mis ideas frente a una multitud. Como se puede imaginar, esto ha demostrado ser un obstáculo profesional ".
Hablar en público no solía ser una respuesta tan común, pero definitivamente se está volviendo más popular. Todavía puede usarlo, pero desarrolle sus respuestas con ejemplos para que su entrevistador sepa que está siendo sincero.
Luego explique lo que está haciendo para mejorar, así:
Independientemente de lo que elija para hablar, el truco es sonar genuino y terminar las cosas con una nota positiva. Ensaye su respuesta para que pueda darla fácilmente y, lo que es más importante, de manera concisa: si pasa demasiado tiempo hablando de sus defectos, es fácil meterse en un agujero. Supera la parte de "debilidad" de tu respuesta lo más rápido posible, para que puedas recuperar lo más importante: tus (¡muchas!) Fortalezas.
: La mejor manera de hablar sobre sus fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo
