¿Alguna vez has tenido la tentación de aceptar un recorte salarial?
Al evaluar un trabajo, hay muchos factores diferentes a considerar además del salario. Ahí está el trabajo en sí, su nivel de responsabilidad, su título, potencial de crecimiento futuro, etc. También hay beneficios de compensación como tiempo de vacaciones, bonos y capital de la empresa para tener en cuenta.
Entonces, ¿debería ser el salario tu principal objetivo? ¿Hay algún buen momento para aceptar voluntariamente un recorte salarial? Hablamos con expertos en recursos humanos y personas reales que ya lo han pasado antes, para saber cuándo vale la pena aceptar un trabajo con un salario menor.
Aquí hay siete veces que puede considerar tomar un recorte salarial y lo que dicen los expertos.
1. Cuando estás haciendo un cambio de carrera
Una de las grandes razones para tomar un recorte salarial es si está cambiando de industria. Puede valer la pena un recorte salarial "para obtener un nuevo conjunto de habilidades y experiencias que ampliarán su conjunto de habilidades", dice Trellis Usher, fundador de la empresa de recursos humanos TR Ellis Group. “No es razonable esperar recibir el mejor dólar cuando te mueves a un puesto en el que tienes poca o ninguna experiencia. En estas situaciones, generalmente es una jugada a más largo plazo reducir el salario para poder hacer un salto significativo en el pago después de 18 a 24 meses ".
David Bakke de MoneyCrashers.com recuerda cuando recibió un recorte salarial hace unos años porque quería salir de la industria de restaurantes. "Estaba cansado de todas las largas horas y el trabajo de fin de semana", dice. “Mi nuevo puesto implicó un recorte salarial de aproximadamente el 10%, pero también me permitió pasar más tiempo con mi familia y amigos. Además, el beneficio del seguro de salud fue mejor que en mi puesto en el restaurante, y tuve todas las principales vacaciones libres ”. Al final del día, no puede esperar que una industria cumpla con las expectativas salariales de un campo totalmente diferente.
2. Cuando anhelas el equilibrio trabajo-vida
Una encuesta reciente realizada por la empresa de adquisición de talento y desarrollo profesional Mom Corps descubrió que el 45% de los adultos que trabajan están dispuestos a renunciar a un porcentaje de su salario para tener más flexibilidad en el trabajo; en promedio, están dispuestos a renunciar a casi el 8.6% de sus ingresos.
"Creo que la mejor conclusión de esta estadística es que el salario no lo es todo para todos", dice Allison O'Kelly, fundadora y directora ejecutiva de Mom Corps. “¿Estaría feliz de tomar un ligero recorte salarial si pudiera saltarse su viaje y trabajar desde casa los viernes? ¿Comenzar su propio negocio lo convertiría en un profesional más satisfecho y feliz y le permitiría trabajar de la manera que desea?
Usher hizo un cambio similar en su propia vida: “Tomé un trabajo que requería menos viajes y me permitió trabajar desde casa un par de días a la semana después de tener un nuevo bebé. Quería permanecer en el ámbito corporativo sin perder demasiado terreno, pero necesitaba asumir un papel que fuera menos exigente debido a las necesidades de mi familia ”, dice ella.
Del mismo modo, LeeAnn Shattuck recibió un recorte salarial del 15% hace 13 años cuando dejó Accenture, luego llamó a Anderson Consulting, para unirse a IBM. “Estuve trabajando 80 horas a la semana con Accenture, viajando cinco días a la semana. IBM me ofreció la oportunidad de dejar de viajar y trabajar desde casa ”, dijo. Incluso después de todo este tiempo, ella nunca se arrepintió de la decisión.
3. Cuando la nueva oportunidad es mucho mejor
A veces, una nueva oferta de trabajo es una oportunidad fantástica, como si te mueres por trabajar para una empresa específica, o eres miserable en tu trabajo actual y tienes la oportunidad de conseguir el concierto de tus sueños. En su primer trabajo fuera de la universidad, Annabelle Chung (se cambió el nombre) ganaba $ 42, 000 y esperaba un bono anual de aproximadamente $ 10, 000. Recibió otra oferta de trabajo en una startup, pero la nueva empresa no podía permitirse el lujo de igualar su salario anterior. El nuevo trabajo no solo ofrecía solo $ 35, 000, sino que también requeriría alejarse de su bono solo un mes antes de su vencimiento.
De todos modos, Chung estaba más que agotada: "Llegaba a casa llorando regularmente y sentía que estaba perdiendo el control de quién era". Aunque estaba ganando un salario bastante bueno para un recién graduada de la universidad, no sentía mucho potencial para el crecimiento futuro. "Temía que si me quedaba allí por más tiempo, me encasillarían y nunca podría irme", dice ella. “Este nuevo trabajo era todo lo que estaba buscando. Era el trabajo de mis sueños, excepto el salario.
Al final, perdió alrededor de $ 17, 000, pero finalmente se sintió libre. "Después de hacer el cambio, sentí que las puertas se abrían y aprendí mucho de la nueva posición", dice ella. Se destacó en su nuevo trabajo y, a medida que la empresa tuvo éxito, recuperó con creces su antiguo salario: después de solo unos años, estaba ganando casi el doble de lo que tenía en el antiguo concierto.
4. Cuando todo se iguala
Si puede reorganizar sus prioridades y costos para que su salario reducido no haga una diferencia significativa en su estilo de vida, entonces ha mediado gran parte del recorte salarial.
Julia Angelen tomó un recorte salarial de $ 65, 000 a $ 50, 000 para "salir de una empresa loca y trabajar a cinco minutos de casa", dice. Aunque bajó $ 15, 000, ahorró lo suficiente en otros costos para igualar al menos parcialmente el puntaje, como "el ahorro de costos en gasolina, comer fuera (a menudo fui a casa a almorzar) y masajes y vino debido al estrés", dice ella. . Ella caminó a su nuevo trabajo algunos días, lo que redujo aún más los costos de manejo y exprimió el ejercicio en su día. “Mi título y nivel se mantuvieron igual, así que fue un movimiento lateral. Además, sabía que la economía estaba luchando, así que más tarde, parecería que fueron las fuerzas económicas las que redujeron mi salario ”, dice ella.
El salario de Angelen se redujo en papel, lo que sin duda podría perjudicarla en futuras búsquedas de empleo, pero tenía una explicación lista y un presupuesto que funcionó sin ponerla en rojo. Además, ella era mucho más feliz. ¡Suena como un buen negocio para nosotros! Puede encontrarse en una situación similar si, por ejemplo, su nuevo trabajo lo lleva a una ciudad diferente con un costo de vida más bajo, por lo que su salario más bajo se equilibra con sus gastos más bajos.
5. Cuando hay algo que quieres más
"El salario base es solo un componente de la compensación total de un empleado", explica Usher. "A veces es beneficioso para una persona tomar menos salario base y 'endulzar el trato' de otras maneras". Estas otras formas podrían incluir equivalentes de pago, como un bono de firma, un bono de rendimiento anual, vacaciones adicionales, tiempo libre pagado o matrícula reembolso.
6. Cuando salgas por tu cuenta
Tal vez siempre has querido comenzar tu propia empresa, o albergas sueños de trabajo independiente. De cualquier manera, el trabajo por cuenta propia siempre conlleva cierto riesgo, que a menudo incluye un recorte salarial a corto plazo mientras que su nueva empresa despega. Ivan Karp (se ha cambiado el nombre) es un desarrollador de software independiente, pero solía trabajar en una empresa de consultoría con largas horas, un jefe exigente y muy poca camaradería de oficina.
Sabía que estaba recibiendo un recorte salarial al trabajar por cuenta propia, pero sintió que valía la pena el intercambio: ahora puede hacer su propio horario, y su vida es mucho menos estresante. Había estado esperando más tiempo para pasar en el gimnasio y con sus amigos; En su nueva vida como freelance, solo trabaja 35 horas a la semana, y le queda muy bien.
Quizás lo mejor de todo es que Karp puede cobrar mucho más por hora como freelance que cuando era un empleado asalariado, por lo que si bien debe pagar su propio seguro de salud, su aumento por hora casi compensa el hecho de que trabaja casi en parte -hora.
7. Cuando llegas al tope salarial
Si trabaja duro y ha estado en su trabajo durante mucho tiempo, probablemente haya recibido aumentos regulares. Pero después de suficiente tiempo, puede maximizar el rango de salario para su puesto. En esa situación, "los aumentos futuros no son posibles sin una promoción", dice Timothy Wiedman, profesor asociado de administración y recursos humanos en Doane College en Nebraska.
Si ha maximizado su potencial salarial y su carrera profesional está bloqueada (por ejemplo, es una empresa pequeña y no hay espacio para una promoción, o alguien más ya tiene el trabajo que desea), entonces podría ser el momento de buscar otro oportunidad. "Tomar una posición en una empresa de rápido crecimiento, por ejemplo, puede dar lugar a múltiples oportunidades para el crecimiento profesional y los aumentos salariales", dice, "por lo que un recorte salarial a corto plazo puede verse simplemente como una inversión en mejores a largo plazo". perspectivas de carrera."
Pero asegúrese de estar realmente preparado
Holly Paul, directora de recursos humanos de Vocus, una compañía de software de marketing en la nube, explica que un recorte salarial puede valer la pena en algunos casos, pero no es algo que deba aceptar a la ligera. "Ciertamente tiene sentido para algunas personas tomar un recorte salarial, pero sería cautelosa", dice ella. “Necesita conocerse lo suficientemente bien como para comprender si un recorte salarial reducirá su motivación y pasión por el trabajo. También debe observar de cerca sus finanzas personales para asegurarse de que la reducción de sueldo no cree una situación que no sea factible en casa ".
Si acepta un recorte salarial, es posible que deba ajustar su presupuesto. Y si el cambio en su poder de ganancia será significativo, un planificador financiero puede ayudarlo a priorizar dónde cortar y dónde seguir ahorrando. ¿La línea de fondo? "Sé consciente de ti mismo y asegúrate de recibir un recorte salarial por los motivos correctos, y no te arrepentirás más tarde", dice Paul.
