Probablemente ya sepa que mencionar la política en la gran familia La cena de Acción de Gracias es un juego peligroso. En líneas similares, hay algunas experiencias en las que es posible que desee pensar dos veces antes de incluirlas en su currículum debido a lo divisivas que pueden ser.
Por lo tanto, antes de decidir incluir su trabajo voluntario para una causa en particular, experiencia en la búsqueda de un político en particular o esfuerzos de recaudación de fondos para un lugar de culto en particular en sus materiales de solicitud de empleo, aquí hay un par de cosas a considerar.
Cuándo deberías enumerarlo
En primer lugar, dejemos en claro que si una experiencia se consideraría controvertida para incluirla en un currículum o no, no importa si en última instancia es tan importante para su identidad que no podría imaginarse trabajando en un entorno en el que incluso una persona podría juzgar en una luz dura Por ejemplo, tal vez usted es voluntario en una organización que combina mentores con adolescentes LGBT. No todos considerarían esta experiencia favorablemente, pero si la idea de trabajar para alguien que no es LGBT es insondable para usted, entonces enumerar esta experiencia podría ser la prueba adecuada para un posible empleador.
Esta es una idea especialmente buena si la experiencia también muestra algunas habilidades relevantes, como la construcción de comunidades o la recaudación de fondos. La mayoría de las experiencias como esta se pueden enumerar en una sección titulada “Experiencia de voluntariado” o “Participación de la comunidad”. Recomiendo formatearla de la manera más similar posible a su experiencia laboral para que su currículum sea más fácil de leer.
Cuando no deberías
Ahora, otra forma de ver esto es que es mejor para usted tomar la decisión de si le gustaría trabajar en algún lugar o no, en lugar de que esa decisión sea tomada por usted por un mal reclutador que, por ejemplo, se desanime. pasaste dos años trabajando para un demócrata liberal o una organización religiosa tradicional. Definitivamente existen leyes que protegen a los candidatos de empleo de la discriminación, pero como solicitante, tampoco está exactamente en la posición de garantizar que todas las empresas a las que se postula cumplan con la ley.
Puede tener más sentido para usted mantener experiencias que reflejan sus creencias personales fuera de su currículum vitae para mantener el enfoque en sus habilidades y calificaciones en lugar de experiencias que posiblemente podrían ser inflamatorias para la persona que revisa su currículum.
Por supuesto, eso no siempre es una opción. Si ha pasado varios años trabajando para una organización religiosa, política o incluso de salud a la que algunos podrían ofenderse, no es realmente una opción dejarlo. En lugar de eso, enfatice sus logros y habilidades técnicas en sus viñetas de una manera que mantenga sus habilidades en el centro. En otras palabras, brinde a cualquier compañía o gerente de contratación, sin importar sus sistemas de creencias o prejuicios, algo en lo que afinar.
La discriminación es ilegal, pero es terriblemente difícil de probar, por lo que definitivamente es una buena idea ser muy cuidadoso con respecto a lo que está dispuesto a arriesgar y qué tan fuerte se siente acerca de sus creencias y causas antes de decidir incluirlas en su currículum. No hay una respuesta clara de sí o no sobre si es una buena idea incluir algo, digamos, provocativo, en su currículum, por lo que, en última instancia, es su decisión. Cada situación es un poco diferente según su experiencia, la empresa y el puesto: depende de usted sopesar los pros y los contras.
