Bartender gerente
Hola gerente de barman,
Me preocupa la eficacia de los resúmenes de currículums o declaraciones objetivas. Por lo general, los veo llenos de insípida insistencia, "trabajadores", "organizados", "colaborativos", sin ningún ejemplo específico y cuantificado.
Prefiero ver la información que se habría incluido en un resumen incorporado y cuantificado en los puntos en experiencias laborales específicas. Una cosa es decirme que está trabajando duro, otra es mostrarme cómo su arduo trabajo resultó en un resultado positivo para su empresa.
Hay una excepción Como explica la colaboradora de Muse, Lily Zhang, "puede usarse para unir experiencias dispares con un conjunto de habilidades transferibles clave". Así que teniendo esto en cuenta, puede usar las suyas para unir las habilidades que adquirió en sus 15 años de experiencia en la industria de servicios a las habilidades clave necesarias en el campo al que está aplicando ahora.
Pregúntese "¿Qué experiencias, habilidades y características importan en mis trabajos objetivo?" Y demuestre cómo las ha obtenido a través de su trabajo anterior. Esta fórmula facilita resaltar esas habilidades transferibles. (Lo prometo, no es tan complicado como parece).
Por ejemplo, así es como personalizaría un trabajo de barman para un puesto de nivel de entrada:
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Gestionó más de $ 30, 000 en inventario semanal de barras y administración consolidada de proveedores que ahorró a la compañía un 10% anual
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Supervisé la experiencia del cliente para 500 visitantes semanalmente, brindando un servicio alegre y útil.
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Dirigió un equipo de 9 camareros, que incluyó la programación, la tutoría y las medidas disciplinarias que dieron como resultado una disminución significativa en la rotación de empleados.
Ahora, si bien su experiencia previa como gerente es relevante, en muchas industrias la gestión de personas antes de que usted se vuelva competente en los matices del trabajo puede ser difícil.
¿Quieres ayuda para sacar esto?
Póngase en contacto con un entrenador de currículum para obtener ayuda.
¿Que estas esperando?
Pregúntese, ¿poseo el conocimiento necesario, tanto en administración como también en los detalles sutiles de esta industria, para ser un gerente efectivo? Si la respuesta es sí, adelante. Solo tenga en cuenta que si las empresas están buscando gerentes experimentados y ven que usted es un graduado reciente, podrían ubicarlo automáticamente en la lista de "no" sin investigar más. Entonces, si esa es la ruta que va a tomar, asegúrese de que su carta de presentación y su currículum destaquen su experiencia gerencial.
Pero todavía hay buenas noticias: es posible que pueda ascender más rápido de lo esperado si utiliza de manera efectiva su experiencia administrativa anterior.
En pocas palabras, no subestimes tu experiencia previa en industrias no relacionadas. Con un poco de investigación y trabajo preliminar, puede conectar las habilidades que ha dominado con las habilidades en demanda en la industria deseada.
Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas a Ask an Expert pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc y serán editadas por su longitud, claridad y corrección gramatical.
