Has tenido dos entrevistas con una nueva compañía, y ambas han ido extremadamente bien. Ahora, te han pedido que vengas a una ronda "final". Es natural sentirse optimista y comenzar a planificar cómo le dará la noticia a su jefe actual.
Pero incluso si todo parece prometedor, no comience a actuar como si tuviera el trabajo hasta que lo tenga. Compartir demasiada información sobre su búsqueda de trabajo desde el principio puede crear una situación incómoda para usted y para su jefe.
Por supuesto, no es ningún secreto para los empleadores que, en un momento dado, su personal podría estar mirando a su alrededor, pero hay una gran diferencia entre que su jefe sepa que podría estar buscando un nuevo trabajo y que esté seguro de que lo está haciendo.
Casi aprendí esa lección por las malas. Una vez, había pasado por tres extenuantes sesiones en persona, cada una con varias personas. Sabía que las cosas se estaban moviendo en la dirección correcta, y el gerente de contratación estaba usando frases como "cuando comienzas, me gustaría que trabajaras …" La compañía quería que viniera por última vez como una formalidad, lo cual Supuse que sería cuando me ofrecieran el trabajo.
Entonces, naturalmente, compré una botella de champán y me fui a casa a redactar mi carta de renuncia, planeando entregársela a mi jefe a la mañana siguiente. Pero algo me detuvo: estaba tan ansioso por pasar a la próxima oportunidad, que ignoré por completo el hecho de que todavía no tenía el trabajo .
Decidí esperar, y es algo bueno que hice. Unos días después, después de otra entrevista estelar, me informaron que la compañía había decidido ir con otro candidato. Al final resultó que, el CEO tenía un amigo cuya hija estaba buscando trabajo, y ella consiguió el trabajo.
Si hubiera presentado esa carta de renuncia en el primer impulso, me habría puesto en la posición increíblemente vergonzosa de tener que retractar mi aviso y rogar por mantener mi trabajo, sin mencionar el trato con la desconfianza que mi jefe casi seguramente albergaría. resultado de la falsificación.
Como gerente, por otro lado, desafortunadamente he visto a algunos de mis empleados seguir este error. Tome este escenario: una vez un empleado me dijo que estaba a punto de comenzar a buscar un nuevo trabajo. Ella afirmó que simplemente me estaba avisando, pero no pude evitar interpretar la situación como una amenaza mal disfrazada. Para mí, parecía que la notificación de su partida planeada era una jugada para negociar, con su suposición (incorrectamente) de que trataría de atraerla para que se quedara. En otras palabras, vi su confesión como un intento de obligarme a pagarle más.
La consecuencia involuntaria fue que, a partir de ese momento, la consideré una persona de corta duración. Ya no confiaba en ella para trabajar en proyectos importantes por temor a que solo completara una parte del trabajo, luego me sirviera con otro "aviso" e intentara un aumento, sabiendo que no podía permitirme perderla del proyecto . Hasta el día de hoy, no tengo idea de si las intenciones de esa mujer fueron altruistas o egoístas, pero mi impresión de ella no fue buena.
Entonces, cuando comience su búsqueda de trabajo, piense en las consecuencias antes de dejar que el gato salga de la bolsa a su empleador, y no lo haga de forma preventiva. Y lo más importante, asegúrese de esperar hasta que tenga una oferta, por escrito, antes de entregar su carta de renuncia. Incluso si ha logrado algunas entrevistas, podría pasar un tiempo antes de que realmente se vaya, y su reputación y la posibilidad de una recomendación positiva en el futuro podrían dañarse fácilmente si avisa antes de estar realmente listo para dejar de fumar.
Recuerde, cómo abandona su trabajo actual es tan importante como cómo comienza el siguiente. Romper es difícil de hacer, pero maneja tu búsqueda y tu partida con consideración y respeto por tu futuro empleador, y lo más probable es que aún puedas ser amigo.
