Si no está entusiasmado con su situación laboral actual, es probable que haya discutido sus opciones con familiares o amigos. Incluso puede haber confiado en sus compañeros de trabajo. Pero probablemente hay una persona por la que no lo has dirigido: tu jefe.
Si no está satisfecho en su posición actual o simplemente busca nuevos desafíos, puede que se pregunte si compartir sus sentimientos con su supervisor inmediato sería más útil o perjudicial. Que deberias hacer ¿Decirle a tu jefe que estás buscando trabajo o mantenerlo en secreto?
Puede que nunca lo sepas, pero aquí hay algunas cosas a tener en cuenta.
Evalúa tu relación
Antes de hacer algo de lo que pueda arrepentirse, David Pinkley, fundador y CEO de The Career Sage, sugiere tomarse un tiempo para evaluar la naturaleza de su relación.
Si tiene un jefe que lo apoye, el orador profesional y el estratega profesional le dicen que puede hacerle saber que está buscando más o diferentes responsabilidades, y juntos pueden explorar cada oportunidad internamente.
La mayoría de las veces, lo mejor para la compañía es tratar de retener a un empleado valioso, explica Pinkley, y aunque su jefe puede lamentar perderlo en el equipo, él o ella pueden ayudarlo a moverse dentro de la organización. (Y para un poco de inspiración, así es como una persona hizo exactamente eso).
Pero si pasan los meses y no sale nada de eso, o si le han dado algunas promesas que no funcionan, no será una sorpresa para su superior si termina yendo. "Participar en la conversación elimina el conflicto de la situación", dice Pinkley. "Muestra que no quieres irte, has tratado de quedarte pero simplemente no está sucediendo".
Cuando Shakira Johnson, presidenta de Johnson PR & Events, se enteró de que uno de sus principales empleados estaba interesado en cambiar de carrera, inicialmente se molestó pero finalmente ayudó a su empleado a encontrar el camino en su nuevo esfuerzo.
"Después de trabajar juntos durante más de seis años, el líder / asistente / ángel de mi equipo me dijo que quería cambiar de carrera y trabajar como terapeuta de cuidado de la piel", señala Johnson. “Me decepcionó saber que estaba comprando su currículum, pero estaba feliz de apoyar su crecimiento y compartí algunos de mis contactos con ella. Hasta el día de hoy, seguimos en contacto y estamos muy cerca. Incluso trabaja independientemente para mi compañía cuando está disponible para eventos ".
Un gerente de apoyo también puede ser útil si cree que podría estar a punto de recibir una oferta y necesita una referencia. Creyendo que su supervisor le daría una buena recomendación, Nicole B., una escritora y editora, le hizo saber que estaba buscando mudarse temprano en su búsqueda de empleo.
"Estaba en el proceso de solicitar otros puestos y quería ser sincero sobre lo que estaba haciendo", explica. "Sentí que sería una referencia apropiada para algunas de las vacantes que estaba solicitando, así que le dije en las primeras etapas en caso de que llegara al punto en que necesitaba proporcionar su información".
Nicole dijo que compartir la noticia de que estaba buscando dejar su puesto no impactó su relación.
"Él entendió muy bien mi decisión y felicitó mi progreso en mi papel", dice ella. "No cambió la forma en que me trató, y seguí trabajando al mismo ritmo, así que no creo que haya diferencias para que él comente".
Cuidado con las trampas
Nicole dice que mientras funcionó en ese caso, probablemente lo tomaría caso por caso antes de revelar una posible salida en el camino.
"No estoy segura de si volvería a hacerlo", dice ella. "En esa situación, sentí que era el movimiento apropiado, pero en el futuro dependería de la compañía y mi relación con mi gerente".
A menos que tenga una buena relación con su jefe, Pinkley no recomienda compartir las noticias.
Cuando piensa en dejar su trabajo en marketing, Paul M. dice que decidió no contarle a nadie hasta que le haya devuelto la carta de oferta firmada para su nuevo concierto.
"No quería que la gente pensara eso solo porque estaba buscando algo nuevo que significara que no iba a hacer el mejor trabajo posible mientras todavía estaba trabajando allí", explica Paul. “No tenía idea de cuánto tiempo pasaría antes de que me ofrecieran algo que valiera la pena. Mientras tanto, no quería que me pasaran por proyectos interesantes o que me vieran como el tipo que no podía esperar para saltar del barco ”.
Además, tenga en cuenta que podría terminar en un escenario de "demonio que sabe que es mejor que el que no tiene", y el trabajo que tiene puede parecer bastante bueno en comparación con otros una vez que comience a buscar. Si ese es el caso, te alegrará no haber derramado los frijoles.
No digas mostrando
Si opta por no decirle a su jefe que está pensando en hacer un movimiento, asegúrese de no hacer nada que pueda inclinar su mano fácilmente. En resumen: no use el internet de su empresa para buscar un nuevo trabajo (muchos empleadores rastrean el uso), y si necesita hacer o recibir una llamada, hágalo en su teléfono celular desde el exterior del edificio. Lleve a cabo la mayor parte de su trabajo de búsqueda de horas.
Además, no anuncie que está buscando en las redes sociales, ya que podría alertar rápidamente a los superiores sobre el hecho de que espera irse. Los empleadores potenciales también pueden escanear su perfil y considerar su falta de discreción como un rasgo que preferirían evitar en una nueva contratación.
Decidirle a tu jefe que estás buscando trabajo es una decisión increíblemente personal y definitivamente caso por caso. Considere cuidadosamente sus opciones, hable primero con un amigo o colega de confianza y, sin importar lo que decida, siga llevando su juego A a la oficina hasta el día de su partida.
Ya sea que reveles que te vas o no, cómo manejas tus últimas semanas o meses puede hacer mucho (bueno o malo) para tu reputación profesional.
