En su reunión de esta mañana, su compañero de trabajo hizo un comentario sarcástico y su jefe ni siquiera se dirigió a su gran proyecto.
Podrías reaccionar de una de dos maneras.
Podrías guisarlo y ver cómo disminuye tu productividad. O bien, puede optar por dar a ambas personas el beneficio de la duda. En lugar de asumir lo peor, podría elegir asumir lo mejor.
Por ejemplo, tal vez malinterpretaste el comentario de tu colega. Y tal vez su jefe se saltó sobre usted porque sabe que usted tiene un control de las cosas, y está tratando de alentar a los rezagados.
Al darles a otros el beneficio de la duda, te sentirás mucho más feliz en el trabajo porque no te detendrás por el resentimiento o la ira. Solo piense en lo fácil que sería volver a su trabajo cuando su mentalidad cambie de "Mi jefe ignora todo lo que estoy haciendo" a "Mi jefe no me microgestiona".
Si tiene problemas para llegar a este lugar, piense en el momento en que escribió un correo electrónico en su viaje y luego se dio cuenta de que era breve. O cuando fuiste grosero por algo que ocurría fuera del trabajo, eso no tenía nada que ver con tu colega. Realmente, si te permites dejar de obsesionarte con las cosas pequeñas, liberarás todo el tiempo y la energía que hubieras gastado preocupándote por eso.
Ahora, obviamente, no estoy sugiriendo que simplemente finjas que una mala situación es buena. Si un compañero de trabajo es grosero con usted o con su jefe, siempre es el favorito: tome medidas.
En el caso de su colega, podría abrir una discusión con algo como: “Esperaba conversar sobre nuestros estilos de comunicación. No soy muy sarcástico y tiendo a tomar comentarios como lo que usted dijo personalmente ". (Si él no cambia su tono después de su charla, es posible que deba elevar la discusión a su gerente o RR. HH.) En el caso de el jefe ausente dice: “Tengo preguntas antes de avanzar a la siguiente etapa de mi proyecto. ¿Podemos programar uno a uno?
Pero en general, cuando la situación no se siente lo suficientemente grave como para justificar una reunión de seguimiento, intente esta estrategia. Te sorprenderá cuánto mejor te sientes cuando eliges pensar positivamente.
