Cuando mi prometido inició su búsqueda de trabajo a toda velocidad, le recordé gentilmente que estaba aquí si necesitaba ayuda. Él me aceptó mi oferta, y juntos trabajamos para renovar su currículum y carta de presentación, junto con su perfil de LinkedIn.
Complacido con los productos finales, estaba listo para comenzar a postularse a los roles que le interesaban. "Creo que lo obtuve de aquí", me dijo, y entonces le di espacio para enviar solicitudes a un agujero negro. Docenas de cartas de presentación personalizadas más tarde y ni un pío.
"La búsqueda de trabajo apesta", dijo, increíblemente (y comprensiblemente) frustrado.
Como entrenador de carrera y consultor de búsqueda de empleo, sé que es esencial tener un currículum actualizado, pero con el 85% de los trabajos críticos que se llenan a través de redes, también sé que la oportunidad más efectiva de conseguir una entrevista es a través de la creación de conexiones.
Una vez que le expliqué esto, estaba listo para adoptar un nuevo enfoque en su búsqueda.
Las técnicas que le presenté arrojaron más resultados en un día de lo que había visto todavía. Es completamente posible encontrar trabajo sin postularse a un puesto de trabajo como cientos o miles de otros candidatos.
Una técnica simple y efectiva para abrir más oportunidades es mediante el aprovechamiento de las redes sociales. Como buscador de empleo, puede ganar mucha tracción al ser proactivo al gustar, comentar y comunicarse con otros empleadores en LinkedIn. Esto es lo que necesita saber para comenzar.
El poder de las búsquedas booleanas en LinkedIn
LinkedIn es especialmente poderoso cuando se usa con conceptos básicos de búsqueda booleana. ¿Nunca lo oí?
Permítame explicarle: a menudo obtendrá miles de resultados coincidentes si solo escribe una palabra clave simple. La búsqueda booleana permite a los usuarios combinar palabras clave con modificadores para proporcionar los resultados más relevantes. Al hacer esto, puede encontrar fácilmente resultados de calidad que se alinean con su fondo.
Mi compañero descubrió que este tipo de búsqueda aumentaba su productividad y disminuía su tiempo de búsqueda ya que ya no necesitaba examinar páginas de posiciones irrelevantes.
Entonces, por ejemplo, digamos que está buscando un rol de gestión de proyectos pero no uno que requiera una formación técnica. Para evitar ver una avalancha de puestos para los que no califica, debería buscar así:
Dando un paso más allá, ahora puede ver las actualizaciones de estado recientes que muestran a las personas que están contratando para un rol específico en su área geográfica específica. Esto se vería así:
Lo que esto está diciendo: muéstrame todos los roles de gerente de proyectos que no son de TI en Los Ángeles que estén abiertos. Cuando haga clic en la pestaña Publicaciones, comenzará a ver actualizaciones de estado de nuevas oportunidades, a menudo de gerentes de contratación, reclutadores corporativos o reclutadores de firmas de búsqueda.
Mi compañero encontró este simple paso increíblemente efectivo por dos razones: le permitió ver gerentes de contratación y reclutadores que tenían oportunidades que coincidían con sus antecedentes específicos, y abrió un canal de comunicación directa para alentar el compromiso con los gerentes de contratación.
Esto finalmente le permitió omitir el enfoque de "aplicar y orar" que había utilizado previamente sin suerte al seguir una de dos opciones:
Opción 1: comentar públicamente (si está desempleado)
Si te encuentras con una actualización de estado que te intriga, puedes comentar y hacer clic en "Me gusta" para expresar tu interés. Este es un gran enfoque si actualmente está desempleado y se siente cómodo con su red viendo su interacción. Cuando se notifique al afiche de su "me gusta" y comentario, se pondrán curiosos y harán clic en su perfil para ver si el interés es mutuo.
Aquí hay un ejemplo:
Como un buscador de trabajo desempleado, este es el enfoque que tomó mi prometido. Sus comentarios públicos significaron que otros reclutadores que buscaban de manera similar a menudo se encontraban con sus comentarios. Los carteles siguieron su comentario con un mensaje directo (InMail) para continuar la conversación, pidiéndole que envíe su currículum para su revisión.
Opción 2: comunicarse directamente (si actualmente está empleado)
Es importante recordar que todo lo publicado en los comentarios es visible públicamente. Si actualmente está empleado y no desea que su red y su empleador sepan que está interesado en nuevas oportunidades, le recomiendo hacer clic en el perfil del afiche y enviarles un mensaje InMail o una invitación para conectarse directamente.
Un mensaje de muestra puede verse así:
Recientemente me encontré con tu solicitud de actualización de estado. Después de revisar la descripción del trabajo y leer más acerca de, me gustaría comunicarme y conocer más sobre el papel para determinar si es una buena combinación para mi en la industria.
Estoy deseando conectarme. Gracias.
Nuevamente, esta es una técnica efectiva para abrir un diálogo directo con el cartel que notifica a las personas sobre nuevas oportunidades. Es importante tener en cuenta en ambas opciones, un perfil de LinkedIn claro y atractivo es increíblemente importante, ya que sirve como su currículum provisional. Entonces, si desea obtener algunos consejos para asegurarse de que sea lo mejor posible, aquí hay 31 ideas para ayudarlo a destacar.
A medida que avanzaban las semanas, mi prometido se entrevistó en la ronda final de entrevistas con dos compañías, ninguna de las cuales solicitó en línea. ¿Habría recibido una entrevista (y una oferta) si hubiera solicitado a estas empresas directamente a través del sitio web? Supongo que nunca lo sabremos.
Pero mi predicción es que venció a varios otros solicitantes cuyos currículums nunca recibirán ni una segunda mirada.
