La competencia en el lugar de trabajo es normal, si no es necesaria, en algunos casos para sobrevivir.
Al discutir cómo su falta de competitividad la detuvo en su carrera, la escritora de Muse, Kat Boogaard, dice: "Creo firmemente que el mundo sería un lugar mucho mejor si todos nos centráramos en apoyarnos y alentarnos unos a otros … Sin embargo, yo También aprendí otra lección importante: por agradable que parezca, las cosas no necesariamente funcionan de esta manera cuando se trata de tu propia carrera. El mundo laboral puede ser frustrantemente feroz a veces ”.
Y tiene razón: no obtendrá esa promoción a menos que trabaje más duro y más rápido que otras personas, no va a calificar ese gran proyecto a menos que le demuestre a su jefe que se lo merece, y no incluso voy a enganchar el último pedazo de pastel de cumpleaños a menos que primero llegues a la cocina de la oficina.
Pero juguemos al abogado del diablo por un segundo aquí. ¿Qué pasa si dejamos de lado nuestras escaleras individuales y comenzamos a subir juntos? ¿Eso nos llevaría a alguna parte?
Eso es exactamente lo que algunas de las principales mujeres de la Casa Blanca han decidido hacer, dice un artículo reciente en The Washington Post . Enfrentados con la desventaja de ser mujeres en el mundo de la política, fuertemente masculino, les ha resultado extremadamente difícil hacer oír su voz en una habitación llena de hombres.
Entonces, ¿qué hicieron para combatir esto? Comenzaron a defenderse el uno al otro: “los empleados femeninos adoptaron una estrategia de reunión que llamaron 'amplificación': cuando una mujer hacía un punto clave, otras mujeres lo repetían, dando crédito a su autor. Esto obligó a los hombres en la sala a reconocer la contribución, y les negó la oportunidad de reclamar la idea como propia ”. ¡Y funcionó! Los hombres en la sala, incluido el presidente Obama, comenzaron a escuchar sus opiniones más porque dos o tres o cuatro voces son más fuertes que una.
Esta estrategia no es solo para mujeres en política, se aplica a todos nosotros. En lugar de competir entre nosotros y tratar de unir las ideas de nuestros compañeros de trabajo, podríamos optar por apoyar lo que dicen los colegas. No porque nos sintamos obligados, sino porque realmente estamos de acuerdo con lo que se dice y se están haciendo puntos valiosos.
Solo piense: ninguna reunión llega a ningún lado cuando todos se interrumpen interminablemente; es cuando se toma el tiempo de escuchar y analizar uno o dos pensamientos que realmente comienza a hacer que la pelota se mueva.
Por lo tanto, hable por alguien la próxima vez que note que su buena idea pasa desapercibida, porque trabajar junto a personas inteligentes y talentosas solo lo hace ver mejor.
