El gerente de contratación le pregunta lo siguiente en una entrevista: "Dime, ¿qué te hace único?"
Su mente salta inmediatamente a un hecho divertido al azar sobre usted, como cómo puede comer un frasco entero de pepinillos en una sola sesión o su pasión por las mantas de tejido de brazos.
No, eso no puede ser lo que están buscando, ¿verdad? (Spoiler: no lo es)
Esta doozy pregunta de entrevista puede desanimar a cualquier candidato experto, ¡no dejes que seas tú! Aquí está todo lo que necesita saber sobre por qué se hace esta pregunta y cómo puede obtener su respuesta. Además, qué hacer cuando encuentre esta pregunta en una aplicación en línea (porque sucede).
¿Por qué los gerentes de contratación preguntan "¿Qué te hace único?"
El entrenador de carrera de Muse y fundador de CareerSchooled, Al Dea, lo expresa claramente: "Realmente quieren saber la respuesta". En otras palabras, en realidad no están tratando de engañarte.
"La mayoría de las veces, los gerentes de contratación buscarán a varios candidatos para un puesto y, en general, probablemente … tendrán que tomar algunas decisiones difíciles", explica. "Por lo tanto, es importante saber qué separa a los candidatos".
Eso significa que esta es su mejor oportunidad para destacarse del paquete, especialmente cuando el paquete se ve terriblemente similar en papel.
También es una prueba simple de tus habilidades de autoconciencia y comunicación. "Si un candidato puede proporcionar una respuesta muy fuerte y convincente, le demuestra al gerente de contratación que el candidato … ha hecho el pensamiento y la reflexión necesarios para comprender lo que se necesitaría para desempeñar el papel y por qué están mejor posicionados por eso ", dice Dea.
Básicamente, si no tienes idea de lo que te hace especial, o lo haces pero no puedes comunicarlo adecuadamente, ¿cómo se supone que el gerente de contratación cree que eres un empleado valioso?
Cómo responder "¿Qué te hace único?" En una entrevista
Deberá descubrir cuál es su propuesta de valor y cómo articularla con el entrevistador. Así es cómo:
1. Considere la Compañía / Rol / Gerente de Contratación
Lo más importante que debe recordar es que cuando el gerente de contratación pregunta: "¿Qué lo hace único?", En realidad quieren saber qué lo hace único en el contexto de este trabajo. Por lo tanto, es importante "comprender qué es esa compañía, cuál es ese rol específico, para qué se está optimizando ese gerente de contratación específico", dice Dea.
El lugar más fácil para comenzar, dice, es la descripción del trabajo. ¿Qué estarías haciendo en el papel? ¿Qué tipo de persona están buscando? ¿Qué habilidades o experiencias enfatizan como imprescindibles o que desearían tener?
"Si sabe cuáles son los valores centrales de la compañía, o las cosas que son fieles a ellos, debe pensar en cómo encaja en ese contexto", agrega. Puedes identificarlos fácilmente acosando su sitio web o redes sociales o haciendo una búsqueda rápida en Google (¡o investigándolos en The Muse!).
2. Obtener entrada externa
"Sal y pregunta a cinco personas cuáles son tus puntos fuertes, y diles que te den un momento en el que ejemplifiques esa fuerza", sugiere Dea. Puede encontrar algunas respuestas más útiles que otras, pero este marco inicial lo ayudará a analizar cómo otros lo ven como único o valioso.
Si no sabe si puede confiar en su red, dice Dea, en vez de eso pregúntese: "¿Por qué la gente levanta el teléfono y me llama?" O "¿En qué me consulta o me ayuda la gente? "
También puede ver sus evaluaciones de desempeño anteriores. ¿Qué tipo de comentarios positivos obtienes constantemente? ¿Qué dice la gente sobre ti en el trabajo? Úselos como palanca a medida que avanza al siguiente paso.
3. Reflexiona por tu cuenta
"Hay diferentes cosas que aportas al trabajo más allá de tu título y más allá de tus habilidades difíciles", dice la entrenadora profesional de Muse, Theresa Merrill, así que considera qué otras experiencias, habilidades blandas o experiencia que tienes más allá de tu historial laboral directo podrían hacerte un buen ajuste para el rol u organización.
Como ejemplo, Merrill es un entrenador de carrera que no proviene de un fondo de recursos humanos, sino de ventas y marketing. Esto es lo que enfatiza cuando habla de lo que la hace única porque le permite diferenciarse de los entrenadores que ofrecen servicios similares en entrevistas o coaching en LinkedIn.
4. Reúna la prueba
"Cualquier tipo de punto de datos, cualitativo o cuantitativo", dice Dea, lleva su respuesta de simplemente OK a excelente.
Por ejemplo, explica Merrill, no solo quiere decir "Soy persistente, lo que me hace excelente en las ventas".
"Demostrar su persistencia es mucho más poderoso que simplemente usar ese adjetivo", dice ella. Entonces, querrás explicar cómo has sido persistente en tu carrera y el resultado de eso. ¿Te ayudó a superar la meta? ¿Atraer un grupo de grandes clientes? ¿Motivar al resto de su equipo para aumentar los ingresos?
5. Ponlo todo junto
Tome lo que sabe sobre la compañía o el rol y cuáles son sus puntos fuertes y compare los dos: ¿hay una o dos habilidades que se superponen? Esos deberían ser los puntos focales de su respuesta. No querrás recitar una lista de cosas que son geniales para ti.
Aquí hay un par de buenas respuestas de muestra para mostrar cómo se ve esto en la práctica:
6. Apriete y practique
Lo más probable es que no consigas tu tono después de un minuto de leer este artículo y reflexionar sobre tus pensamientos. Al igual que cualquier pregunta de la entrevista, responder "¿Qué te hace único?" Requiere un poco de reflexión personal, lluvia de ideas y reiteración.
Merrill recomienda "escribirlo, escribirlo, apretarlo, decirlo en voz alta, escuchar cómo suena". Mientras más practiques tu respuesta, afirma, más natural (y menos divagado) parecerá, y menos nervioso estarás cuando surja la pregunta. Tómese el tiempo para asegurarse de que no dure más de, por ejemplo, 30 o 60 segundos, y páselo por un amigo para ver qué piensa.
¿Y si necesita una verificación instintiva sobre si su respuesta final es buena o no? "Si alguien más pudiera decir lo que estás diciendo, probablemente sea una señal de que puedes fortalecer tu respuesta", dice Dea.
(¿Busca más consejos para la entrevista? Lea este artículo sobre cómo responder otras preguntas comunes de la entrevista que podría enfrentar).
Cómo responder "¿Qué te hace único?" En 150 caracteres
Algunas veces verás en las aplicaciones en línea una pregunta como: “En 150 caracteres o menos, cuéntanos qué te hace único. ¡Intenta ser creativo y decir algo que nos llame la atención! ”Dado que solo tienes una o dos oraciones para expresar tu punto, querrás reducir tu respuesta a lo esencial: una sola fortaleza y cómo te hace Perfecto para este trabajo.
Entonces, tomando los ejemplos anteriores, así es como podría condensarlos para responder el aviso de manera efectiva:
