Sus habilidades de búsqueda de trabajo súper inteligentes, currículum optimizado con palabras clave, estrategia de red asesina y deslumbrantes habilidades de entrevista pueden haberlo ayudado a conseguir una oferta de trabajo (¡sí, usted!), Pero su trabajo no está terminado.
Ahora debe decidir si debe aprovechar esta oportunidad o no, o seguir buscando. El hecho de que un papel suene perfecto en el papel no significa necesariamente que sea el ajuste perfecto para usted . Para determinar si la oferta que está considerando es “la indicada”, comience por hacerse siete preguntas.
1. ¿Este trabajo marca todas las casillas básicas?
Estos son los detalles esenciales de cómo se vería aceptar un empleo en este lugar: su viaje, horas de trabajo, salario, título del trabajo, beneficios, etc. Piense en esta pregunta como una prueba de referencia para determinar si acepta o no una oferta de trabajo Es el movimiento correcto.
Si absolutamente tiene que trabajar desde casa todos los viernes o no puede imaginar ganar menos de un cierto salario anual, un trabajo con un horario rígido de trabajo o un plan de compensación que no cumpla con sus expectativas probablemente no sea un buen comienzo.
2. ¿Tengo una sólida comprensión de lo que se espera de mí?
En pocas palabras, ¿qué hará todos los días y cómo se medirá su rendimiento? Te sorprendería la cantidad de personas que aceptan ofertas sin comprender realmente cómo se verá su rol, y generalmente no resulta demasiado bien. Si te mueres por tener una estrategia de redes sociales y realmente deseas evitar tener que redactar el contenido del boletín, pero no tienes muy claro cuánto de cada componente serás responsable, querrás obtener una aclaración.
Comprender cómo se evaluará su desempeño y determinar si esto se alinea con sus objetivos y estilo de trabajo es otra pieza crucial de la ecuación. Por ejemplo, si está realmente entusiasmado con asumir un nuevo rol de ventas, pero le preocupa que su cuota no sea realista o no se sienta bien con respecto a su posible territorio, este podría no ser el trabajo para usted.
3. ¿Estoy entusiasmado con este trabajo?
El hecho de que pueda hacer el trabajo no significa que lo mantendrá comprometido. Claro, puede ser un genio total en Excel, pero si mirar las hojas de cálculo todo el día lo vuelve un poco loco, no se sentirá emocionado o desafiado si toma un papel en el que pasará toneladas de tiempo ingresando datos .
Otra forma de pensar en esto es considerar si puede verse haciendo este trabajo durante un período prolongado. Si crees que superarás tus responsabilidades diarias en solo unos meses, probablemente sea un mal ajuste. Por otro lado, si no puede esperar para participar en ese proyecto de diseño web o si se emociona al pensar en construir su propio equipo de ventas, es posible que haya encontrado "el indicado".
4. ¿Puedo verme trabajando con mi posible gerente?
Este es un problema. Su gerente puede ser la diferencia entre amar su trabajo y odiarlo. Pregúntate cómo trabajas mejor. ¿Es con un jefe que le dará toneladas de comentarios, o prefiere trabajar de forma autónoma?
¿Es importante para usted encontrar un gerente que no solo invierta en el crecimiento de su carrera sino que también escuche sus ideas? Compare a su supervisor ideal con su posible jefe; Si los dos no se alinean, es posible que desee seguir buscando.
5. ¿La cultura de la empresa me conviene?
¿Es usted una mariposa social que prospera en un ambiente de trabajo colaborativo o un trabajador que adora pasar la hora del almuerzo solo y ponerse al día con las noticias en su computadora?
Dedique un tiempo a pensar en lo que lo hace feliz y luego decida si la cultura de este posible empleador funcionará o no para usted. Y otorgue a este trabajo algunos puntos de bonificación serios si se siente inspirado por la declaración de la misión de la compañía o si ama absolutamente a todos los que conoció durante su proceso de entrevista. Pasará la mayor parte de sus horas de vigilia en la oficina, por lo que es crucial que pueda verse allí.
6. ¿Tomar este trabajo me ayudará a llegar a donde quiero ir?
Cosas como la industria, la trayectoria profesional, el equilibrio entre el trabajo y la vida y la reputación de la empresa pueden desempeñar un papel para ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales a largo plazo. ¿Estás buscando cargar tu currículum con empleadores de renombre? Entonces tomar ese trabajo con Google es probablemente un movimiento inteligente.
¿Hablas en serio de asumir un rol de gestión en los próximos años? Probablemente desee encontrar una empresa con muchas oportunidades de crecimiento y un programa sólido de desarrollo de empleados.
El objetivo aquí no es elegir un rol basado únicamente en la reputación de la compañía o en la industria, pero estos pueden ser factores serios que debe considerar dependiendo de lo que espera lograr.
7. ¿Se siente esto como la elección correcta ?
Un trabajo puede tenerlo todo en el papel: un gran salario, mucho espacio para crecer, una cultura empresarial increíble, pero si su instinto le dice que no acepte, no lo ignore. Por otro lado, si el rol que está considerando no marca todas las casillas de su lista, pero todavía está interesado, debe considerarlo detenidamente.
Si tomáramos decisiones únicamente en función de si un trabajo (o cualquier experiencia de vida) marcaba o no todos los elementos de nuestra lista de deseos, perderíamos muchas oportunidades excelentes. Nada será realmente perfecto, y si te apetece decidirte a hacerlo, entonces sabes qué hacer.
No existe una fórmula perfecta para determinar si un trabajo en particular será o no el adecuado para usted (y algún día puede encontrarse en una situación que no le queda más remedio que aceptar), pero mirando cada oportunidad desde Una variedad de ángulos diferentes lo ayudarán a tomar la mejor decisión.
Si todo lo demás falla, tómese un descanso: salga a caminar, salga con sus amigos o duerma bien antes de volver a tomar una decisión con la cabeza despejada. Al final, si se siente bien, probablemente lo sea.
