Una gran carta de presentación debe hacer varias cosas.
Primero, debería causar una primera impresión fantástica, y rápido. Después de todo, esta suele ser la primera interacción que tendrá con la persona que lee su solicitud de empleo.
En segundo lugar, querrás aclarar por qué te postulas a este trabajo, no a otro que hayas encontrado en Internet. Porque, como cualquiera, a los gerentes de contratación les gusta sentir que les has dedicado algo de tiempo y esfuerzo.
Y finalmente, debes demostrar que eres la persona que puede entrar y satisfacer las necesidades de la empresa.
Ahora, puede ser difícil resumir toda esta información en unos pocos párrafos. Pero hoy, te lo ponemos fácil, con una plantilla que puedes adaptar a cualquier trabajo que estés solicitando.
Lo llamamos la Fórmula Story + Skills . Y se ve así:
La historia
Primero, abra su carta de presentación con una historia corta y atractiva. ¿Sobre qué, preguntas? Quizás explique cómo encontró la empresa o por qué le gustaría trabajar allí. Podrías hablar sobre por qué te atrajo tu carrera. O bien, puede resaltar una pieza clave de su experiencia que desea que la empresa conozca de inmediato.
No importa lo que elija, hágalo simple (sin necesidad de ser prolijo), convincente (¡de nuevo, las primeras impresiones son importantes!) Y obvio que ha investigado la empresa o el puesto.
¿Necesitas algo de inspiración? Aquí hay una gran lista de ejemplos, así como tres de nuestros favoritos:
- Cuando tenía siete años, quería ser el geco de GEICO cuando creciera. Eventualmente me di cuenta de que esa no era una opción, pero puedes imaginar mi entusiasmo cuando encontré el puesto de gerente de eventos, lo que me haría trabajar codo a codo con mi mascota favorita de la compañía.
- Mi último jefe una vez me dijo que mi actitud telefónica probablemente podría calmar una situación de rehenes internacionales. Siempre he tenido la habilidad de comunicarme con las personas, tanto las fáciles como las difíciles, y me encantaría llevar esa habilidad al puesto de gerente de oficina en Shutterstock.
- En diciembre pasado, expulsé al principal vendedor de nuestra compañía de su lugar, y no lo ha visto desde entonces. Lo que significa que estoy listo para mi próximo gran desafío, y el rol de gerente de ventas en su empresa podría ser ese.
Las habilidades
Ahora que ha llamado su atención, es hora de decirle al gerente de contratación por qué usted es el indicado para el trabajo. En esta sección, querrá elegir dos o tres habilidades, así como hechos o historias de apoyo que muestren esas calificaciones.
¿Qué habilidades debes elegir? Deberá comunicar la información más convincente posible sobre sus antecedentes, por lo que pueden ser ligeramente diferentes para cada rol al que se postula. Eche un vistazo a la descripción del trabajo (o, mejor aún, encuentre a alguien en el interior que pueda darle la primicia real). ¿Qué es lo que más necesita el gerente de contratación de la persona que ocupa este puesto y qué es lo que traes a la mesa? Esa superposición es donde quieres concentrarte.
Digamos, por ejemplo, que está solicitando un trabajo como gerente de ventas, con los elementos clave del rol, que incluyen la tutoría de los empleados junior y la racionalización de las operaciones. Esta sección podría verse así:
- Más de 5 años liderando y transformando equipos: en mi último cargo como líder del equipo de ventas, entrené y asesoré a siete ejecutivos de cuentas junior que luchaban por cumplir con su cuota. Dentro de un año de asumir este papel y renovar el programa de capacitación, cada uno de ellos estaba cumpliendo o superando su objetivo, y cuatro de ellos fueron promovidos al siguiente nivel.
- Excelencia operativa comprobada: la mayoría de los gerentes de ventas intentan mantenerse alejados de las operaciones, pero es una de las cosas que más me gustan. En mi empresa anterior, simplifiqué la forma en que rastreamos clientes potenciales en Salesforce, ahorrando a nuestro equipo de 30 personas más de 10 horas cada mes. Desde entonces, otras tres startups me han pedido que consulte sobre sus operaciones de ventas.
La recapitulación
Has llamado su atención, has hablado de tus habilidades y ahora es el momento de unir todo con un resumen rápido que resume todo lo anterior.
También puede usar esta sección para darle al gerente de contratación cualquier otra información que no sea obvia en su aplicación. (Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en una ciudad diferente a la que vive actualmente, puede incluir un par de líneas sobre por qué se muda) o reiterar su entusiasmo por la empresa o el puesto.
Esto puede ser corto y dulce, algo como esto:
Me encantaría hablar sobre cómo mi experiencia en startups de alto crecimiento podría ayudar a WeWork a crecer y escalar operaciones. Como alguien que prospera en un entorno empresarial acelerado, sin mencionar un hermoso espacio de trabajo como WeWork, me encantaría ser parte del equipo que está transformando el funcionamiento de las startups.
Reúna todo y obtendrá una carta de presentación convincente que seguramente llamará la atención de un gerente de contratación.
