Nadie quiere buscar trabajo. A veces, puede comenzar el proceso porque lo pasaron por alto para una promoción, o porque se está mudando, o porque perdió su trabajo. Y otras veces, lo haces porque ya no estás satisfecho con tu rol o te sientes valorado.
Pero también hay momentos en los que está motivado para encontrar algo nuevo que no necesariamente tiene que ver con los cambios en su empresa o sus responsabilidades actuales. De hecho, según una encuesta reciente de CEB discutida en The Washington Post , son las pequeñas cosas que suceden fuera de la oficina las que podrían tener el mayor impacto.
"… Como era de esperar, la actividad de búsqueda de empleo aumentó más, en un 17%, cuando las personas tuvieron un cambio en su gerente o sus responsabilidades. Pero justo detrás de eso estaba asistiendo a una reunión importante con amigos, familiares o compañeros de clase, como una reunión de clase. Y los cumpleaños llegaron en tercer lugar, al 12%. Momentos profesionales más tradicionales que podrían impulsar la autorreflexión, digamos un aniversario en la empresa, provocaron un aumento del 6% en la actividad de búsqueda de empleo … "
Claro, las razones tradicionales hacen esta lista, pero el sorprendente descubrimiento es que también se incluye la competencia entre pares y cumpleaños. Las personas no se van necesariamente porque son infelices, sino porque no creen que estén a la altura de sus propios amigos o de sus propias expectativas internas: si mi compañero de cuarto de la universidad ya es gerente, ¿no debería estarlo? o no puedo creer que haya estado aquí cinco años y no haya hecho XYZ.
¿Qué significa esto para ti? Que cuando sienta por primera vez esa sensación en el fondo de su mente de que necesita un nuevo trabajo, debe tomarse el tiempo para preguntarse por qué . ¡Hay muchas buenas razones! Pero también hay malas, como dejar una posición perfectamente buena para que pueda tener derechos de fanfarronear cuando se encuentra con un viejo compañero de clase en la fila de la caja. O, creyendo que no está a la altura de las expectativas que hizo para usted hace 15 años, cuando llegue a los 35 años, definitivamente estaré dirigiendo mi propia compañía, eso era un poco poco realista.
La pregunta número uno que debe hacerse es: "¿Estoy feliz y satisfecho por lo que hago?" Si la respuesta es sí, el resto realmente no importa.
(Y si la respuesta es no, ¡conocemos más de 10, 000 empleos de esta manera!)
