Si odias tu trabajo, hay una buena posibilidad de que también tengas fuertes sentimientos hacia tu gerente, y que no sean muy buenos en eso. Los malos jefes son una de las principales razones por las que las personas dejan su trabajo o temen ir a trabajar, por lo que parece lógico que los empleados que luchan por encontrar un significado en su trabajo no mencionen un buen liderazgo cuando se les pregunta sobre su trabajo.
Catherine Bailey y Adrian Madden, investigadores de diferentes universidades, estaban interesados en comprender más acerca de cómo las personas llegan a tener trabajos que describen como significativos. ¿Es la elegante cocina de oficina? La sala de la siesta? Los bocadillos gratis? ¿Un jefe increíble al que realmente le importa? Bailey y Madden publicaron los resultados de sus entrevistas con 135 personas en 10 industrias diferentes en MIT Sloan Management Review, y descubrieron que no es nada de lo anterior.
Por el contrario, escriben en sus hallazgos: "Las personas tienden a hablar de su trabajo como significativo en relación con los pensamientos o recuerdos de miembros importantes de la familia, como padres o hijos, cerrando la brecha entre el trabajo y el ámbito personal".
Entonces, aunque una buena relación con su jefe es una pieza importante del rompecabezas del trabajo, no es la que le ofrecerá sentimientos de satisfacción y satisfacción. Eso tiene que venir de adentro. Un supervisor notable puede intentar ayudar a su empleado a identificar el significado en el trabajo diario, pero sin un sentido personal de cuidado y preocupación, no importará mucho.
Por supuesto, como se predijo, si está respondiendo a un jefe terrible, la satisfacción laboral probablemente será difícil, si no imposible, de conseguir. De hecho, The Science of Us, de NY Mag, explica que Bailey y Madden descubrieron que "el principal destructor del significado" era una mala gestión. Es poco probable que alguna vez encuentres una remota sensación de bienestar en tu trabajo si tienes un jefe horrible.
Obviamente, esta no es una información divertida para cualquiera que desee quedarse a pesar de una situación de gerente menos que ideal, y si hacer un trabajo que se siente significativo es algo a lo que aspira, y ha examinado y reexaminado las circunstancias que lo han hecho sentir. que haces con tu gerente, bueno, entonces puede ser el momento de comenzar a buscar algo nuevo.
Pero, si estás en el campamento que siente algo sobre tu jefe, no piensas que ella es todo eso ni sueñas con el día en que sea enlatada, y no consideras que tu trabajo sea significativo, probablemente sea hora de que algunos autoevaluación y reflexión. ¿Crees en la misión de tu organización? ¿Te enorgulleces de tu trabajo y del trabajo de tus colegas? ¿Te emocionas acerca de hacia dónde se dirige la empresa y qué puede significar para ti a medida que creces con ella? ¿Cuándo fue la última vez que te apasionó el proyecto que tienes delante?
Si tiene una pérdida total y no recuerda por ningún motivo que se haya sentido realmente bien con sus esfuerzos en su lugar de trabajo, entonces podría estar en el papel equivocado o empleado en el lugar equivocado. Una cosa es no molestar a la empresa Kool-Aid; otra muy distinta es sentirse deslucido y apático en lo que respecta a su posición y todo lo que ello conlleva.
Debido a que merece producir un trabajo significativo y obtener satisfacción más allá de los desayunos gratuitos de los viernes, vale la pena comenzar a buscar si su lugar de empleo actual no lo está haciendo por usted.
