Estoy seguro de que has oído que las cartas de presentación están muertas. Tu mejor amigo que ha estado trabajando en la misma compañía durante ocho años te dice: "Nadie los lee". Estoy seguro de que también has escuchado ese hecho aterrador de que los reclutadores solo leen un currículum durante un promedio de seis segundos.
Como ex gerente de contratación, puedo entender esto: la mayor parte de lo que cruzó mi escritorio fue bastante horrible o totalmente indistinguible del siguiente.
La mayoría de las veces, las cartas de presentación sonaban genéricas, así:
“Estoy escribiendo en referencia al trabajo que publicaste. Esto es lo que quiero. Aquí es por qué soy perfecto. Unas pocas oraciones más, yo, yo. Aquí está mi número de teléfono y adjunto mi currículum. Espero oír de usted."
Y todos los currículos leen lo mismo también. Todos los candidatos se parecían a los siguientes, y era difícil elegir a quién mover al "no montón" y a quién avanzar.
Entonces, como candidato, ¿qué se supone que debes hacer?
Hace unos años comencé a experimentar con solicitudes de empleo en un intento de destacar. Finalmente, encontré algo que funcionó y he estado compartiendo esta idea desde entonces. Aunque puede estar nervioso por la idea de hacer algo fuera de lo normal, sepa esto: si hay algo en lo que los gerentes de contratación están de acuerdo, es que debe aprovechar cada oportunidad para llamar su atención.
En Lynell Burmark's They Snooze, You Lose: The Educator's Guide to Successful Presentations , se afirma que el cerebro humano puede procesar imágenes hasta 60, 000 veces más rápido que las palabras. El color aumenta la disposición a leer contenido en un 80%, y cuando se combina con un elemento visual, obtiene un 94% más de vistas; estas son algunas estadísticas bastante reveladoras.
Y deberían llevarlo a una conclusión: si desea llamar la atención de una persona, cree una aplicación visual colorida. Sí, probablemente veas a dónde voy con esto: una forma fácil de destacar es combinar tu currículum tradicional y carta de presentación en una increíble infografía.
Hay toneladas de herramientas fáciles y (me atrevo a decir) divertidas y gratuitas para ayudarlo a crear este tipo de documento. Mis favoritos actuales son Piktochart y Easel.ly. Cada uno viene con una versión gratuita, así como planes de pago que dan acceso a más funciones y plantillas.
A continuación, los cuatro pasos para lograr esto correctamente.
1. Identifique su mensaje de valor
Escriba la oración exacta que desea que piense un reclutador después de leer su resumen infográfico. ¿Que quieres que de ti sea recordado? No tome esta parte a la ligera, es la base de todo lo demás. Ahora, usando esa oración, elabore un título que describa su valor usando palabras clave de su industria. Después de aplicar algunos colores básicos e íconos gratuitos en Piktochart, así es como se ve el mío:
2. Haga listas de sus habilidades, experiencia laboral, premios de la industria y publicaciones
La mayoría de las personas tiene una lista bastante considerable, pero cuando observa honestamente qué habilidades y experiencia respaldan específicamente su mensaje de valor, se vuelve más manejable y claro para quien lo está leyendo de lo que se trata. Al lado de cada habilidad, escriba cuántos años de experiencia tiene, su nivel de competencia en una escala de uno a cinco y cualquier habilidad secundaria que conozca son palabras de moda importantes. (Por ejemplo, soy escritor, y tres de ellas son la escritura del curso, la escritura de ficción y la publicación). A continuación, asigne un porcentaje de competencia a sus habilidades secundarias. Usando estas habilidades y porcentajes, cree una sección de un vistazo.
Así es como se ve el mío:
Para su experiencia laboral, escriba cada puesto que sea relevante para su mensaje de valor, la cantidad de tiempo que ocupó el puesto y un gancho atractivo para uno de sus mejores logros en ese puesto.
Por ejemplo, mi currículum tradicional para un puesto se ve así:
Mi infografía para ese trabajo, por otro lado, se ve así:
3. Agregue su educación y considere extras que respalden su mensaje de valor
Para su educación, todo lo que necesita es su institución, título y (opcional) su fecha de graduación. Solo se deben agregar extras, como certificaciones, publicaciones, premios, oportunidades de voluntariado, membresías y experiencia militar si respaldan su mensaje. Si no está claro cómo encajan, siéntase libre de comentar sobre la importancia de un elemento en particular. El humor es opcional (funciona para mi personalidad, por lo que siempre hay algo divertido).
Por ejemplo, eche un vistazo a mis secciones de educación y publicaciones:
4. Combina tus logros con imágenes
Te has dado cuenta de cuánto he usado logotipos; Lo hago porque llama la atención y agrega credibilidad instantánea. Inconscientemente, tomas una decisión rápida cuando ves un logotipo familiar y por una buena razón. Más del 90% de la información que se envía a nuestro cerebro es visual, lo que explica por qué el 67% de los consumidores dice que la calidad de la imagen de un producto es "muy importante" para seleccionar y comprar un producto. Los elementos visuales son clave, y su resumen infográfico es la imagen de su producto, así que no escatime.
¿Es esta técnica adecuada para todos? Definitivamente no. Debe conocer su industria, la empresa y el nivel de tolerancia para lo no tradicional. Mi consejo, y lo practico yo mismo, es tener este excelente documento y todos sus materiales tradicionales listos para usar. Comparta esto una vez que haya determinado que encaja bien. Solo una nota, incluso si siente que encontró la compañía perfecta para enviar esto, tenga cuidado de que no pueda pasar a través de los filtros ATS. Entonces, si no está seguro de si ese es el caso, errar en el lado seguro y debutar esto una vez que esté 100% seguro de que va directamente a la dirección de correo electrónico de un humano.
Una última nota antes de comenzar: no exagere. El punto aquí es la capacidad de esquiar. Haga que su valor sea fácil de ver y responda a la pregunta siempre presente en la cabeza de un reclutador: ¿Qué problema resolverá potencialmente esta persona para mí? Antes de usarlo, pídele a un amigo que lo revise por claridad y diseño. ¿Puede articular el valor que estás tratando de transmitir? ¿Le parece visualmente atractivo? Asegúrese de que ambas respuestas sean afirmativas.
Entonces, ¿cómo se ve cuando está todo junto? Algo como esto:
¿Cómo puede esto no destacarse en comparación con una vieja y aburrida solicitud de empleo en blanco y negro?
