¿Recuerdas la última vez que leíste una oferta de trabajo que prácticamente se hizo para ti? La descripción era una combinación perfecta basada en sus intereses, y después de investigar un poco, también consideró que la cultura de la empresa encajaba bien. Estuviste en la nube nueve, o al menos lo estuviste, hasta que te desplazaste a la lista de calificaciones.
Claro, puedes marcar la mayoría de las casillas, pero de ninguna manera puedes marcarlas todas. No hay que endulzarlo: como solicitante, se lo consideraría un poco poco calificado para el trabajo. Pero eso no significa que debas perder la esperanza.
Recientemente contacté a la reclutadora de Muse, Amanda Corrado, la ex reclutadora ejecutiva, Jaclyn Westlake, y la experta en recursos humanos, Dorianne St Fleur, para encontrar las mejores formas para que los candidatos poco calificados capten su atención.
De acuerdo con los tres, hay muchas maneras en que puede causar una impresión sin ser 100% perfecto.
Mostrar entusiasmo genuino por el papel
Los gerentes de contratación buscan miembros del equipo que realmente se preocupen por lo que están haciendo. Es por eso que es tan importante que muestres un entusiasmo genuino, tanto por el puesto como por la empresa en general.
"En igualdad de condiciones, dada la opción entre un candidato totalmente calificado pero poco entusiasta y un candidato que está menos calificado pero realmente entusiasmado con la oportunidad", explica Westlake, "probablemente iré a pelear por la persona menos calificada".
¿No estás seguro de cómo puedes aclarar tu emoción? Para Westlake, esto puede mostrarse de manera diferente según el solicitante, y puede incluir "hacer muchas preguntas geniales, demostrar un conocimiento profundo de la organización, enviar notas de agradecimiento, responder a las solicitudes de entrevistas de manera oportuna o tomar clases". o asistir a seminarios para aumentar su conocimiento de la industria ".
Enfatice lo que hace traer a la mesa
Para Corrado, una cosa clave que hacer durante todo el proceso es hacer las cosas personales, comenzando con su carta de presentación. Según ella, eso significa enfocarse menos en "lo bueno que eres en general" y más en "lo que ves en la descripción del trabajo, enfatizando que aunque no tienes el trasfondo exacto, aún proporcionarás toneladas de valor en el papel ".
Si realmente hace su tarea e interpreta las necesidades del rol, puede articular cómo puede cumplir su conjunto de habilidades únicas, y tal vez incluso superar lo que se le pide. (Por ejemplo, muestre sus habilidades aditivas desde el principio).
Incluso si no es una coincidencia exacta en el papel, Corrado explica por qué vale la pena hacer la solicitud: "Encuentro que es más fácil vender a un candidato que haya hecho su investigación y lo haya pensado", en lugar de alguien que sea una coincidencia en el papel. pero no está preparado o conoce el rol y la compañía.
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Centrarse en el potencial de crecimiento
Hay muchas razones por las que debe solicitar un trabajo para el que no está calificado. Una de ellas es su capacidad para aprender y crecer en el puesto, y eso definitivamente es importante para un reclutador.
"Las mejores contrataciones a menudo ocurren cuando los gerentes pasan por el proceso enfocándose en el potencial de un candidato, no solo en lo que está escrito en un currículum", explica St Fleur.
Y, si usted es realmente serio acerca de absorber nuevas habilidades y avanzar rápidamente, en algunos casos eso puede ser suficiente para ponerlo en la cima. "Una de las mejores recomendaciones de contratación que hice fue para un buscador de trabajo que tenía menos experiencia en el trabajo de lo que queríamos y que no necesariamente tenía la formación académica adecuada ", recuerda. "Sin embargo, lo que sí tenía era un interés genuino en lo que hacía nuestra compañía y un claro deseo de subir la curva de aprendizaje lo más rápido que pudiera".
La lección aquí es que sus habilidades actuales son tan importantes como las futuras. Si desea una razón para postularse para el trabajo de sus sueños, y está tan cerca de ser el candidato perfecto, St Fleur tiene algunas palabras ganadoras para usted: "La motivación y el interés genuino triunfan sobre las habilidades en un currículum, siempre".
Por supuesto, es posible que aún desee tomar esto con un grano de sal. Para algunas posiciones, será crucial que tus habilidades coincidan.
Presente su mejor yo
A veces, la personalidad es todo lo que se necesita para causar una impresión duradera. Según Westlake, "Muchos candidatos menos calificados ganan a un gerente de contratación simplemente por ser interesantes e interesantes para hablar". Es por eso que ciertos momentos que se sienten como algo dado, como una pequeña charla al comienzo de una entrevista o esas preguntas finales en Al final, puede significar todo.
"En última instancia, los gerentes quieren contratar personas con las que disfrutarán trabajando", explica. "Si está haciendo preguntas bien pensadas, quitando su entrevista del guión donde corresponda y destacando su disposición a aprender y aceptar comentarios, probablemente tendrá una buena oportunidad de superar a alguien que esté un poco más calificado".
Si te enfocas en los aspectos positivos, no hay razón para que perder uno o dos pequeños detalles puedan sacarte de la carrera. Y si ese sentimiento te hace sentir entusiasmado y listo para postularte para la próxima gran oportunidad, aquí hay un gran recurso para postularte cuando no cumples con todos los requisitos.
