Si alguna vez llenó una solicitud para un apartamento, probablemente haya sido sujeto a una verificación de antecedentes y crédito. Un propietario potencial, comprensiblemente, quiere asegurarse de que no terminará persiguiendo el dinero de su renta, y por eso hace su diligencia debida llamando a referencias y verificando su puntaje de crédito. Al conocer su historial de pagos anteriores y escuchar lo que los propietarios de edificios anteriores tienen que decir sobre usted, puede determinar si usted será un inquilino responsable.
Una verificación de antecedentes laborales es bastante similar cuando lo piensas. Una vez que haya solicitado el trabajo, haya pasado por el proceso de entrevista y haya presentado una lista de referencias profesionales, es posible que le digan que una verificación de antecedentes es el siguiente (y generalmente el último) paso. Si aprueba eso, y pronto veremos qué significa "pasar", entonces generalmente es cuando puede esperar recibir una oferta.
Debido a que una empresa que realiza verificaciones de antecedentes con mayor frecuencia emplea a un tercero, es poco probable que una organización inicie este paso a menos que esté bastante seguro de que usted es la mejor persona para el trabajo. Felicidades, estás tan cerca de conseguir este trabajo.
Entonces, ¿qué sucede entre ahora y ese primer día en el trabajo?
Además de verificar su historial educativo y laboral, la verificación de antecedentes extrae los antecedentes penales. (Ah, y cuando hay una prueba de orina involucrada, puedes apostar que te están haciendo una prueba de drogas, pero probablemente te diste cuenta por tu cuenta). Sin embargo, otra cosa que la mayoría de la gente no se da cuenta es que tu historial de crédito y puntaje también podría ser evaluado.
Ahora, suponiendo que haya sido sincero sobre su empleo anterior y dónde obtuvo sus títulos u otras certificaciones y cuándo, tiene pocas razones para preocuparse.
¿Qué sucede si tiene un mal historial o mal crédito?
Obviamente, si tiene algún tipo de antecedentes penales, ya sea un delito menor cuando estaba en el último año de la escuela secundaria o un cargo por fraude fiscal hace cinco años, es probable que esté ansioso. Sin embargo, dependiendo de la descripción del trabajo y el cargo penal, un empleador podría estar en problemas si lo rechaza automáticamente como un posible empleado basado en una cierta condena o registro de arresto. Esto está de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y haría bien en revisar sus derechos si le preocupa una mancha en su historial criminal. Dicho esto, debido a que las drogas recreativas, como la marihuana, siguen siendo ilegales en la mayoría de los Estados Unidos, si no pasa una prueba de drogas y se encuentra esperando una oferta que nunca aparece, bueno, probablemente no haya mucho que pueda hacer al respecto ese.
Si se siente seguro acerca de pasar rápidamente por la parte de verificación criminal y la prueba de drogas, pero está preocupado por las repercusiones del mal historial de crédito, hay algunas cosas que debe tener en cuenta. Por ejemplo, el propósito de esta parte: un posible empleador que busca contratar a una persona responsable, por lo que si descubre que ha arruinado el crédito y la deuda, puede decidir que no es apto para el trabajo, incluso si el puesto en cuestión no está directamente relacionado con la administración del dinero. ¿Justa? No siempre. ¿Pero algo por lo que te juzguen? Por desgracia sí.
¿Hay alguna forma de salvar los malos resultados?
Para empezar, conozca su clasificación crediticia y haga todo lo posible para determinar si es precisa. Si está loco por un trabajo y se encuentra en la etapa de verificación de antecedentes laborales del proceso, tal vez pueda intentar hablar si es probable que aparezca algo desagradable en su revisión. Si obtuvo su primera tarjeta de crédito el día en que cumplió 18 años y tuvo un período de aprendizaje de dos o tres años en el que administró totalmente mal su dinero, podría hablar de eso como una experiencia educativa y lo que ha hecho para obtener una sólida posición financiera. La honestidad puede significar grandes cosas para su avance profesional. ¿El pago de la hipoteca que incumplió con la pareja con la que vivió poco después de la universidad? Seguramente aprendiste muchas lecciones allí; ¿Puedes encontrar una manera de hacer girar la historia para que demuestre tus habilidades para resolver problemas?
Lea y observe la situación del trabajo y la explicación del gerente de contratación de la verificación de antecedentes. Edúquese tanto como pueda sobre este próximo paso en el proceso. Es posible que algunas grandes corporaciones simplemente descarten a cualquier persona con un delito grave, o simplemente quieran asegurarse de que se graduó cum laude de Dartmouth en 2013. Trate de tener una idea de cuán directo y directo debe ser sobre cualquier pequeño paso probable para mostrar.
Conocer sus derechos y las principales preocupaciones de su posible empleador es parte del proceso de búsqueda de trabajo, incluso si se siente menos intuitivo que una entrevista. Si tiene la suerte de llegar hasta este punto, sería una lástima quedar fuera de la carrera por algo que pueda discutirse fácilmente en una conversación franca. Y realmente, si la organización está invirtiendo en la verificación de antecedentes, hay muchas posibilidades de que quiera contratarte, así que trata de no asustarte por el proceso estándar. Has superado la parte difícil; tenga la seguridad de que puede sobrevivir un poco de verificación de hechos.
