Hace un par de meses, mi amigo comenzó a trabajar en una empresa que les otorga a los empleados un estipendio anual de desarrollo profesional.
“¿Cuáles son tus planes para el dinero?”, Pregunté.
"Oh, no creo que lo vaya a usar este año", dijo. "Todavía estoy aprendiendo las cuerdas, y la idea de ir a una clase tres veces a la semana después del trabajo o apretar en una conferencia suena abrumadora".
"¿Tienes que gastarlo todo de una vez?", Le respondí. "Si no, hay muchas maneras más pequeñas en las que puedes avanzar".
Muchas personas asumen que el desarrollo profesional tiene que ser una gran inversión, pero ese no es siempre el caso. Estas cuatro alternativas le enseñarán habilidades y conocimientos valiosos sin requerir mucho tiempo o dinero.
Si una conferencia de una semana suena demasiado
Ir a un día del evento en su lugar
Tomar una semana (o incluso unos días) fuera del trabajo puede parecer imposible, pero muchas conferencias ofrecen pases de un solo día. Puede cosechar casi todos los beneficios (las conexiones, ideas y autopromoción) sin pagar el precio mental, físico y literal.
Para facilitar aún más las cosas, busque una conferencia en o cerca de su ciudad. El primer o segundo día es probablemente su mejor opción: es cuando los organizadores suelen programar los oradores y charlas más populares.
Si no tienes tiempo para tomar un curso
Busque oportunidades para ampliar su conjunto de habilidades en el trabajo
Claro, tomar un curso es la forma más común de aprender cosas nuevas, pero piense en ello: su gerente y los miembros del equipo también poseen conocimientos y habilidades que usted no posee. Entonces, si no tiene tiempo para sentarse en el aula, mantenga los ojos bien abiertos para tener la oportunidad de aprenderlos. Como beneficio adicional, pedirles a otros que te enseñen algo generalmente los hace sentir bien y fortalece la relación.
Digamos que está trabajando con su compañero desarrollador en una mejora del sitio. Si ella escribe un fragmento de código diferente al que usted lo haría, pregunte: “¿Por qué usaron esa técnica?”. Haga un seguimiento con preguntas como, “¿De qué otra manera usaría eso?” Y “¿Cuándo sería menos esa estrategia? ¿eficaz?"
En solo cinco minutos, se convertirá en un codificador más informado. Haga esto todos los días y su progreso se sumará.
Si no tienes tiempo para leer un libro entero
Regístrese para un curso por correo electrónico
Si bien la lectura te ayuda a aprender un tema en detalle, leer un libro completo lleva, bueno, tiempo. Entrar: cursos por correo electrónico.
Para algunos, es mucho más fácil comprometerse a leer un correo electrónico una vez por semana más o menos, pero aún así obtendrá mucho valor. Además, dado que tendrá el contenido en su bandeja de entrada, puede revisar la última lección cuando necesite un descanso rápido de sus tareas habituales. (Es una gran alternativa para navegar por las redes sociales).
Highbrow ofrece más de 100 cursos gratuitos por correo electrónico sobre todo, desde SQL, el lenguaje de programación, hasta la creación de su propio sistema de productividad. Interesado en los datos? Echa un vistazo a este curso de análisis de Segment. Y para obtener más información sobre las redes sociales, eche un vistazo a los cinco cursos de Buffer en las redes sociales.
Si el entrenamiento de liderazgo parece un poco fuera de tu alcance
Presta atención a los líderes que te rodean
Los programas de capacitación en liderazgo lo guían a través de los desafíos de administrar a otras personas, lo ayudan a desarrollar su estilo personal y le permiten practicar habilidades clave, como la comunicación y la gestión de crisis. Pero puedes aprender mucho sobre liderazgo efectivo a partir de la observación. Si no puede pagar un programa, simplemente comience a prestar atención a cómo actúa su jefe en diferentes situaciones: en reuniones grandes, uno a uno, tiempos de crisis, con la alta gerencia, en público, etc. Busque las dos cosas que ella hace bien y las que haría de manera diferente, y escriba sus notas para que pueda ver las tendencias a lo largo del tiempo.
Para llevar esta estrategia al siguiente nivel, invite a los líderes dentro de su organización a tomar café y pídales su consejo. ¿Cuál es el rasgo más importante que puede tener un líder? ¿Hay algo que desearían poder decirle a su yo más joven?
No solo obtendrás un valioso tiempo de cara con los superiores, sino que acumularás toneladas de consejos y trucos útiles.
Estos son solo algunos ejemplos, pero con suerte lo ayudarán a ver que el desarrollo profesional no tiene que involucrar mucho dinero, tiempo o energía. Sea creativo y encuentre formas pequeñas e incrementales de incorporar el aprendizaje en su día a día. Te sorprenderá lo fácil que se siente y cuánto se acumula con el tiempo.
