Impresionar a un extraño, destacarse de la competencia y ganar una oferta: todos estos son desafíos, incluso para un profesional experimentado que debería ser perfecto.
¿Por qué?
Debido a que cuanto más arriba subes en la escalera, más compites contra candidatos con experiencias y calificaciones impresionantes similares.
Como CEO y entrevistador durante muchos años, conocí a tantas personas excelentes que terminé transmitiendo.
Entonces, su próxima pregunta es probablemente: "Bueno, entonces, ¿cómo me destaco?"
Aquí está el gran secreto que no tiene nada que ver con las viñetas de su currículum: su punto de venta más fuerte, su mejor ventaja competitiva, es usted mismo. En verdad, nadie puede copiar eso.
¿Cómo demuestras quién eres en el transcurso de una entrevista de trabajo? Pruebe los siguientes enfoques:
1. Golpea "Cuéntame sobre ti" fuera del parque
Hago esta pregunta al comienzo de cada entrevista (y también lo hacen muchas, muchas otras personas a cargo de la contratación). Afortunadamente para ti, la respuesta típica es genérica y larga, lo que significa que tienes la oportunidad de hacerte memorable.
Considere y practique su respuesta antes de entrar a la sala. Piense en ello como la sinopsis de la contraportada de un libro: está tratando de entusiasmar y alentar al entrevistador. Usted quiere que ella quiera aprender más acerca de usted, apunte a despertar su curiosidad. (Bonificación: incluya algo que no esté en su currículum porque el elemento sorpresa puede despertar curiosidad adicional).
Si no se le pregunta específicamente “Cuénteme sobre usted” durante la entrevista, sea proactivo y encuentre una manera de compartir su respuesta durante la conversación.
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2. Dé ejemplos de trabajo fuera de su equipo
Los empleados que no pueden (o no quieren) pensar fuera de su propio rol causan grandes dolores de cabeza a los gerentes. Esto se debe a que si toma una decisión sin considerar cómo afectará a los demás, podría tener un impacto negativo en la cultura, la productividad y las operaciones generales. (Y nadie quiere contratar a esa persona).
Por eso es tan importante demostrar que puede construir relaciones con personas fuera de su departamento inmediato, e incluso fuera de la empresa misma.
Cuando compartes una historia sobre un amplio impacto, estás dando lo que yo llamo un "ejemplo de liderazgo sin fronteras". Explica cómo las acciones que tomaste en tu rol anterior influyeron positivamente en otros aspectos del negocio. Por ejemplo, podría decir algo como: “Yo era gerente de redes sociales, pero en lugar de interactuar con los clientes de la manera que creía que era mejor, construí relaciones sólidas con compañeros de trabajo en marketing y relaciones públicas. Esto me ayudó a asegurarme de estar en mensaje y también a apoyar sus esfuerzos ”.
Al analizar las conexiones que forjó, está resaltando su enfoque único (y las habilidades de las personas).
3. Mostrar pasión genuina
La pasión es más que una palabra de moda: es algo de lo que los entrevistadores no pueden tener suficiente. (En serio, confía en mi palabra).
A veces, su entusiasmo por un papel puede verse eclipsado por sus nervios. Si se siente ansioso, le sugiero que busque un tema que le resulte más fácil discutir, incluso si se trata de algo fuera del entorno profesional (como su amor por la carrera o su trabajo con una organización benéfica).
Discutir su vida fuera de la oficina puede ayudarlo a sentirse más cómodo, y ayudará al entrevistador a relacionarse con usted en un nivel diferente. Además, si comparte lo que ha aprendido de esas experiencias (por ejemplo, el trabajo en equipo del equipo deportivo de su club o las habilidades de las personas de su voluntariado) continuará en el camino de venderse como un candidato principal para el trabajo.
4. Demostrar autoconciencia
Se le preguntará acerca de sus debilidades en algún momento durante la entrevista de una forma u otra. Las mejores respuestas a esta pregunta admiten un área de crecimiento, y luego discuten lo que aprendieron al trabajar en él.
Por ejemplo, cuando estaba entrevistando, a menudo hablaba de mi impaciencia. Explicaría cómo había sido mi amigo y enemigo: me ayudó a hacer las cosas; pero a veces irritaba a mis colegas. Discutí cómo modifiqué mi comportamiento, como esperar un día adicional para dar seguimiento a las solicitudes, así como lo que aprendí (vale la pena avanzar un poco más lento en ciertas tareas).
Para realmente "ser usted mismo", debe saber quién es usted, incluidas sus fortalezas y debilidades.
5. Impresiona con tu opinión personal sobre la empresa
Cada solicitante de empleo debe investigar la organización antes de su entrevista. Pero muchas personas se detienen allí y simplemente regurgitan lo que leen en el sitio web. Sin embargo, alguien que da un paso más allá siempre se destaca. Por ejemplo, soy fan cuando un entrevistado menciona algo que ocurre en eventos actuales o en la sociedad que podría tener un impacto potencial en mi negocio.
Para hacer esto, encuentre los objetivos generales de la compañía en su sitio web y luego piense en algo único con lo que pueda relacionarlos. Considere cómo las tendencias sociales pueden influir en su dirección estratégica. Por ejemplo, los clientes esperan relaciones más directas con las marcas; tal vez vea una oportunidad para que la empresa sea más accesible al público.
El entrevistador no tiene que estar de acuerdo con sus ideas. El hecho de que haya dedicado tiempo a pensar creativamente sobre el negocio mostrará su perspectiva única y demostrará que no es como todos los demás.
Usted sabe que debe "ser usted mismo", pero es posible que no haya sabido exactamente lo que eso significa en el contexto de la entrevista. Use los consejos anteriores para demostrar cómo es un candidato único y el valor que agregaría si fuera contratado.
