Como muchos graduados nuevos, tuve un ajuste difícil a uno de mis primeros trabajos "reales". El trabajo no fue inspirador, las horas fueron despiadadas y la gestión fue difícil en el mejor de los casos. Un día, almorzando con mi padre, comencé a regañarlo con mis frustraciones.
Después de escucharme por un momento, asintiendo con simpatía aquí y allá, una sonrisa apareció en sus labios. "Bueno, ya sabes", dijo, "el trabajo es trabajo, si fuera divertido, no te lo pagarían".
Podrías llamarlo el clásico debate Millennium-Baby Boomer: quería trabajar en algo que me apasionara, que me llenara, y que tal vez incluso me pareció un poco divertido, mientras que muchas generaciones diferentes argumentarían que un trabajo era algo que uno hacía unas 40 horas a la semana para pagar las cuentas.
Pero mirando hacia atrás, ambos tenemos razón.
Cuando comenzaba la carrera de mi padre, la norma era elegir una carrera que creyeras interesante o bien remunerada o lo suficientemente buena cuando tenías 23 años, seguir adelante y mantener el rumbo durante aproximadamente 30 años, ya sea o no todavía lo encontraste satisfactorio.
Desde entonces, el mundo ha cambiado. (La experta profesional Lily Zhang ofrece un gran resumen de la evolución de las carreras, describiendo el cambio desde el siglo XIX a la era industrial hasta el amanecer de la corporación posterior a la Segunda Guerra Mundial a donde estamos hoy). Muchos en la generación Boomer pasaron 25 años en una compañía, mientras que ahora uno de cada dos empleados ha estado en el mismo lugar cinco años o menos. Cambiar de trabajo solía ser raro; ahora, en muchos casos, es una parte crucial para avanzar en su carrera. La relación entre empresas y empleados ya no es leal y duradera; es más transaccional, según las necesidades y los objetivos de cada parte. Lo que comienza a elevarse a la vanguardia en la mente de muchos empleados es menos sobre un trabajo específico y más sobre el flujo y reflujo general de su carrera.
Estamos en medio del próximo cambio sísmico en la forma en que abordamos nuestras carreras, y creo que es algo increíble. Cuando no estamos atados a una carrera, somos libres de buscar un trabajo que nos involucre, que signifique algo para nosotros, que nos satisfaga. Somos libres de cambiar de marcha, probar nuevos caminos, perseguir nuevos intereses. Ahora tenemos una carrera llena de opciones, opciones que las generaciones anteriores rara vez tenían.
Y si bien, sí, estas opciones pueden ser abrumadoras, también hay más herramientas y recursos que nunca antes, como The Muse, como LinkedIn, como educación continua y programas de grado en línea, que pueden ayudarlo a resolverlo.
Tenía razón en no pasar 25 años en ese primer trabajo y buscar un trabajo alternativo que me apasionara, que me llenara, y que tal vez incluso me pareció un poco divertido. Fue ese trabajo lo que finalmente me llevó a fundar The Muse. El trabajo es trabajo, ciertamente, y nadie me pagará para sentarme en la playa con un mojito todo el día (¿lo harán?). Pero tampoco creo que sea necesario permanecer en un trabajo que amortigua mi alma durante 10 años porque, bueno, "el trabajo es trabajo". Creo que tú también puedes y debes tener más.
El cambio de carrera en el que nos estamos embarcando es uno que nos ofrece mucho más que un simple trabajo: nos ofrece la oportunidad de tener carreras que nos satisfagan, emocionen e inspiren. Entonces, si todavía estás pensando en el trabajo como "esa cosa dolorosa que haces de 9 a 5", te reto a que consideres lo que preferirías estar haciendo en su lugar. No hay mejor momento para perseguirlo que ahora.
Divulgación: Esta publicación fue escrita como parte del Programa Versus de la Universidad de Phoenix. Soy un contribuyente compensado, pero los pensamientos e ideas son míos.
