Esto puede sonar extraño, pero realmente disfruto ayudando a las personas a navegar en la búsqueda de empleo. De hecho, lo considero un hobby. Y me emociona especialmente cuando alguien a quien he ayudado vuelve y me dice: "¡Las cartas de presentación tienen mucho más sentido para mí ahora!"
Esos momentos siempre son divertidos, pero hay muchas veces que tengo que dar algunos comentarios difíciles a las personas con dificultades. Y aunque esas cosas nunca son agradables de discutir, la cuestión es que hay algunas verdades difíciles que los solicitantes de empleo necesitan escuchar.
A pesar de la necesidad de escucharlos, la mayoría de las personas no lo hacen porque sus amigos tienen miedo de herir sus sentimientos. Bueno, no tengo miedo porque sé que esta retroalimentación honesta solo te acercará al trabajo de tus sueños.
Su carta de presentación debe estar más adaptada al rol
OK, claro, las cartas de presentación son difíciles, y sé que has pasado mucho tiempo elaborando algo que crees que impresionará a un gerente de contratación. Pero incluso si tiene buen ojo para la buena escritura, indudablemente se perderá algunas cosas si mira un documento durante mucho tiempo.
Como nos recuerda la escritora y editora de Muse, Erin Greenawald, si tiene problemas para elaborar una carta de presentación asesina, comience por centrarse menos en usted y más en el empleador. Incluso cuando esté escribiendo sobre por qué sus habilidades se adaptarían a las responsabilidades del rol, descríbalas de una manera que priorice a la empresa. ¿No está seguro de lo que busca la organización? Consulte la descripción original del trabajo, que le dará algunas pistas no tan sutiles sobre lo que el gerente de contratación quiere ver en los candidatos de sus sueños.
Su currículum no conecta los puntos para este rol específico
Debes estar orgulloso de todas las cosas que has logrado a lo largo de tu carrera, incluso si todavía estás en las primeras etapas de tu vida profesional. Sin embargo, eso no significa que deba escribir novelas sobre cada cosa que haya hecho. Es importante recordar que los reclutadores suelen pasar solo seis segundos revisando los currículums. Entonces tiene ese pequeño tiempo para mostrar por qué es el adecuado para esta posición.
No estoy sugiriendo que tu currículum tenga que leerse como una novela con una trama. O que necesita comenzar desde cero cada vez. Pero, cuando se trata de conectar los puntos, sigue el consejo de la reclutadora Jaclyn Westlake y cuenta una historia sobre los logros que has logrado. Tal vez eso significa que estaba al frente de la evaluación de un sistema CMS para su equipo de marketing. O tal vez eso significa que usted encabezó una estrategia de ventas completamente nueva, a pesar de que no era un líder oficial del equipo. Cualquiera sea el caso, encuentre qué hace que sus logros sean relevantes para el puesto en cuestión, y aproveche esta oportunidad para resaltar esos detalles.
Simplemente no estás calificado
Admito que esto es algo que todavía me estoy acostumbrando a decirle a la gente. De hecho, tengo muchos recuerdos de ignorar el instinto de ser un poco honesto con alguien sobre un papel, y aún más recuerdos de hacerlo de una manera que hizo que la persona se sintiera como la persona más tonta del mundo . Por supuesto, esa no era mi intención, y he mejorado un poco en la entrega de las noticias, pero eso no hace que sea más fácil para alguien escucharlo.
Pero a veces es la verdad honesta. Simplemente no tienes la experiencia necesaria. Si le preocupa estar en este barco, vuelva a la descripción original del trabajo. ¿Cuántos de los requisitos tienes? Está bien no tenerlos todos (una vez más, generalmente son listas de deseos soñadas de los gerentes de contratación), pero si tiene menos de la mitad, será eliminado del proceso muy pronto.
Si aún no está seguro, comuníquese con el gerente de contratación (u otra persona en ese departamento) antes de presentar la solicitud y programe una entrevista informativa.
Obtener comentarios honestos durante la búsqueda de trabajo es difícil para usted y para la persona que lo brinda. Y es por eso que a menudo las personas evitan decirte la verdad. Pero por difícil que sea escuchar, solo mejorará sus materiales y lo acercará a conseguir ese trabajo, que no solo es su objetivo, sino también lo que cualquiera que le dé este difícil consejo también quiere para usted.
