Me encantaría estar equivocado sobre esto, pero tengo la sensación de que las personas debatirán la duración "apropiada" de un currículum hasta el final de los tiempos. Pero aquí está la dura verdad del amor: un currículum de una página es más que suficiente.
Antes de comenzar a decirme que usted es la excepción, permítame decirle un hecho: su currículum típicamente tiene alrededor de seis segundos para impresionar a un reclutador. Por lo tanto, los beneficios de adaptar su currículum a cada trabajo que solicita se vuelven cegadoramente evidentes.
Pero incluso sabiendo eso, la siguiente pregunta comienza a tirar de las fibras del corazón de incluso las personas más progresistas:
Mira, he estado allí un par de veces. Te gradúas de la universidad y te cuesta encontrar algo para poner en ese pedazo de papel vacío. Luego, avanzando rápidamente cinco o seis años, obtienes algunos roles en tu haber y estás orgulloso de cuánto hay allí. Eliminar cualquier cosa se siente como si no estuvieras degradando tus logros duramente ganados.
¡Pero ese no es el caso! Todos sus éxitos se construyen uno encima del otro. E incluso si su primera pasantía no figura en la lista, la persona que mira sus viñetas sabrá que no solo nació como gerente, que, de hecho, probablemente trabajó muy duro para llegar a ese punto.
Piénselo de esta manera: cuando ordena una comida elegante en un restaurante, el menú no enumera todos los pasos que tomará para prepararla. Pero cuando te sirven, inherentemente sabes que no apareció por arte de magia.
Con eso en mente, estas son las dos preguntas que uso para decidir qué guardar y qué cortar:
1. ¿Este trabajo se alinea con lo que estoy solicitando?
Para aquellos de ustedes que buscan empleos en nuevos campos, echen un vistazo a cada puesto en su currículum vitae y pregúntense qué tan cerca se alinean sus responsabilidades con los roles que están considerando. Si puede identificar tareas o desafíos que se traducen en su campo deseado, siéntase libre de incluirlo (aunque aún debe hacer lo que pueda para mostrarle al empleador que son relevantes para el trabajo que está solicitando).
Pero si no hay nada sobre esa posición anterior que se traduzca en su nuevo campo, presione el botón "eliminar" en su teclado y póngalo en marcha.
2. ¿Es esto lo suficientemente reciente?
Aquellos de ustedes que están buscando un nuevo trabajo o una promoción en el mismo campo podrían estar pensando que están fuera de peligro. Si está en esta posición, aún es importante preguntarse cuánto tiempo ha estado cada trabajo en su currículum. Una pasantía relevante podría ser algo que definitivamente le interesará a un reclutador, si recién está comenzando.
Pero si está considerando dar el siguiente paso hacia un rol más avanzado, no hablará mucho de sus calificaciones. Es mejor dedicar una página a hablar más sobre sus habilidades actuales que las anteriores.
Reducir este documento es un ejercicio necesario para todos. Y confía en mí, realmente sé lo difícil que es eliminar los puntos sobre los trabajos que realmente te han importado. A medida que elimine algunas de sus antiguas posiciones, recuerde que ha aprendido muchas lecciones realmente positivas de todas ellas. Y si una de esas lecciones se vuelve relevante en futuras entrevistas, ¡habla sobre ellas! Esas cosas ya no son menos válidas solo porque ya no están en tu currículum.
En serio, ¡mira reducir tu currículum como un logro! Después de todo, después de la universidad, probablemente no podrías imaginar el día en que este sería tu mayor problema.
