Clichés milenarios están en todas partes. Desde ser etiquetados como perezosos hasta asesinos, realmente abarcan toda la gama, pero si codicioso fue una caracterización que alguna vez abofeteó a la generación, aparentemente no tiene mucho peso. Al menos, no según un estudio reciente de Fidelity, que sugiere que los Millennials no solo no están negociando ofertas de trabajo, sino que también están abiertos a aceptar recortes salariales, dependiendo de cómo se alinee todo lo demás sobre el puesto.
El informe indica que este grupo, si se le da la opción de tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una alta calidad general de la porción de trabajo de la ecuación (desarrollo profesional, cultura de la empresa, tareas que son significativas), lo tomarán a expensas de reducir su salario en aproximadamente $ 7, 600.
Se le preguntó a la generación cómo evalúan una oferta de trabajo, y la respuesta puede sorprenderlo: 58% clasifica la calidad del ambiente de trabajo sobre los beneficios financieros.
Dado el hecho de que a nadie le interesa trabajar en un trabajo que destroza el alma, en realidad estoy un poco sorprendido de que el número no sea aún mayor. Por otro lado, los Millennials que clasifican la porción monetaria del rol más alto que la calidad del trabajo no necesariamente piensan que el mayor sueldo esté vinculado a una reducción en un lugar de trabajo feliz. Y, obviamente, esto no es una correlación natural. Muchos miembros de esta generación tienen un salario alto y aman su trabajo.
Si alguna vez tuvo un puesto que detestaba de arriba a abajo, debido a las jornadas laborales de 12 horas, un jefe dominante, micromanagente, o compañeros de trabajo pretenciosos y arrogantes, probablemente ya sepa que el dinero es casi todo. Cuando lo piensa, $ 7, 600 no parece un número tan significativo cuando considera lo que podría estar reemplazando esa cantidad en dólares: horarios flexibles, propiedad de su trabajo, cierta cantidad de autonomía. Tal vez sea una política de vacaciones ilimitada o la opción de trabajar de forma remota un día a la semana. Quizás pueda llevar a su perro a la oficina y a su pareja a las horas felices semanales donde su compañía suministra la cerveza y el vino.
Por supuesto, las ventajas por sí solas y una cultura empresarial genial no hacen que los empleados sean felices en todos los ámbitos. Disfrutar de sus responsabilidades y sentir que está contribuyendo de alguna manera a la misión y los objetivos de la organización es obviamente una parte enorme de lo que hace que las personas se sientan satisfechas.
Sí, negociar una oferta de trabajo sigue siendo importante, pero ya no es la forma correcta de verlo. Evaluar uno implica mirar más allá de los números e intentar obtener una lectura sobre la cultura de la compañía, sobre el tipo de gerente que es su jefe, sobre los proyectos en los que estará vertiendo sangre, sudor y lágrimas. El tamaño del cheque de pago no tiene sentido si es difícil levantarse de la cama todos los días y arrastrarse a la oficina donde cuenta los minutos hasta que pueda salir corriendo por la puerta.
Entonces, dime en Twitter, ¿tomarías el recorte salarial? ¿Tienes?
