Cómo encontrar un trabajo adecuado para ti: la musa

Iniciar una búsqueda de trabajo o intentar revitalizar una búsqueda existente puede ser un poco desalentador. Pero tener una lista de verificación de búsqueda de trabajo completa a mano puede hacer que todo este proceso sea mucho más fácil. Entonces, echemos un vistazo en profundidad a todo lo que necesitará para clavar esto de principio a fin.

Ah, y como es de principio a fin, siéntase libre de saltar entre las secciones:

• Define tus objetivos
  
• Actualiza tu currículum
  
• Escribir una carta de presentación deslumbrante
  
• Optimiza tu perfil de LinkedIn
  
• Protege tus redes sociales
  
• Conoce tus recursos
  
• Trabaja tu red
  
• Superar al sistema de seguimiento de candidatos
  
• Hacer un horario
  
• Flexione su seguimiento
  
• Administre su estrategia de comunicación
  
• Perfecciona tus habilidades de entrevista
  
• Escribe una impresionante nota de agradecimiento
  
• Clave su negociación
  

Foto cortesía de Shutterstock.

Define tus objetivos

Antes de actualizar su currículum y comenzar a solicitar oportunidades abiertas, primero deberá comprender lo que está buscando. ¿Esperas más responsabilidad o un viaje más corto? ¿Te mueres por trabajar para una empresa que permite perros en la oficina? Tomarse el tiempo para identificar sus objetivos (grandes y pequeños) lo ayudará a concentrarse en los tipos de trabajos a los que debe dirigirse.

¿Sentirse atrapado? Intente clasificar estos cinco factores clave en orden de importancia:

• Cultura de la empresa
• Oportunidad de crecimiento
• Paga y Beneficios
• Estabilidad
• Nivel de responsabilidad

Si valoras la estabilidad sobre todo lo demás, una floreciente startup puede no ser la mejor opción para ti. Por el contrario, si la cultura de la empresa y la oportunidad de crecimiento están en la cima de su lista, una corporación bien establecida probablemente no sea la pareja perfecta.

Comprender las responsabilidades diarias específicas que le gustaría tener también será esencial cuando comience a actualizar su currículum, carta de presentación y perfil de LinkedIn. Intenta preguntarte qué es lo que más disfrutaste haciendo a lo largo de tu carrera y qué preferirías no volver a hacer nunca más. Este ejercicio debería ayudarlo a imaginar su rol ideal más claramente.

Por último, intente buscar ofertas de trabajo para los diferentes tipos de roles que está considerando. ¿Considera que las responsabilidades descritas son interesantes y emocionantes o aburridas y aburridas? Tome nota de los deberes que más le interesen y téngalos en cuenta cuando comience a buscar y leer descripciones de trabajo.

Actualiza tu currículum

Cuando un posible empleador mira su currículum, debe comprender instantáneamente qué tipo de puesto está buscando y cómo su experiencia se alinea con sus necesidades. También debería ser capaz de elegir fácilmente sus mayores logros.

Es importante que no enumere simplemente sus responsabilidades pasadas; desea que su currículum cuente una historia convincente de lo que ha logrado y cómo su experiencia se traduciría en un nuevo rol. Por ejemplo, si planea solicitar oportunidades de asistente ejecutivo que requieren un calendario extenso, asegúrese de resaltar su experiencia en la gestión de horarios robustos para tres ejecutivos de nivel C.

Aunque necesitará actualizar su currículum para cada uno de los roles a los que se postula para asegurarse de que presenta su experiencia más relevante, tener un borrador sólido listo para hacer le facilitará la vida cuando esté en el agonía de la búsqueda.

Una vez que haya terminado de actualizarlo, revise la lista de verificación a continuación para asegurarse de haber cubierto todas sus bases.

Mi resumen:

• Se adapta a los tipos de roles a los que me dirijo
• Tiene información de contacto actualizada (incluida mi URL personalizada de LinkedIn)
• No incluye mi dirección completa (todo lo que necesita es la ciudad y el estado)
• Cuenta con una dirección de correo electrónico profesional
• Destaca los logros y logros de mi carrera
• Es fácil de leer y seguir.
• Tiene alrededor de cuatro a ocho puntos (o menos) para cada uno de mis trabajos
• Está optimizada para palabras clave, lo que significa que incluye palabras y frases comunes a la industria y la posición a la que me dirijo
• Utiliza palabras de acción atractivas (por ejemplo, administrar, desarrollar, cultivar, conducir, establecer, implementar)
• Tiene una página de largo (o dos si solicita un puesto ejecutivo)
• Está libre de errores ortográficos y gramaticales.
• Ha sido revisado por un amigo, colega o profesional de confianza
• Es completamente exacto
• Presenta mi experiencia más aplicable y transferible en el tercio superior de la primera página

Foto cortesía de Shutterstock.

Escribir una carta de presentación deslumbrante

Existe cierto debate sobre si las cartas de presentación siguen siendo necesarias o no, pero siempre y cuando ciertos posibles empleadores aún las requieran, no querrá omitir este paso. Una estelar puede ser la diferencia entre aterrizar una entrevista o aterrizar en la pila de "gracias, pero no gracias", así que asegurémonos de que estás entregando tu juego A.

Si bien también tendrá que adaptar esto para cada función a la que se postula, tener una plantilla o esquema inicial preparado le ahorrará tiempo. Aquí hay una lista de todo lo que su carta de presentación debe incluir para comenzar.

Mi carta de presentación:

• Está personalizado para cada rol al que me postulo
• Está dirigido al gerente de contratación, reclutador o representante de recursos humanos de la empresa.
• Incluye mi información de contacto actualizada
• Tiene menos de una página
• Se divide en tres o cuatro párrafos breves, o dos párrafos con una sección con punta de bala en el medio
• Establece claramente qué puesto estoy solicitando en mi párrafo inicial
• Muestra que he investigado sobre la compañía (una forma de demostrar esto es incluir una mención de un logro reciente de la compañía o una noticia: "Vi que recientemente te nombraron una de las mejores compañías para trabajar …")
• Destaca una breve selección de mis logros profesionales aplicables
• Está libre de errores ortográficos o gramaticales.
• Ha sido revisado por un amigo, colega o entrenador profesional de confianza
• Es completamente exacto

Foto cortesía de d8nn / Shutterstock.

Optimiza tu perfil de LinkedIn

Para muchos reclutadores en estos días, si no estás en LinkedIn, no existes. Desarrollar un perfil estelar y una fuerte presencia aumentará su credibilidad profesional y lo ayudará a hacerse notar. Una vez que actualice su página de LinkedIn y esté llena de palabras clave relevantes, es probable que se sorprenda de cuánta más atención obtendrá su perfil.

Echemos un vistazo a los elementos de un perfil destacado. Tenga en cuenta que esto debería ser una extensión de su currículum y carta de presentación, no una copia al carbón.

Mi perfil de LinkedIn:

• Presenta una foto de perfil profesional (preferiblemente un disparo en la cabeza con un fondo simple)
• Tiene un titular atractivo (no solo el título actual de su trabajo, por ejemplo, "Ejecutivo de cuentas de ventas empresariales especializado en automatización de marketing")
• Tiene una URL personalizada (es decir, www.linkedin.com/in/namehere)
• Presenta un resumen atractivo
• Está actualizado (incluye mi historial de trabajo más reciente)
• Destaca los logros y logros de mi carrera
• ¿Está optimizada la palabra clave?
• Incluye mi educación y certificaciones profesionales.
• Incluye mi experiencia como voluntario (si corresponde)
• Tiene una lista completa de mis habilidades.
• Presenta recomendaciones de colegas y supervisores actuales y anteriores.
• Está libre de errores ortográficos o gramaticales.
• Ha sido revisado por un amigo, colega o profesional de confianza
• Es completamente exacto

No olvide mantener su presencia para que parezca activo, puede hacerlo en 15 minutos a la semana.

Foto cortesía de Shutterstock.

Prepara tus referencias

No necesita incluir una lista de referencias en su currículum vitae o carta de presentación, pero debe tener una lista de opciones fuertes y profesionales listas para usar. Tenga en cuenta que la mayoría de las empresas tienen políticas bastante estrictas en torno a las referencias y, por lo general, solo confirmarán su título de trabajo, fechas de empleo e información salarial a un posible empleador, por lo que querrá asegurar a otros que se sientan cómodos hablando desde su experiencia personal y no en nombre de la empresa.

Comience identificando de tres a cinco personas. Estos pueden ser colegas, profesores o supervisores pasados ​​o presentes. Luego, pregúntele a cada persona por adelantado si estaría dispuesto a servirle como referencia. Si dicen que sí, confirme el método de contacto preferido y asegúrese de mantenerse en contacto. Si parece que un posible empleador se está preparando para verificar sus referencias, avise a todos en su lista.

Es posible que te encuentres con alguien que no está dispuesto o no puede servir como referencia para ti, ¡y eso está bien! Solo desea incluir a personas que estén entusiasmadas de hablar sobre lo genial que es. Además, si sospecha que una de sus referencias no le está dando la brillante recomendación que esperaba, retírela de su lista. Debes sentirte totalmente seguro en todos y cada uno de los nombres que proporciones.

Foto cortesía de mama_mia / Shutterstock.

Protege tus redes sociales

Por ahora, todos sabemos que los gerentes de contratación probablemente te estén buscando en Google. Por lo tanto, debería poder responder "sí" a al menos una de las siguientes preguntas:

1. ¿Tu blog, Facebook, Instagram, Tumblr y cualquier otra plataforma están configurados como privados?
2. Si no es así, ¿se eliminan estas cuentas de contenido controvertido o inapropiado?

Si respondió no a ambas preguntas, es posible que desee realizar algunos cambios en la configuración de su cuenta. Si una foto borracha o una queja sobre su jefe actual son las primeras cosas que aparecen cuando un empleador potencial lo busca en Google, probablemente no tendrá noticias de esa compañía.

Las redes sociales también pueden tener un impacto positivo en su búsqueda de empleo. Si espera administrar comunidades en línea, trabajar en relaciones públicas o marketing, o ser escritor, publicar regularmente contenido atractivo, profesional y relacionado con la industria es una excelente manera de hacerse notar y mostrar sus habilidades.

Foto cortesía de Shutterstock.

Conoce tus recursos

Identificar sus recursos de búsqueda de empleo es un paso crucial en este proceso. Hay muchas formas de encontrar nuevas oportunidades, pero las más comunes son las bolsas de trabajo, las páginas de carrera de la empresa, las agencias de reclutamiento y las redes. Echemos un vistazo más de cerca a cada uno:

1. Bolsas de trabajo

Estos son sitios web o aplicaciones que presentan una variedad de ofertas de trabajo actuales. Obviamente, recomiendo comenzar con The Muse.

2. Páginas de carrera de la empresa

Hacer una lista de las empresas para las que le gustaría trabajar e ir directamente a sus sitios web es otra excelente manera de encontrar nuevas oportunidades.

3. Agencias de reclutamiento

Estas son empresas independientes que vinculan a las personas con aperturas en sus empresas clientes. Puede que no sean para todos, pero por lo general tienen información privilegiada sobre cómo se ve el mercado laboral y pueden proporcionar consejos útiles sobre su currículum vitae y habilidades de entrevista.

4. Redes

Su red es probablemente el recurso más valioso que tendrá a su disposición. Esto incluye a tus amigos, familiares, antiguos colegas y conexiones profesionales.

Una vez que haya identificado todos sus recursos, querrá pasar un tiempo evaluando cuáles serán los más útiles. Diversificarlos será crucial para su éxito: ¡no confíe en uno solo! Presta atención a la frecuencia con la que escuchas sobre los trabajos que has solicitado (incluso si es un correo electrónico de “gracias pero no gracias”) y toma nota de qué recurso usaste para encontrar cada función. Por ejemplo, si presenta una solicitud para un montón de trabajos a través de una bolsa de trabajo específica de la industria y nunca recibe respuesta, pero recibe un puñado de respuestas cada vez que presenta una solicitud a través de LinkedIn, querrá centrar más su atención allí.

Foto cortesía de Shutterstock.

Trabaja tu red

Es mucho más probable que consiga su próximo trabajo a través de alguien en su red que solo a través de una lista en línea, por lo que es esencial aprovechar este recurso invaluable. Para comenzar, repasemos una lista de verificación rápida de redes.

Las personas en mi red:

• Sepa que estoy buscando un nuevo trabajo
• Sepa específicamente qué tipo de trabajo estoy buscando
• Conozca la industria específica a la que me dirijo
• Tener una lista de empresas de muestra para las que me gustaría trabajar
• Comprenda cómo pueden ayudarme (les he pedido que me presenten las conexiones en una empresa objetivo o que me remitan a un trabajo con su empleador)
• Tener una copia de mi currículum
• Están conectados conmigo en LinkedIn

No tenga miedo de comunicarse con su red cuando comience una nueva búsqueda. Nunca se sabe quién participa en la compañía de sus sueños o sabe de un reclutador que busca a alguien como usted. Solo asegúrese de que su mensaje no sea demasiado vago o general ("Estoy buscando un nuevo trabajo. ¡Avíseme si se entera de algo!" No será suficiente). En cambio, intente algo como:

Obviamente, querrá infundir su personalidad en un mensaje como este, pero tiene la idea: sea específico y solicite la referencia o introducción.

Por último, sé inteligente con quién te comunicas. Es posible que no desee que sus colegas actuales sepan que está buscando, por lo que será importante ser selectivo.

Foto cortesía de Shutterstock.

Superar al sistema de seguimiento de candidatos

Los sistemas de seguimiento de solicitantes son la ruina de la existencia de muchos solicitantes de empleo. Si su currículum no tiene el formato o las palabras clave correctos, es posible que se lo descarte antes de que una persona real incluso vea su solicitud. Afortunadamente, las personas ahora tienen muchos recursos de detección ATS a su disposición. Sitios como JobScan le permiten comparar su currículum vitae con una publicación de trabajo específica para ver qué tan bien coincide su contenido, mientras que ResumeterPro escanea su currículum en busca de compatibilidad con la mayoría de los ATS principales.

Foto cortesía de Shutterstock.

Hacer un horario

Buscar trabajo puede llevar mucho tiempo, por lo que cuanto más organizado esté, más fácil será este proceso. Intente configurar alertas en sus bolsas de trabajo favoritas y programar el tiempo para buscar publicaciones o comunicarse con posibles empleadores durante la semana.

Solicitar puede ser un juego de números: cuanto más a menudo te expongas, más probabilidades tendrás de obtener una entrevista. Crear un programa de solicitud regular para usted lo ayudará a mantenerse constante.

El tiempo lo es todo, y se supone que el mejor día de la semana para solicitar un nuevo trabajo es el lunes (finalmente, los lunes son buenos para algo), mientras que el peor día de la semana para postularse es el viernes. (¿Por qué? La mayoría de los reclutadores están terminando su semana y planificando el fin de semana, por lo que es posible que no busquen nuevas solicitudes hasta el lunes. Para entonces, su aplicación estará enterrada bajo los envíos más recientes). ¿La comida para llevar? Cuando encuentre una oportunidad que le entusiasme, presente su solicitud de inmediato, a menos que encuentre la publicación un viernes, sábado o domingo. En ese caso, solo siéntate hasta el lunes.

Foto cortesía de Shutterstock.

Flexione su seguimiento

Los reclutadores reciben toneladas (estamos hablando de cientos) de aplicaciones todos los días, por lo que tener las habilidades adecuadas para un trabajo en particular puede no ser suficiente para que lo noten. Entrar en su radar aumentará en gran medida sus posibilidades de obtener una entrevista. Encontrar una gran oportunidad, personalizar su currículum y carta de presentación, y enviar su solicitud son evidentemente piezas esenciales del proceso. Pero no te detengas ahí.

Su próximo paso es subir a LinkedIn y buscar cualquier conexión que trabaje para la compañía a la que le gustaría postularse, el reclutador o gerente de contratación, o alguien que trabaje en el departamento al que se dirige. Una vez que haya identificado con quién va a seguir, es hora de elaborar su mensaje. Esto, por supuesto, variará dependiendo de tu audiencia. Aquí hay algunas plantillas de muestra para comenzar:

Para alguien que conoces:

O…

Para alguien que trabaja en el departamento:

Para el gerente de contratación, reclutador o representante de recursos humanos:

No olvide hacer que estos mensajes se destaquen infundiendo su personalidad y personalizándolos para demostrar su interés genuino en la empresa y cómo puede ayudar a resolver sus puntos de dolor más apremiantes.

Foto cortesía de Shutterstock.

Administre su estrategia de comunicación

Suponiendo que su currículum, carta de presentación y habilidades de redes estelares llamarán la atención de algunos posibles empleadores increíbles, querrá repasar su etiqueta de correo electrónico y teléfono. Un correo de voz saliente no profesional o un correo electrónico hortera podrían torpedear sus posibilidades de avanzar a la siguiente ronda. Asegúrese de dar lo mejor de sí siguiendo las siguientes pautas.

Etiqueta del teléfono:

• Olvídate del tono de llamada (si no sabes lo que es, ¡estás bien!)
• Grabe un mensaje de voz saliente claro y profesional
• Asegúrese de que su casilla de correo de voz no esté llena
• Devolver todas las llamadas dentro de las 24 horas

Etiqueta de correo electrónico:

• Use una dirección de correo electrónico personal profesional
• Crea una firma de correo electrónico profesional
• Revise y revise la ortografía de todos y cada uno de los mensajes antes de presionar enviar
• Responda a las personas dentro de las 24 horas.

Foto cortesía de Shutterstock.

Perfecciona tus habilidades de entrevista

Sentirse bien preparado y seguro acerca de sus habilidades de entrevista tendrá un tremendo impacto en su éxito. Alistar a un amigo o colega de confianza para que lo ayude a practicar la respuesta a algunas de las preguntas más frecuentes de la entrevista es un gran comienzo, pero querrá asegurarse de marcar cada uno de los siguientes elementos de su lista antes de cada entrevista:

• Revise a fondo la descripción del trabajo
• Desarrollar una sólida comprensión de lo que hace la empresa.
• Investigue noticias relevantes de la industria y la compañía
• Practique explicando su experiencia en pocas palabras
• Practique explicando cómo su experiencia complementará este papel
• Elija preguntas relevantes y atractivas para hacer
• Investigue a sus entrevistadores: consulte las biografías de su empresa o los perfiles de LinkedIn
• Investigue el código de vestimenta de la organización y seleccione un atuendo que refleje la cultura de la empresa (¡no use un traje de negocios completo para una startup o jeans para un bufete de abogados!)
• Para entrevistas telefónicas, asegure un lugar tranquilo para hablar (¡con buena recepción o, mejor aún, un teléfono fijo!)
• Para entrevistas en video, escenifique el fondo de la habitación en la que estará
• Para entrevistas en persona, tome medidas para asegurarse de que llegue temprano (cinco a 10 minutos es bueno), pero no demasiado temprano
• Esté preparado para responder preguntas sobre su disponibilidad para comenzar un nuevo trabajo

Foto cortesía de Shutterstock.

Escribe una impresionante nota de agradecimiento

Una excelente nota de agradecimiento puede cerrar el trato, así que asegúrese de pedirle a cada persona con la que se encuentre su información de contacto y enviarle un mensaje de seguimiento lo antes posible. Las notas del mismo día tienden a tener el mayor impacto, ¡pero enviar el día siguiente también funciona!

Aquí hay una plantilla simple para comenzar. Nuevamente, no olvide incluir detalles personales y específicos de su conversación para mostrar que estaba comprometido y prestando atención.

Foto cortesía de Shutterstock.

Clave su negociación

Al negociar una oferta armada con la comprensión de lo que es más importante para usted y lo que es razonable esperar, el proceso será más fácil y más cómodo para todos los involucrados. Para comenzar, echemos un vistazo a los componentes clave de una oferta de trabajo:

Salario

Saber lo que valen sus habilidades, experiencia y experiencia aumentará su confianza durante una negociación. Investigar salarios comparables para roles similares en su industria en sitios como Salary.com o Glassdoor debería darle una idea sólida del estándar de la industria. Identifique la cantidad mínima que lo haría feliz, pero no tenga miedo de pedir más.

Tiempo libre pagado

¿La compañía transfiere el tiempo de enfermedad y vacaciones al PTO o están separados? Dos o tres semanas de tiempo libre es bastante estándar, pero intente investigar las ofertas de los competidores de la compañía para tener una idea del estándar de la industria.

Beneficios

Por lo general, la oferta de beneficios de la compañía no es muy negociable, pero eso no significa que no deba estar preparado con una lista de expectativas. Pregunte acerca de los beneficios médicos, dentales y de visión, 401K, participación en los beneficios y bienestar para tener una idea completa de lo que obtendrá.

Fecha de inicio

¿Puede comenzar dentro de las dos semanas posteriores a la recepción de una oferta o necesita un poco más de tiempo? Ya sea que desee concluir un proyecto antes de dejar su trabajo actual o simplemente desee construir en una semana de tiempo libre entre trabajos, es totalmente aceptable solicitar una fecha de inicio retrasada, dentro de lo razonable. Pedir hasta tres o cuatro semanas debería estar bien.

Vacaciones planificadas previamente

¿Ya tienes planeado un viaje futuro? Asegúrese de tener una lista de fechas que necesitará preparadas de antemano.

Decidir pedir un salario más alto, más tiempo libre o una fecha de inicio retrasada es perfectamente razonable. Este es el momento en el que deberías abogar por ti mismo. Solo asegúrate de ser agradecido, amable y realista durante todo el proceso. La clave es saber qué funcionará para usted y qué no. Intente hacer una lista como la siguiente y manténgala a mano para su próxima negociación:

• Mi salario ideal es:
• Mi salario mínimo es:
• El rango de salario estándar para este tipo de rol es:
• Idealmente, me gustaría al menos X semanas de toma de fuerza
• La cantidad estándar de toma de fuerza para esta industria es:
• Voy a necesitar tomar las siguientes fechas para vacaciones o compromisos planificados previamente:
• Como mínimo, necesitaré los siguientes beneficios:
• Sería bueno tener beneficios adicionales:
• Mi fecha de inicio preferida es:
• El primer día que puedo comenzar es:

Tenga en cuenta que no necesita aceptar una oferta o presentar un contador en el acto. Está perfectamente bien decir: “Gracias por esta oportunidad. Estoy realmente entusiasmado con esta oferta, pero me gustaría tomarme un par de días para revisar todo con más detalle. ¿Sería posible que me comunicara contigo?

Buscar un nuevo trabajo puede ser estimulante y agotador. Algunas búsquedas se realizan rápidamente, mientras que otras pueden demorar algunos meses (¡o más!). ¡Estar preparado para cada paso de este proceso no solo le ahorrará tiempo y dolores de cabeza, sino que también lo convertirá en un candidato más inteligente, más inteligente y más apto para contratar!

.