Seamos honestos: buscar trabajo cuando estás embarazada no es exactamente una situación ideal. Además del hecho de que la chaqueta de su traje no se abotona como solía hacerlo, enfrentará algunas decisiones difíciles durante todo el proceso, que incluyen si revelar su embarazo a su futuro empleador y cuándo.
Pero se puede hacer y con éxito (¡soy un ejemplo reciente!). Si eres miserable en tu actuación actual o una baja reciente de despidos de la compañía, no hay razón para que no puedas buscar una mejor situación, incluso con un bollo en el horno. Dicho esto, antes de comenzar a buscar sitios web en busca de puestos vacantes, hay algunas cosas adicionales que debe considerar, en beneficio de usted, su pequeño y su futuro empleador.
Administre sus obligaciones
Antes de comenzar su búsqueda, asegúrese de que su horario actual pueda acomodar tareas de búsqueda de empleo además de sus responsabilidades relacionadas con el embarazo. Recuerda, estarás fuera de la oficina no solo por todas esas citas médicas, sino también por entrevistas de trabajo. ¿Tiene la flexibilidad de estar fuera con tanta frecuencia, cumplir con sus obligaciones y mantener contento a su supervisor? Definitivamente no quieres ser despedido por aflojar el trabajo en este cruce en particular en tu vida.
También querrá pensar en cómo su estilo de vida (que pronto cambiará) impactará en un nuevo trabajo. Cuando esté considerando posibles puestos, sea honesto consigo mismo acerca de lo que está buscando. ¿Un horario flexible? ¿Proximidad a una buena guardería? ¿La capacidad de trabajar desde casa? Tal vez esté luchando por un día estructurado con 9 a 5 horas regulares, o desee un viaje corto para poder llegar a casa con su familia sin estar sentado en horas de tráfico. Factores como estos tendrán un impacto directo en lo feliz que estará en su nueva posición (especialmente después de tener a su bebé), así que considérelos cuidadosamente.
Asegúrate de estar cubierto
En la misma línea, sus opciones de seguro médico serán más importantes ahora que nunca antes, por lo tanto, al evaluar a posibles empleadores, asegúrese de que ofrezcan la cobertura que necesita. Lo mismo ocurre con la licencia de maternidad. Lamentablemente, muchas empresas en los Estados Unidos ni siquiera tienen una política oficial de licencia para las nuevas mamás, por lo que podría verse obligado a utilizar una combinación de tiempo libre remunerado y discapacidad a corto plazo, especialmente si usted o la organización no cumple con los requisitos para la cobertura de la licencia médica y la Ley Médica (FMLA), que generalmente solo se aplica a empresas de más de 50 empleados. Y la política de la compañía puede requerir que trabaje un cierto período de tiempo (a veces un año o más) antes de ser elegible para la licencia de maternidad.
Si bien es posible que no eche un vistazo al paquete completo de beneficios de una empresa hasta que reciba una oferta por escrito, debe intentar hacer una investigación encubierta en línea o hablando con los empleados actuales. Y definitivamente querrá evaluar completamente la política de licencia de maternidad y la cobertura de atención prenatal antes de aceptar cualquier oferta.
Comenzar temprano
Para ser honesto, todo el proceso de búsqueda de empleo, así como sus posibilidades de obtener un nuevo concierto, será más fácil cuanto antes esté en su embarazo. Por un lado, tendrá más energía para enviar currículums y asistir a entrevistas (seamos sinceros, hacer crecer un pequeño ser humano dentro de usted puede reducir su energía). Pero lo que es más, si no se muestra demasiado, el gerente de contratación podrá centrarse en sus habilidades, no en su golpe.
Ahora, por ley, una compañía no puede negarle el empleo porque está embarazada, y no está legalmente obligado a informar a los posibles empleadores que está esperando. Pero tenga en cuenta que si entra en una entrevista con un bulto creciente, puede recibir algunas cejas arqueadas, o una guía rápida hacia la salida. Incluso si es una candidata estrella, la desafortunada verdad es que algunos gerentes de contratación pueden ver su embarazo (y la próxima licencia de maternidad) como un inconveniente, y no le harán una oferta.
Sí, esto es ilegal, pero incluso si decidió tomar medidas, podría ser muy difícil demostrar que su embarazo fue la razón del rechazo de la compañía. ¿Ideal? No. Pero definitivamente es algo para lo que debe prepararse, y es una buena razón para comenzar el proceso de búsqueda de trabajo temprano.
Decidir si divulgar (o no)
Dicho esto, particularmente si estás más avanzado, enfrentarás la difícil decisión de revelar tu embarazo a tu potencial empleador y cuándo. En mi caso, me ofrecieron un trabajo durante mi primer trimestre, por lo que acepté sin aludir a mi embarazo. Al igual que muchas mujeres, estaba nerviosa de contarle a alguien hasta que me sentí más segura de que todo iba bien con el embarazo, así que lo detuve.
¿Pero qué pasa si estás en tu segundo o tercer trimestre? ¿Debería intentar ocultar su embarazo hasta después de recibir una oferta, o ser sincero con su posible empleador? Obviamente, esta es una decisión muy personal y bastante dependiente de su situación específica. Sin embargo, en algún momento, es mejor ser honesto: si no reconoce su golpe, el entrevistador puede suponer que está tratando de ocultarlo, y eso ciertamente no le hará ningún favor.
Es posible que se sienta más cómodo al mencionarlo en etapas posteriores del proceso de la entrevista, una vez que esté seguro de que es un finalista para el puesto. Por otro lado, también puede ser más fácil exponerlo en la entrevista telefónica, para evitar la incomodidad en persona y ver a dónde va el proceso desde allí.
Cuando terminé revelando las noticias a mi jefe (después de haber comenzado el trabajo, pero varias semanas antes de lo que había planeado, gracias a un brote de náuseas matutinas), ella fue increíble. De hecho, ella fue muy flexible y compasiva durante todo mi embarazo. No podría haber pedido un mejor resultado, y estoy seguro de que hay muchos otros supervisores que reaccionarían de la misma manera.
Ahora que sabe en qué se encuentra, debería tener una mejor idea de si realmente es el momento adecuado para buscar un nuevo trabajo. Puede decidir que es menos complicado molestarlo y quedarse donde está hasta que llegue su pequeño. Pero si simplemente no puede soportarlo más, póngase su traje de poder (ligeramente ajustado) y comience a buscar: hay muchas compañías listas y dispuestas a atraerlo.
