En mi último año de universidad, mis compañeros de cuarto y yo nos preparábamos juntos para nuestras entrevistas de finanzas y contabilidad. Discutirían valoraciones; Recorrería diferentes activos y pasivos. Escribimos preguntas para nuestros entrevistadores: ¿Cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida? ¿Qué es una carrera típica? Incluso tratamos de confundirnos en las temidas preguntas trucadas: ¿Cuántos taxis hay en las calles de la ciudad de Nueva York en la hora pico? ¿Cómo se hace un M&M? (Aparentemente, mamá y papá M&M se enamoran y hacen que el bebé M&M).
Pensamos que estábamos preparados. Teníamos todas las respuestas "correctas". Pero lo que nos faltaba era una comprensión real de nosotros mismos en nuestros roles futuros. Claro, nos preocupamos por la empresa, el salario, la industria, todo lo importante. Sin embargo, lo que no entendimos fue cómo encontraríamos sentido en nuestras carreras y nuestras vidas. ¿Cómo nos acercamos al trabajo? ¿Cómo alinearíamos nuestro propósito con nuestras futuras profesiones, donde pasaríamos la mitad de nuestras vidas despiertas?
Cada vez más profesionales ven sus carreras como dinámicas, se mueven en diferentes industrias y roles, pero centran su trabajo en lo que les da significado y propósito. De hecho, compañías enteras se construyen alrededor de esta idea: Nathaniel Koloc, quien se graduó de la universidad en 2008 y vio que los trabajos son vistos con mayor frecuencia como peldaños en un "viaje" profesional mucho más largo, cofundó la empresa de reclutamiento sin fines de lucro ReWork para ayudar los profesionales encuentran trabajo rico en propósitos.
La verdad es que, en lugar de audicionar para un papel, la búsqueda de empleo se ha convertido más en una compra. Y como comprar un atuendo nuevo, es útil tener un conocimiento profundo de usted mismo antes de entrar al probador: sus activos, sus pasivos y lo que lo hace sonreír, en lugar de comprar cualquier cosa y quedarse atascado para no poder devolverlo.
La clave para conseguir un trabajo ahora es comprender cómo usted y su posible empleador se unen. Para hacer eso, debe comprender cómo encuentra el propósito en el trabajo y qué lo impulsa. El propósito no es la cuestión de lo que serás cuando seas grande. ¡Es lo mismo que imaginar tu boda antes de conocer a alguien! Claro, es divertido, es fantasía, pero una junta no te dirá qué es el matrimonio.
Encontrar un propósito en tu carrera se trata de encontrar lo que te emociona y, en última instancia, lo que te permitirá crear el impacto más significativo del mundo. Se trata de su deseo de impacto, crecimiento personal y relaciones. Comprender claramente qué impulsa el propósito para usted aumenta en gran medida sus probabilidades de éxito en un rol o empresa en particular.
Por lo tanto, cuando esté "comprando" empleos, comience preguntándose quién, por qué y cómo:
1. ¿Para quién trabajas?
Algunas personas prefieren trabajar a nivel individual, uno a uno con otras personas, mientras que otras prefieren el nivel organizacional o social. Piense en dónde cae en ese espectro, luego mire a los clientes, clientes y participantes de su posible empleador. Si la compañía para la que está entrevistando trabaja en el nivel de organización más amplio, y prefiere trabajar con individuos para impulsar el cambio, será más difícil generar su propósito.
2. ¿Por qué trabajas?
La base de nuestro propósito radica en nuestra definición de progreso. Algunas personas creen que el trabajo duro será recompensado con éxito, mientras que otras creen que existe una cierta responsabilidad moral de servir, y si no lo hace, se producirá el caos. Y es importante comprender cómo se combinan sus motivaciones con las de su futuro empleador. Si, por ejemplo, está en una organización que cree que la ingeniería social y la intervención son necesarias para impulsar el cambio, pero siente que si invierte, el mercado aumentará en consecuencia, la diferencia de ideología afectará su trabajo.
3. ¿Cómo trabajas?
Quizás tengamos el mayor propósito en cómo abordamos nuestro trabajo, cómo resolvemos problemas y participamos en el proceso creativo. Hay cuatro tipos principales de personas: los profesionales centrados en la comunidad abogan y forjan conexiones en la comunidad. Los profesionales centrados en el ser humano crean experiencias personales y únicas para las personas. La gente orientada a la estructura analiza la integración de sistemas completos y cambios estratégicos. Y aquellos que están basados en el conocimiento miran los datos para comprender las aplicaciones, las personas o los procesos.
Observe sus roles y empleadores potenciales y pregúntese cómo serviría y si eso se alinea con su propósito. Si está centrado en el ser humano pero se encuentra en un rol en el que participa principalmente a través de bases de datos, es probable que no lo impulse.
Un recurso para comenzar
Para ayudarlo a responder estas preguntas y comprender cómo puede encontrar un propósito en su carrera, consulte Imperativo. La plataforma le permite definir su propio propósito para que pueda tomar medidas para incorporarlo en su trabajo actual y futuro. Por ejemplo, aprendí que si escribo piezas humorísticas o sobre encontrar significado en el trabajo, mi propósito es el mismo: involucrar a las comunidades a través de la autoexpresión.
En lugar de simplemente completar la entrevista, cultivar un sentido de autoconciencia le permitirá comprender el propósito de su trabajo y, por lo tanto, resultará en un enfoque más significativo del proceso laboral. Lo mejor de todo es que no tendrá que girar o venderse como un candidato para el trabajo. Obtendrá la confianza para obtener el puesto que mejor sirva a quien es usted.
