Siempre estamos hablando de encontrar tu pasión o hacer lo que eres bueno, y siempre nos limita a esta idea de tener un "llamado", el concepto de que debes hacer algo en esta Tierra.
Pero es mucho más complicado que eso: ningún cambio de carrera es bidimensional y ningún trabajo es perfecto.
Estos cinco expertos le explicarán los desafíos para encontrar el "propósito de su vida" y cómo puede comenzar a avanzar en la dirección correcta hoy, incluso si no es el que esperaba.
1. ¿Por qué algunos de nosotros no tenemos una verdadera llamada?
Si eres alguien a quien todavía le asusta la pregunta: “¿Qué quieres ser cuando seas grande?”, Probablemente seas un potencial múltiple . La entrenadora profesional Emilie Wapnick acuñó el término para personas con muchos intereses y habilidades, y su charla le mostrará que en realidad es algo bueno, incluso un "superpoder", como ella diría, tener muchas ambiciones.
2. ¿Por qué saber lo que nos hace sentir bien acerca de nuestro trabajo es importante?
Si continuamente se le asignan proyectos de bajo esfuerzo con pasos mínimos, será más feliz en su trabajo, ¿verdad? Bueno, lo que Dan Ariely, un economista conductual, notó es que en realidad puede funcionar de la manera opuesta. A la gente le gusta esforzarse más de lo necesario porque a veces les da un sentido de propósito. En su charla, él explicará la serie de estudios que hizo para darle a sus tareas diarias "significado".
3. Por qué la forma en que pensamos sobre el trabajo está rota
El psicólogo Barry Schwartz analiza por qué nos preocupamos por nuestras carreras en primer lugar. Al utilizar la Revolución Industrial como ejemplo, explica cómo los humanos definen su propia naturaleza y cómo podemos desempeñar un papel en la formación y creación de trabajos gratificantes para nosotros mismos.
4. Por qué la mejor persona para el trabajo podría no tener el currículum perfecto
Regina Hartley, gerente de recursos humanos de UPS, le demostrará que luchar en la vida puede terminar siendo su mejor impulso para el currículum. A través de su discusión, ella habla sobre cómo superar los obstáculos y abrazar el trauma prepara mejor a una persona para el éxito más adelante.
5. ¿Por qué es hora de olvidar la orden jerárquica en el trabajo?
Al final del día, su propósito no es más importante que el de otra persona y, a veces, simplemente no puede hacerlo solo. Margaret Heffernan, ex directora ejecutiva de cinco empresas, habla sobre cómo sin colaboración y apoyo social, nada es posible. Ella cree que el trabajo tiene más impulso, y es más significativo, cuando los empleados colaboran para resolver problemas.
