Escanea una publicación de trabajo y todo parece normal (responsabilidades y requisitos, verificación, mucha jerga relacionada con su campo, verificación), hasta que encuentre lo siguiente: envíe un currículum y una carta de intención.
Huh Esa es una frase que nunca has visto antes: "carta de intención". ¿Significan como una carta de presentación, pero de una manera diferente y un poco confusa?
Pues sí y no. Hay muchas similitudes entre los dos, y también varias diferencias. Esto es lo que necesita saber sobre las cartas de intención.
¿Qué es una carta de intención?
Para jugar con el nombre, una carta de intención (a veces también llamada carta de interés) se trata de declarar sus intenciones de trabajar para una empresa en particular. Puede haber un rol específico que usted (o el empleador) tenga en mente, pero con mayor frecuencia está interesado en poner su nombre en el sombrero para cualquier oportunidad que una organización pueda ofrecer.
"En mi experiencia, he visto una carta de intención utilizada generalmente cuando no hay un trabajo específico que un candidato esté interesado en solicitar", dice Kaila Kea, un entrenador de carrera en The Muse. Por lo tanto, es probable que escriba uno si envía una solicitud general a una organización de la que es un gran admirador y que no necesariamente está contratando para el trabajo de sus sueños todavía.
¿Cómo difiere una carta de intención de una carta de presentación?
Puede ser fácil confundir una carta de presentación con una carta de intención. En su experiencia trabajando con solicitantes de empleo, Kea los diferencia de esta manera: "Las cartas de intención tienden a estar un poco más centradas en la empresa; estás hablando un poco más sobre el empleador que el trabajo específico". También son más generales en términos de cómo hablas sobre tu conjunto de habilidades.
"Por otro lado, la carta de presentación puede estar más centrada en el trabajo, un poco más orientada a la posición, porque hay un trabajo específico que se publica con el que desea hablar", agrega.
Como resultado, cada tipo de carta requiere un enfoque diferente.
Por ejemplo, dice Kea, con una carta de presentación que podría decir: "Estoy muy interesado en un rol de gerente de producto por las siguientes razones", mientras que con una carta de intención es más probable que diga algo en la línea de, "Estoy muy interesado en un puesto directivo en por las siguientes razones".
Ampliar "le da más margen de maniobra en lo que el empleador puede alinearlo en términos de roles", dice Kea. En lugar de encasillarse en un solo camino, permite que el gerente de contratación lo ubique en el mejor escenario.
Las cartas de intención también pueden presentarse en situaciones fuera del proceso de solicitud, por ejemplo, si desea realizar un seguimiento después de una feria de trabajo o un evento de redes. "Una vez más, puede que no haya un rol específico en la lista que le interese o que pueda solicitar en ese momento", dice Kea, pero enviar una carta de intención por correo electrónico es una excelente manera de expresar interés en trabajar para su organización. día.
¿Por qué las empresas solicitan cartas de intención?
Las empresas solicitan cartas de intención principalmente cuando están tan desgarradas por lo que están buscando como usted podría estar.
"En algunos casos, los empleadores pueden tener varios trabajos publicados a la vez para un departamento o para un proyecto específico", dice Kea. Pueden pedir una carta de intención porque no están completamente seguros de qué tipo de persona necesitan para llenar los vacíos en esos departamentos. Quizás terminen contratando a dos gerentes de nivel superior, o pueden estar igualmente satisfechos con un ejecutivo de nivel medio y un empleado de nivel de entrada, dependiendo de qué personas los sorprendan en el proceso de solicitud.
Las cartas de intención también se usan con frecuencia para contratar a contratistas o trabajadores independientes que no son sus empleados estándar de W2, porque si, por ejemplo, un contrato no se cumple, las empresas pueden alinear fácilmente al próximo candidato calificado para el trabajo.
En pocas palabras, un gerente de contratación probablemente quiera ampliar su grupo de candidatos, por lo que está buscando a todos y cada uno que muestre entusiasmo y pasión por la empresa.
El tipo de carta también puede variar según los sectores. "En mi experiencia, las organizaciones privadas más establecidas suelen ir con una carta de presentación", dice Kea, mientras que las cartas de intención pueden presentarse en nuevas empresas o organizaciones sin fines de lucro que están más centradas en la misión y que crecen a un ritmo mayor.
“Entonces, desde la perspectiva de un candidato, si se le pide que envíe una carta de intención, eso puede significar que la compañía es más nueva, que están tratando de obtener talento de una manera diferente, mientras que la carta de presentación es más clásica. -a ”, explica ella.
¿Cómo haces para escribir una carta de intención?
En primer lugar, desea expresar mucho interés en la propia empresa. "Mucha gente se siente realmente envuelta 'Soy la persona perfecta para este trabajo, quiero este trabajo, soy genial para este trabajo, contratame para este trabajo'", dice Kea. "Y no hay nada de malo en eso … pero una de las cosas que hace que una carta de intención sea tan exitosa es realmente demostrar que te identificas con la misión de la compañía, sus valores, sus objetivos".
Las cartas de intención también pueden ser más actuales. Por ejemplo, en lugar de hablar ampliamente sobre la compañía, puede mencionar algo sobre ellos en las noticias o una actualización reciente de su producto. Desea incluir "cualquier cosa que atraiga la atención del empleador y también demuestre que está al tanto de lo que sucede con esa organización o en su industria", dice. (Por supuesto, también puede hacer referencia a algo actual en una carta de presentación, si así es como desea captar la atención del lector para comenzar).
Y, al igual que con una excelente línea de apertura a una carta de presentación, “ayuda a captar su interés y animarlos a seguir leyendo; esa es, por supuesto, la meta ", agrega.
Si está luchando por encontrar algo específico sobre la compañía para discutir, entonces hable sobre algo que sea atractivo para usted, dice Kea. ¿Qué te hace destacar? ¿Qué habilidades, experiencias o pasiones únicas traes a la mesa? ¿Y cómo se alinean con lo que la empresa necesita, dado lo que sabe sobre ellos?
En general, desea que sea lo suficientemente general como para mostrar interés en la empresa en general ", pero también lo suficientemente específico como para que el empleador se vaya con al menos una conclusión clave de usted y su conjunto de habilidades y lo que puede aportar a esta organización ", dice ella.
Volvamos a la explicación del gerente de producto versus el rol gerencial anterior. Si escribiera una carta de presentación, dice Kea, probablemente trataría de hablar con un puesto de gerente de producto en particular. Por lo tanto, enfocaría su carta en por qué sería bueno en ese trabajo: las experiencias que tiene trabajando en el ciclo de vida de un producto, administrando relaciones con proveedores y colaborando entre equipos, por nombrar algunos ejemplos. También querrás asegurarte de que estás abordando puntos específicos en la descripción del trabajo.
Pero si estuviera escribiendo una carta de intenciones, en su lugar, querría centrarse en cómo sería excelente para un rol directivo, ya sea como gerente de producto o algo completamente diferente. En este caso, en lugar de mencionar la experiencia de su gerente de producto, puede hablar sobre cómo lideró un equipo, gestionó las expectativas o coordinó la logística para las reuniones. Está haciendo referencia a habilidades específicas, claro, y su currículum destaca ambos conjuntos de habilidades, pero está adaptando su carta a lo que el gerente de contratación puede estar buscando.
Una muestra de carta de intenciones
Digamos que usted es un diseñador experimentado y gerente de producto que busca unirse a una startup de alguna manera. Investiga un poco para averiguar a quién dirigirse su carta (por favor, no use "A quien corresponda"), y descubre que la jefa del departamento de productos se llama Caroline Coffman.
Puede enviarle lo siguiente:
Ahora que conoce la diferencia entre una carta de presentación y una carta de intención, ¡cuénteles a sus amigos este nuevo hecho divertido! Y quizás considere esta nueva forma de aplicar la próxima vez que ponga sus ojos en la compañía de sus sueños.
