Mi cumpleaños 40 (ejem, er) cumple algo, como cuatro días. Esto significa, entre otras cosas, que no paso poco tiempo contemplando cosas como Botox, aventuras grandiosas (YOLO, personas. YOLO) y una marca potencial, el nuevo Corvette (crecí en Detroit; esto estaba cerca de la cima de la historia). lista de movimientos clásicos de "crisis de mediana edad", como lo observé).
Oh si. Y sueros para esconder círculos oscuros debajo de mis ojos. Oh, las horas que paso en este.
Pero una cosa que tengo la suerte de no enfrentar mientras me preparo para lo que considero una crisis de mediana edad bien ganada es: "¿Cómo voy a manejar un cambio de trabajo a esta edad?"
Sin embargo, ¿muchos de mis clientes actuales y anteriores? Están en algún lugar entre levemente preocupados y totalmente angustiados sobre cómo su edad, apariencia o nivel de antigüedad pueden influir a medida que se acercan a la búsqueda de empleo o consideran un eje profesional.
No temas, saltamontes. No temáis. Bueno, ten mucho menos miedo, especialmente si sientes una crisis de mediana edad (relacionada con la carrera) al llegar a la estación. Aquí hay cuatro cosas increíblemente realistas (incluso argumentaré, simples) que puede hacer en este momento para ayudar a aliviar su angustia y catapultarse hacia adelante:
1. Toma algunas respiraciones profundas y date cuenta de que ya eres increíble
Recientemente trabajé con una persona que buscaba trabajo, alrededor de 52 años, que estaba relativamente segura de que estaba sufriendo discriminación por edad. A pesar de sus credenciales sólidas y actualizadas, estaba recibiendo poca respuesta. Cuando le eché un vistazo a su currículum, fue bastante impresionante, y dio pocas indicaciones de que ella era una profesional más experimentada.
Entonces le pedí que señalara un ejemplo específico en el que sintiera que había sido víctima de discriminación por edad. Ella no pudo. La preocupación, dice, es que asumió que iba a suceder, por lo que insistió mentalmente en que ya estaba sucediendo.
No hagas esto.
Sí, tome medidas para presentarse como moderno, actual y enérgico (cubriremos más de esto en un segundo), pero no asuma que está sucediendo, porque simplemente servirá como un obstáculo para su progreso. ¿En lugar? Respire profundamente y perfore en su núcleo que ya es increíble. Y es una cuestión de actitud y estrategia que te llevará la distancia.
2. Comprender cómo se celebra la juventud y la vitalidad, y elaborar una estrategia acorde
No se puede negar, especialmente en la cultura occidental: la juventud y la vitalidad se celebran y se recompensan. (Si no fuera así, ¿crees que estaría en una búsqueda interminable de crema para los ojos? No, no lo estaría). Los gerentes de contratación y los reclutadores buscan personas que sean vibrantes, enérgicas y, lo que es más importante, cuyas habilidades parecen ser actual
Si parece, en el papel, ser un poco largo en el diente, estos tomadores de decisiones pueden llegar a varias conclusiones erróneas, que incluyen, "Ella está buscando un lugar para salir del resto de su carrera" o "Apuesto a que sus habilidades están desactualizadas ”. ¿Es injusto? Oh diablos si. Pero continúa todos los días.
Siendo este el caso, tiene un par de opciones: una, enojarse con el juego y negarse a jugar. O dos, entienda el juego y cree estrategias a su alrededor.
Voto estrategias alrededor de todo el día. Algunas maneras de hacer esto son: eliminar las fechas de graduación de la universidad, eliminar trabajos no esenciales antes de, por ejemplo, finales de los 90, y estar seguro y mostrar cualquier plataforma de software u otras habilidades o áreas de especialización "completamente 2016", frente y centro en el currículum.
Además, cuando llega el momento de la entrevista? Invierta en ropa actual y un corte de pelo actual. Y, si el costo es un factor, considere las tiendas de reventa, eBay o, mi favorito actual, Thredup.com.
3. No hagas nada importante sin darte un período de espera
Otro cliente más experimentado con el que trabajé tenía tanto miedo que estaba desperdiciando años valiosos en un trabajo que odiaba (una empresa en la que había estado durante 17 años), que entró una mañana y renunció. Y no solo renunció. Salió en un gran estilo de soplete, el puente al suelo.
Y luego, precisamente una semana después, entró en pánico. Y entró en pánico aún más cuando, tres meses después, no tenía una nueva posición alineada.
Si sientes que el error de la mitad de la vida (o cuarto de vida, o cualquier otra vida) es dibujar una línea en la arena con algún movimiento grandioso de carrera (o cualquier tipo de movimiento), te recomendaré que obligarse a tomar esa decisión unos días (o semanas), en lugar de ir a la oficina de su gerente y decirle dónde, exactamente, ella puede quedarse con ese trabajo.
No todos los movimientos de crisis de mediana edad son buenos. Especialmente los que probablemente no se pueden deshacer fácilmente (por ejemplo, tatuajes de moda y renuncias abruptas sin un Plan B)
4. Si confías en que alguien te contrate, no seas completamente ridículo
Lo explicaré enseguida: si eres tu propio jefe, a veces ser completamente ridículo funcionará a tu favor y te dará un seguimiento más ardiente, porque eres ridículo de una manera entrañable y convincente. Sin embargo, en la mayoría de las empresas estadounidenses, actuar de manera ridícula no será celebrado ni acelerará su camino hacia un nuevo trabajo o carrera.
Ahora, este no soy yo diciendo: "No seas original", o "No seas memorable" o "No seas creativo". En absoluto. Soy yo diciendo: "Actuar como si estuvieras en pleno modo de crisis de mediana edad puede no ser percibido como increíble por todos".
No haga que su crisis de mediana edad se convierta en un detrimento; en su lugar, busque formas de hacer que sea ventajoso catapultarlo (o incluso avanzar lentamente) en algún lugar excelente.
Y, por amor a todo, si tienes el secreto mágico para borrar las ojeras. Este 40-algo es todo oídos.
