¿Estás harto de escuchar a compañeros de trabajo mayores decir: "Me recuerdas tanto a mi hijo?"
¿O quieres arrancarte el pelo cuando alguien menciona que algo "sucedió antes de tu tiempo"?
Si bien estos comentarios sobre su edad pueden parecer inocentes a primera vista, es difícil no sentirse insultado cuando siente que está siendo tratado como un niño en un entorno profesional. Dichas declaraciones pueden socavar el trabajo en equipo, la moral y la productividad, enviando un mensaje de que se lo percibe como poco calificado para haber alcanzado su rango o que no tiene experiencia en su trabajo.
En el lugar de trabajo, la edad es un tema delicado, tanto es así que las políticas de recursos humanos consideran que la edad de un compañero de trabajo no es importante. Sin embargo, a medida que los Baby Boomers permanezcan en la fuerza laboral por más tiempo y que los Millennials lleguen a la escena laboral en números récord, seguramente veremos más enfrentamientos de generaciones que nunca.
Ya sea que un compañero de trabajo mayor esté haciendo un comentario genuinamente pasajero sobre su juventud o si siente que lo desprecian por su edad en el trabajo, aquí hay cuatro maneras saludables y respetuosas de reaccionar.
1)
Si bien el compañero de trabajo ocasional puede usar su edad más joven como una forma de demostrar que está en un rol subordinado, es importante darse cuenta de que la mayoría de las personas no tienen la intención de que sus comentarios suenen maliciosos. Aunque mal dirigidos y, a veces, descuidados, ¡pueden pensar que dicen, por ejemplo, que les recuerdas a sus hijos es en realidad una forma de relacionarse contigo!
Por lo tanto, trate de darles a las personas el beneficio de la duda y, en lugar de molestarse (o reaccionar), reconozca con calma la declaración y continúe. Simplemente diga: "¡Entiendo mucho!" O "¡Gracias!", Y vuelva al trabajo en cuestión.
2)
Cuando surge el tema de su edad, a menudo puede cortarlo de raíz al guiar rápidamente la conversación de regreso a los temas con los que se sienta cómodo. Por ejemplo, si en el almuerzo un compañero de trabajo mayor presenta un programa de televisión que se transmitió "incluso antes de que usted naciera", responda reenfocando la conversación en un programa actual sobre el que todos puedan conversar. O, si en una reunión con su compañero de trabajo que un proyecto era "mucho antes de su tiempo", haga referencia a proyectos similares en los que ha trabajado en el pasado. Le indicará al comentarista, y a todos los demás en la sala, que su edad es irrelevante.
3)
Otra forma de desviar los comentarios relacionados con la edad es dejar que salgan de tu espalda con una sonrisa. Por ejemplo, "¡Gracias, no soy tan joven como parezco, solo me quedo fuera del sol!" O "¡Supongo que toda esa cara cara crema está dando sus frutos!". Usar el humor en este tipo de situaciones te ayuda a no tómese usted mismo, o las observaciones innecesarias de sus compañeros de trabajo, demasiado en serio. Solo tenga cuidado de usar el humor con precaución: marcar demasiado el gruñido podría ser contraproducente.
4)
Si los comentarios de alguien comienzan a molestarlo, interfieren con su trabajo o limitan la ofensiva, es hora de enfrentar la situación. Intente hacerlo después de un incidente específico: describa lo que sucedió objetivamente y explique exactamente cómo afecta su trabajo. Por ejemplo, “Cuando mencionaste mi edad frente a nuestros clientes, desvió la atención de la propuesta que estaba presentando y desvió la reunión. Estoy seguro de que no quiso hacer ningún daño, pero ¿podríamos dejar eso fuera de las conversaciones futuras? ”Esto le muestra a su compañero de trabajo que usted habla en serio, pero sienta las bases para una conversación cooperativa, no contenciosa.
Si el comportamiento continúa, comience a documentar momentos específicos cuando la persona hace comentarios sobre su edad y cómo ha respondido. Si ha intentado sin éxito resolver las cosas por su cuenta, acérquese a su jefe y presente la situación como un problema comercial en lugar de una queja personal. Explicar que el comportamiento de su compañero de trabajo está afectando la moral o las relaciones con los clientes resonará más fuertemente que expresar su molestia porque alguien se está metiendo bajo su piel.
Incluso si alguien agita tus plumas, es importante mantener siempre la ventaja y actuar profesionalmente. A la larga, su confianza y reputación estelar es lo que le hará ganar el respeto de todos en la oficina.
