La búsqueda de empleo es estresante. Entonces, cada vez que aprendes que una empresa te quiere, es una razón para celebrar. Y, cuando escuchas, de la nada, que alguien piensa que eres perfecto para un trabajo particularmente emocionante o impresionante, estás bastante emocionado.
Pero moderar tu reacción interna de Taylor Swift "OMG I won" es otra pequeña voz que te dice que no tiene sentido. Tal vez realmente ames tu trabajo y no tengas ganas de irte. Tal vez este puesto se base en otra ciudad y la reubicación no sea una opción. O, tal vez solo pueda exprimir 10 horas adicionales a la semana para nuevos clientes y esto requeriría 25.
Sé que es un montón de emociones, porque recientemente lo experimenté. Los reclutadores de dos compañías diferentes y bastante geniales, como en, llamé a mi madre y le dije que estas organizaciones saben quién soy, me preguntaron si estaba interesado en puestos de tiempo completo en California. Y aparte del hecho de que no quería dejar mi trabajo o ciudad actual, estaba muy interesado.
Con toda seriedad, quería ver si sería posible aprender más sobre estas organizaciones y establecer contactos valiosos allí, sin técnicamente embarcarse en el proceso de búsqueda de empleo.
A través de prueba y error, aprendí que puede comunicarse sin mostrar interés en el puesto anunciado.
Paso 1: evalúe su situación actual
Esto debe ser el primer paso. Supongo que, como yo, tiene algunos letreros claros (del tamaño de una valla publicitaria y luces de neón) que le indican cuándo no quiere aprovechar la oportunidad. Pero asegúrese de que no sea solo complacencia. Hay una gran diferencia entre pensar "Whoa, no esperaba esto, y ni siquiera estoy seguro de cómo rompería mi contrato de arrendamiento o haría la transición de un gran proyecto que acabo de comenzar" y "Amo mi trabajo y no estoy dispuesto para reubicar a mi familia ". Si está más sorprendido que cualquier otra cosa o en algún lugar en el espectro entre estos dos extremos, trate este intercambio como lo haría con cualquier otro en relación con un posible trabajo (ya sabe, entreteniéndolo y dando lo mejor de sí mismo) )
Si sabe que el puesto no es adecuado en este momento, pero podría serlo algún día, consígalo como futuro candidato. Vea esto como una oportunidad para relacionarse con alguien en una compañía increíble. Concéntrese en causar una buena impresión, respondiendo correos electrónicos de inmediato, corrigiendo su ortografía y gramática, pero sepa que hay una diferencia clave. Si está pidiendo aprender más por diversión (en lugar de por real), debe compartir ese hecho con la otra persona.
Paso 2: Gestiona las expectativas
Seré honesto: después de años de rogarle a la gente que lea su escritura, es realmente difícil decir que no le interesa cuando se entera de que una empresa impresionante quiere pagarle, dinero real, por escribir. Entonces, la primera vez que fui reclutado, eludí a mis negociadores. Dije algo en el sentido de: "No estoy seguro de si estaría dispuesto a reubicarme, pero tal vez una vez que aprenda más sobre el papel tenga una mejor idea".
Avance rápido y estoy hablando por teléfono con un pretendiente C que dijo que lo convertiría en un rol remoto y temporal siempre que me comprometa a 40 horas a la semana durante tres meses. (Oh, ¿mencioné que tampoco tuve ese tipo de tiempo para dar?) Para resumir la historia, cuando terminé rechazando el puesto, él no tomó bien las noticias. Principalmente porque se sintió sacudido debido al hecho de que seguí guiándolo continuamente diciendo "Solo quiero aprender un poco más". Es seguro decir que quemé ese puente una vez que dije que no, después de todo, él tomó el tiempo para entrevistarme y ajustar la posición (algo que probablemente tomó algunas conversaciones con otras personas).
Entonces, la segunda vez, fui transparente. Dije algo más como: “Soy un gran admirador de la Compañía ABC, sin embargo, estoy muy feliz en mi papel actual y en la costa este. Si tiene tiempo e interés para conectarse, me encantaría establecer un horario para chatear. Pero también entiendo si solo quieres concentrarte en los candidatos que están entreteniendo seriamente el puesto, y desafortunadamente, no puedo decir que lo estoy haciendo en este momento ".
Paso 3: Construye una relación
Entonces, sucedió algo asombroso cuando tomé el enfoque honesto. El reclutador me dijo que todavía le encantaría hablar, solo para conectarse. Ella comenzó a referirse a mí como una candidata pasiva, y tuvimos una excelente llamada telefónica donde hablamos de la tienda y los intereses mutuos. Claro, ella no me ofreció el papel, ni siquiera una entrevista de seguimiento, pero estuvo bien porque no lo quería de ninguna manera.
Aún así, este enfoque produjo tantos beneficios. Primero, obtuve información privilegiada sobre la cultura de la compañía en una compañía de ensueño. Segundo, construí una relación positiva que mantendrá la puerta abierta para la correspondencia futura en caso de que algo cambie. ella me dijo que si alguna vez veo una posición que me llame la atención, debería comunicarme con ella personalmente.
Ser reclutado cuando ni siquiera estás buscando trabajo es una situación bastante buena. Es bueno saber que tu arduo trabajo está dando frutos y que la gente te está notando. Simplemente no te dejes llevar. Sea honesto, consigo mismo y con el gerente de contratación, e incluso si no sale con un nuevo trabajo, aún podría construir una relación nueva y valiosa.
