Una amiga que permanecerá sin nombre me ha estado hablando mucho últimamente sobre cuánto ama su trabajo pero odia a su jefe. Sin duda, sus historias sobre las muchas fechorías de su gerente provocan una reacción horrible en mí, y me encuentro buscando respuestas alentadoras. No es una situación fácil de navegar, pero ¿cuál es la alternativa? ¿Salir hoy y apostar a que todo se alineará en otro lugar?
Sí, tener un jefe que odias es una gran razón por la que las personas comienzan la búsqueda de empleo, pero no es la única forma de manejar el problema. Y si obtener un nuevo concierto no es algo que quieras considerar en este momento, entonces vas a descubrir cómo lidiar con el escenario imperfecto: gran trabajo, jefe horrible.
1. Mira bien
A usted mismo, a su jefe, a su equipo y al departamento del que forma parte, en el trabajo que realiza. Este no es exactamente un nuevo consejo, pero ¿ha considerado si es usted el problema, o al menos un pedacito? Sin duda eres un empleado fantástico y cualquier gerente sería afortunado de que trabajes para ella, pero aún así, no está de más evaluar las razones por las que no puedes lidiar con tu horrible jefe solo para descartar tu participación. Si ella te microgestiona, ¿podría ser porque entregas productos incompletos a superiores? O, si nunca está cerca para responder preguntas, ¿podría ser que has demostrado ser increíblemente confiable y no está consciente de que deseas recibir más comentarios?
Averigüe exactamente de qué se trata su gerente que es problemático y determine si hay algo que pueda cambiar o abordar. Si no hay nada (¡y eso es posible!), Tal vez podría ajustar la forma en que reacciona a su comportamiento para no escalar situaciones. Por ejemplo, si constantemente te envía un correo electrónico a horas extrañas, esperando respuestas inmediatas, depende de ti establecer pautas gentilmente para tu tasa de respuesta, en lugar de responder rápidamente.
Además, si hay algo, cualquier cosa que encuentres redimible sobre ella, escríbela y mírala cada vez que te dé ganas de renunciar en el acto. ¿Apoya la política de trabajo flexible de la compañía? ¿Te da rienda suelta en proyectos grandes y carnosos? Sí, considérate afortunado de tener la autonomía. Claro, su jefe puede no ser el mejor gerente, pero mire el panorama general y vea cómo es la vista.
2. Recuérdate a ti mismo por qué amas tu trabajo
Está bien. Continúa disfrutando del brillo que existe simplemente amando tu trabajo. Haga una lista de todas las cosas sobre su posición que cava. Escriba todo, desde leche orgánica ilimitada hasta su escritorio de pie para poder trabajar en estrecha colaboración con el equipo de diseño gráfico. Nada es demasiado pequeño para esta lista. Y si realmente te apasiona sinceramente tu posición, esta debería ser la parte fácil.
Una vez que tenga su lista, puede continuar haciendo su trabajo y alegrarse por el hecho de que hay tanto que aprecia y valora. ¿Tiene sentido dejar todo eso atrás debido a un mal jefe? Mucha gente hace ese movimiento, pero a menos que su gerente le esté causando ansiedad severa o lo haga sentir miedo de ir a la oficina todos los días, trate de perfeccionar las partes que funcionan bien. Evita dejar que tu jefe grande y malo te vea temblar.
Si esta persona es tan insegura o incompetente como debe ser para hacer uno de sus informes tan miserable, no te hará ningún bien dejar que piense que te ha puesto nervioso. Trata de mantenerte positivo en su presencia, incluso si eso significa sonreír y soportarlo en el momento (y desatar una queja contra tu mejor amigo más tarde). Si amas tu trabajo, probablemente significa que estás haciendo un buen trabajo, trabajo del que estás orgulloso. Concéntrese en mantener ese paso, y tal vez, solo, tal vez, algunas de sus frustraciones comenzarán a disiparse.
3. Espera
Si ha examinado la situación a fondo y ha llegado a la conclusión de que no hay nada de malo en nada de lo que está haciendo y su jefe es, de hecho, una persona realmente horrible, confíe en que no es el único que lo ve. Pocos individuos verdaderamente terribles pueden engañar a otros por mucho tiempo. Si su gerente regularmente lo socava, si ella toma el crédito por el trabajo que usted ha completado, si ella pone una cara totalmente diferente frente al CEO, tenga la seguridad de que es muy poco probable que sea el único que vea el lado manipulador de ella. . No importa cuántos elogios se le otorguen ahora, es probable que, en algún momento en el futuro (con suerte cercano), alguien más haga un balance de lo que está sucediendo, y eventualmente la pondrán en su lugar. Uno puede esperar, ¿verdad?
En el caso de que no se trate solo de una personalidad brutal, la descripción del trabajo no decía que ser agradable fuera un requisito, asegúrese de documentar todo. Usted merece un trato justo y respeto por el trabajo que realiza, y si su gerente es irrespetuoso y manipulador en los correos electrónicos, no los elimine. Es un dolor de cabeza pensar en lo que significaría aprovechar el rastro de papel, pero es mejor tener influencia que no.
Pero, sinceramente, si la situación de amar-mi-trabajo-odio-mi-jefe no mejora con el tiempo, no puedes lidiar, su comportamiento empeora, no obtiene el arranque sino que es promovida, es posible que tengas que siga adelante. En realidad, probablemente sea un mejor uso de su tiempo para comenzar la búsqueda de empleo que convencer a una persona superior o de Recursos Humanos de que su jefe debe ir.
Si una gran parte de la razón por la que adora su trabajo se debe al tipo de trabajo en sí mismo, busque empresas con vacantes para puestos similares. Si, por otro lado, la cultura de la empresa y todas las personas que no son su jefe son sus principales razones para encontrar la felicidad en la oficina, entonces comience a buscar una posible transferencia interna. De cualquier manera, mereces trabajar con personas que sacan lo mejor de ti, así que no dejes que un gran trabajo te impida trabajar con un jefe increíble. En algún lugar hay una posición que le proporcionará responsabilidades increíbles y un gerente que le encantará.
