Cuando se está preparando para una entrevista de trabajo, siempre es bueno intentar predecir qué preguntas podría hacer un entrevistador. Si es como la mayoría de las personas, está totalmente preparado para realizar consultas sobre lo que sabe y la experiencia que tiene, como "Cuéntenos sobre sus responsabilidades en su trabajo actual" o "Explique la estrategia que utilizó".
¡Pero no te detengas ahí! Los reclutadores y los gerentes de contratación también suelen hacer preguntas de comportamiento, que pueden ayudarlos a tener una mejor idea de su personalidad y sus habilidades blandas. Esto podría incluir preguntas como, "¿Qué tipo de trabajo realmente te entusiasma?" O "Cuéntanos sobre un momento en que tus colegas te frustraron".
Un ejemplo aún más sofisticado que inicialmente puede no parecer una pregunta de comportamiento es “¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo?”. Debido a que puede ser una pregunta un poco “caótica”, querrá elaborar su respuesta con cuidado. Hablamos con algunos expertos profesionales y obtuvimos sus puntos de vista para ayudarlo a evitar los escollos y responder de la manera correcta.
Resista la tentación de desahogarse
Incluso para aquellos de nosotros que amamos genuinamente nuestras carreras, "¿Qué es lo que menos te gusta de tu trabajo?" Es una pregunta que fácilmente podríamos hablar poéticamente sobre algunas rondas de bebidas con amigos. Pero una entrevista no es el momento de hablar, por ejemplo, de cómo su jefe no es tan inteligente como usted.
Esto se debe a que esta pregunta no se trata realmente de descubrir lo que no le gusta, señala Conrad Woody, socio de Odgers Berndston, una firma de búsqueda y reclutamiento de ejecutivos. Lo más probable es que sea una prueba de cómo respondería a una invitación para desahogarse. "El entrevistador quiere saber si usted es el tipo de persona que se volverá negativa cuando se le dé la oportunidad", dice Woody.
Su respuesta no debe dejar al entrevistador creyendo que podría ser su próxima víctima de chismes si las cosas no salen bien. Hablar negativamente de su empleador actual termina reflejándose mal en usted, no en la empresa. Si debe desahogarse, guárdelo para sus amigos, idealmente no con los que trabaja.
Centrarse en nuevas oportunidades
Una excelente manera de responder a esta pregunta es hablar sobre una responsabilidad o deber que tendría en su nuevo trabajo que su función actual no ofrece. Por ejemplo, si el trabajo para el que está entrevistando requiere que realice presentaciones a grupos grandes, puede compartir que desea que su trabajo actual le brinde la oportunidad de flexibilizar las habilidades de hablar en público que ha perfeccionado en su club Toastmasters local.
Alternativamente, puede hablar sobre una responsabilidad en su trabajo actual que simplemente ya no lo desafía porque lo ha dominado. ¡Solo asegúrate de que sea lo que sea, no es un deber integral para el trabajo para el que estás entrevistando!
Enmarca la respuesta de una manera positiva
No importa de qué hable, siempre aproveche la oportunidad para convertir lo negativo en un potencial positivo con su nuevo empleador. "No desea concentrarse demasiado en algo que odia o no le gusta", dice Tamara Rasberry, gerente de recursos humanos en Washington, DC. "Incluso cuando mencionas brevemente algo que no te gusta, resalta que estás bien versado en él, pero que simplemente ya no te desafía ni utiliza todas tus fortalezas".
Al enfocarse rápidamente en cómo su rol actual era un elemento básico necesario e informativo para su próximo movimiento profesional, muestra su capacidad para encontrar el lado positivo y hacer lo que debe hacerse.
Cómo se ve esto
¿Necesitas algo de inspiración? Considere estas respuestas de muestra:
La respuesta "Fue divertido mientras duró"
Al concentrarse en los aspectos positivos del nuevo empleador, puede evitar mencionar cualquier cosa explícitamente negativa sobre su trabajo actual:
La respuesta "Prefiero estar haciendo algo más"
Esta respuesta menciona brevemente una responsabilidad actual, pero se centra en la oportunidad que brindaría el nuevo trabajo:
La respuesta "Usted preguntó, así que aquí va"
Por supuesto, siempre existe la opción audaz, que es hablar de manera más directa y directa sobre algo que no es tan bueno sobre su rol o compañía actual. Pero nuevamente, querrás terminar con una nota positiva que destaque tu entusiasmo por el nuevo trabajo:
