¿Está buscando trabajo casualmente mientras mira televisión? ¿Acechar al nuevo empleador de tu mejor amigo? ¿Tomando entrevistas informativas durante sus descansos para tomar café en el trabajo?
Ya sea que esté buscando el trabajo de sus sueños, se sienta inquieto después de dos años en el trabajo o mantenga sus habilidades para la entrevista, la búsqueda de empleo se ha convertido en un reflejo, incluso cuando está feliz donde está.
Si bien la mayoría de las veces esta "exploración" es solo eso, de vez en cuando se rinde ante una oferta que lo toma desprevenido.
En este punto, puede encontrarse en la difícil pero difícil situación de decidir entre una oferta de trabajo de calidad y su trabajo actual, lo que realmente le gusta.
Primero, reconoce que estás en una posición de fortaleza. Tienes dos excelentes opciones frente a ti, y es tu elección.
Una vez que haya reconocido eso, aquí hay cinco criterios que debe considerar para evaluar sus opciones y tomar la decisión correcta:
1. Salario y beneficios
Ciertamente, el dinero no es el principio de su carrera, pero debe ser honesto consigo mismo sobre el tipo de estilo de vida que desea mantener a largo plazo.
Sea extremadamente minucioso al evaluar todos los elementos de su oferta de trabajo. Mire más allá de su salario base para comparar beneficios como 401K, comidas gratis, días de vacaciones y cuentas antes de impuestos. Estas pequeñas cosas pueden parecer insignificantes, pero pueden sumar cantidades enormes con el tiempo. (Si necesita ayuda para desglosarlo todo, consulte esta práctica calculadora).
La única trampa en la que veo caer a muchas personas es dejar una mejora marginal en el salario. Si tiene un tiempo de transición no pagado, requiere un movimiento físico o un viaje más largo, o tiene que trabajar el doble para demostrar su valía, estos son todos los costos que se suman.
2. Aprendizaje y desarrollo
Muchas personas no dejan sus trabajos porque los odian o porque quieren más dinero, sino más bien, como se ve en un estudio reciente de Korn Ferry, debido al aburrimiento.
Cuando su día a día se siente como "deja vu" y ha dejado de aprender algo nuevo, puede ser hora de un cambio. Para muchos, esto significa buscar un nuevo trabajo; Sin embargo, no tiene que hacerlo.
Una conversación honesta con su gerente puede ayudarlo a identificar espacio para crecer. Por ejemplo, una de las cosas que más aprecié cuando trabajé en LinkedIn fue que se alienta a muchos empleados a pensar en movimientos laterales (como una transferencia interna) tan críticamente como las promociones. A menudo, estos movimientos laterales resultaron en momentos de carrera innovadores unos años más tarde.
Lo importante es que tengas un plan de carrera, incluso si cambia. ¿Dónde quieres estar en 10 años y cuáles son las habilidades y experiencias que te ayudarán a llegar allí? Una vez que sepa eso, puede determinar qué opción ofrece el camino de menor resistencia para lograr esos objetivos.
3. Espacio para el avance
Es fácil priorizar por hoy, pero si el trabajo no le da la oportunidad de ascender, enfrentará la misma situación demasiado pronto.
Probablemente sepa mucho sobre su empleador actual, pero si no lo hace, hable con personas en los puestos en los que le gustaría estar en dos, cinco y 10 años en el futuro.
Para una nueva empresa, hable con al menos tres empleados actuales y anteriores para obtener una perspectiva completa. Averigüe si su gerente y su gerente son personas que lo defenderían y defenderían sus logros.
Y aproveche LinkedIn para observar carreras profesionales. Si ve personas en la misma posición durante tres años que luego abandonan la empresa, eso es una señal de alerta.
4. Propósito y ajuste cultural
Para estar en su mejor momento personal y profesional, necesita un trabajo al que esté conectado y ser parte de una cultura en la que se sienta cómodo al trabajar completamente.
He descubierto que las culturas y los valores se observan mejor en las cosas más pequeñas. El código de vestimenta de la compañía, la etiqueta del correo electrónico, las políticas de los huéspedes o el nivel de ruido pueden parecer triviales, pero a menudo pueden ser indicadores sólidos de si la cultura de la compañía es adecuada para usted.
La mejor manera de evaluar esto es escribir o dibujar su entorno de trabajo ideal. A partir de ahí, desglosar identificando sus factores decisivos, agradables y no factores. Luego, use esto para comparar y contrastar su situación laboral actual con su oferta.
5. Tu vida fuera del trabajo
Si bien el equilibrio trabajo-vida es un trabajo en progreso para todos nosotros, es importante tener una visión holística de sus objetivos.
¿Qué más es importante para ti? Ya sea que se trate de salud y estado físico, relaciones, escritura, pasatiempos, lo que sea, es importante pensar en cómo encaja su trabajo.
¿Su rol actual le da suficiente tiempo y espacio para las otras áreas que le interesan? Si no es así, ¿puede solucionarlo o es otro trabajo la mejor solución?
Una vez más, el diablo está en los detalles. No olvides pensar en el tiempo de viaje, la proximidad a tus pasatiempos y el costo del tiempo de tener que demostrar tu valía ante un nuevo grupo de personas.
El verdadero truco es ser completamente honesto contigo mismo. Es fácil ser persuadido por lo que debe hacer o lo que la gente espera que haga. En su lugar, evalúe cuáles de los factores anteriores son los más importantes para usted y úselos para optimizar su decisión. Si se toma su tiempo y es intencional, tomará la decisión correcta.
¿Tiene un conjunto diferente de criterios? ¿Luchando para tomar una decisión similar? Me encantaría saber de usted en Twitter @ samir077.
