Si ha estado fuera de la fuerza laboral tradicional durante algunos años, tal vez pasó algunos años en casa con sus hijos, sirvió en el ejército o se tomó un tiempo libre para encontrar su camino, puede sentirse un poco tembloroso de pie. .
Probablemente le gustaría una forma de mejorar sus habilidades, obtener algo de experiencia reciente en su currículum y revivir su red. Algo así como una pasantía, pero sin terminar de nuevo en la parte inferior del tótem.
Resulta que eso es una cosa.
Se llama un regreso, y es esencialmente una pasantía que ayuda a los adultos que se han tomado un tiempo alejado de sus carreras y están interesados en volver a ingresar a la fuerza laboral. Por lo general, dura de unas pocas semanas a unos pocos meses, por lo general ofrece pagos acordes con el nivel de experiencia de un individuo y brinda capacitación y tutoría adicionales, lo que ayuda a las personas a familiarizarse con la cultura y el ritmo del entorno laboral actual y mejorar las habilidades que pueden haberse convertido. oxidado.
Hoy en día, hay más de 160 empresas en todo el mundo que invierten en dichos programas después de reconocer que no todos tienen una carrera profesional tradicional. "En realidad, hay una gran población de personas interesadas en regresar a la fuerza laboral, pero no saben cómo hacerlo", explica Diane Borhani, directora de talentos de Deloitte LLP y líder del "Programa Encore" de Deloitte. la nueva oferta de devolución de la organización. "Por lo tanto, es un grupo de talentos sin explotar de personas calificadas y diversas que, con los programas y el enfoque adecuados, definitivamente podrían complementar el grupo de talentos".
¿Interesado? Charlamos con Sylvia Taylor, consultora principal en la práctica de asesoramiento de Deloitte & Touche LLP, quien participó en el programa Encore después de tomarse un tiempo libre para ser madre a tiempo completo mientras su esposo estaba en servicio activo en la Marina, para obtener más información. sobre los beneficios que un programa como este puede proporcionar a cualquiera que regrese a la fuerza laboral.
Aprenderás las últimas habilidades
Especialmente en el mundo tecnológico actual, las cosas en el lugar de trabajo pueden cambiar rápidamente. Es por eso que, como explica Borhani, las personas que han estado fuera por un tiempo pueden estar "un poco sorprendidas por lo que se espera de ellos, en cuanto a sus habilidades técnicas y el uso de ciertas tecnologías en la fuerza laboral". Por ejemplo, si no lo ha hecho trabajando durante varios años, es posible que no sepa cómo usar las plataformas de redes sociales o el nuevo lenguaje de codificación que necesita para hacer su trabajo. Es posible que ni siquiera esté seguro de cómo usar el sistema de chat más nuevo de su oficina para colaborar con sus colegas.
Es por eso que los retornos tienden a centrarse en identificar habilidades que pueden necesitar agudizarse y ayudar a las personas a mejorarlas. "Recibí un entrenamiento inicial de habilidades blandas en la Universidad de Deloitte y luego fue en el mundo real, en el trabajo, frente a los clientes", dice Taylor. “Es similar a un campamento de arranque de 11 semanas para que tus habilidades se refinen y tu cerebro vuelva a estar en forma. No obtendrá una inmersión de experiencia e información en tan poco tiempo en ningún otro lugar ".
Y no se trata solo de mejorar las habilidades tácticas, sino también de comprender los cambios culturales en su oficina o industria. "Fue una gran oportunidad para seguir actualizando el mercado y las regulaciones que han tenido lugar desde que dejé la fuerza laboral", agrega Taylor.
Explorarás tus opciones
Al regresar al lugar de trabajo, puede ver un camino claro hacia un rol similar al que dejó, pero para muchos el siguiente paso es más brumoso. Tal vez el trabajo que estaba haciendo realmente ya no existe, o tal vez no le gustó mucho en primer lugar y desea explorar otras opciones.
Taylor se unió al programa de retorno como Consultora Senior en el área de auditoría de TI, a pesar de que había trabajado en Deloitte en un puesto diferente antes de su tiempo libre. Le encantó que a través del programa Encore pudiera encontrar su lugar en una industria diferente y muy solicitada. "Tuve que rotar en diferentes clientes para ver si el ajuste era correcto en ambos sentidos", explica Taylor. "Fue una experiencia de aprendizaje increíble con la máxima exposición a múltiples industrias".
Si, a diferencia de Taylor, no ha trabajado para la organización en el pasado, un reenvío también le dará la oportunidad de ver si encaja bien antes de sumergirse demasiado profundo. "El objetivo definitivamente es proporcionarles exposición a nuestra cultura y nuestro medio ambiente", comparte Borhani.
Profundizará su red
Estos programas también brindan a los involucrados un grupo de apoyo instantáneo: las personas como Taylor pueden recurrir a otros en su "clase" para hacer preguntas, obtener consejos y saber que no están solos mientras vuelven a meterse en el mundo laboral. Como había otros ocho que estaban haciendo el regreso con ella, Taylor tenía una red integrada de personas que estaban a su nivel y que también estaban jugando para ponerse al día. Hay una curva de aprendizaje que viene con cualquier trabajo nuevo, pero es más fácil superarlo cuando eres parte de un equipo.
Ser asignado un mentor también es bastante común con los buques de retorno. Estás emparejado con un empleado, generalmente alguien mayor y con más experiencia que ha trabajado para la compañía por un tiempo y puede enseñarte todos los entresijos. En Deloitte, todo el personal tiene acceso a mentores, pero aquellos que hacen el programa de retorno reciben mentores aún más involucrados.
Podría ser contratado
Al igual que con las pasantías, a menudo no hay una garantía de que un regreso lleve a un trabajo en esa compañía en particular, pero ciertamente aumenta las probabilidades.
Cuando Deloitte lanzó su primer programa de retorno pagado en los EE. UU. En 2015, su objetivo era contratar al menos al 50% de los nueve participantes, y la compañía superó ese objetivo al contratar a ocho de ellos.
Incluso si no termina tomando un trabajo al final, una devolución le dará cierta experiencia nueva para refrescar su currículum, cierta confianza para hablar sobre su experiencia en entrevistas y algunas referencias para ayudarlo a lograr su próximo paso. .
Si todo esto suena intrigante, tenemos buenas noticias: dado que su programa de devolución de 2015 fue un éxito, Deloitte está trayendo el programa este otoño con 18 a 20 personas esta vez, una cifra que planea seguir creciendo mientras el El programa sigue siendo exitoso. El programa tendrá una duración de 11 semanas desde septiembre hasta diciembre en el departamento de consultoría de la organización y estará disponible en ubicaciones de todo el país.
También puede encontrar una lista en constante evolución de los retornos en iRelaunch.com o incluso comunicarse con los departamentos de recursos humanos de los empleadores que le interesan para preguntar sobre programas similares. La compañía podría llamar al programa algo ligeramente diferente (como un programa de "reingreso" o un programa de "regreso al trabajo") o, gracias a usted, podría inspirarse para comenzar uno.
