Faltaban unas semanas para mi fecha de vencimiento y estaba conversando con mi director, un profesional consumado con un currículum por el que moriría y una madre maravillosa para dos niños pequeños, sobre nuestros planes para la noche. Cuando mencioné que podría organizar el armario de mi pasillo, ella agarró mi antebrazo y dijo: “Necesitas ir a casa, pedir comida china, sentarte en tu sofá y ver Entertainment Tonight, mientras puedas . "
Lo que ella quiso decir, por supuesto, es que debería disfrutar esas últimas semanas de tiempo libre no estructurado. Estaba a punto de pasar de ser un "joven profesional" a un "padre trabajador", y sabía que mi nueva vida dejaría poco para las siestas espontáneas y la televisión sin sentido (aunque, lo admito, durante esas primeras semanas cuando mi hijo se quedó despierto durante un gran total de 70 minutos cada día, vi mucho HGTV).
Sin embargo, para lo que no estaba preparado era para tener que repensar el "tiempo personal". Y lo digo en el sentido administrativo: el permiso que los empleadores le otorgan para ocuparse de tareas personales como citas médicas y aceite. cambios y líneas interminables en el DMV. Cosas que deben ser atendidas durante el horario comercial.
Antes de tener hijos, rara vez aprovechaba el tiempo personal, o incluso las vacaciones para el caso. La startup para la que trabajé tenía una política de licencia generosa e ilimitada, sabiendo que los jóvenes ferozmente ambiciosos que empleaba nunca la usarían. En los dos trabajos en los que trabajaba a mediados de mis 20 años, trabajaba desde temprano en la mañana hasta tarde en la noche, atendiendo llamadas los fines de semana y, por supuesto, respondiendo al correo electrónico tan pronto como sonaba mi teléfono. A pesar de que mis jefes me alentaron a desconectarme después de horas, dejar el trabajo a una hora razonable y tomar el tiempo personal que necesitaba, no lo hice.
Pensé que el ajetreo y el estrés significaban que estaba haciendo algo bien. Como Jan Bruce, fundador de meQuilibrium.com, señala en su reciente artículo de Forbes Woman : “Nos hemos empeorado al asociarnos con el éxito. Después de todo, cuanto más estresado estés, más exitoso debes ser, ¿verdad? Y si ese es el caso, entonces ocupado debe ser el nuevo negro, está de moda y combina con todo ".
Esta mentalidad de trabajo 24/7 me hizo sentir como un joven profesional en la dirección correcta. Ahora que soy madre, sin embargo, no tengo exactamente esta opción.
Específicamente, ya no puedo optar por salir. Debo ocuparme de una serie de diligencias necesarias durante el horario comercial, como citas con pediatras y registros de guarderías. Y, por supuesto, aprovecho el tiempo para hacer estas cosas por mi hijo: no siento remordimiento por dejar el trabajo una hora más temprano un viernes para llevarlo al parque o cruzar la ciudad para llevarlo al pediatra que prefiero. Pero no he estado en el dentista en tres años porque simplemente no tengo tiempo.
Esta priorización de actividades personales o familiares a menudo se percibe como debilidad o falta de impulso profesional. Para su número de septiembre, la revista británica Red realizó un estudio sobre los padres en el lugar de trabajo en el que preguntaron a los padres y a los "no padres" sobre sus cargas de trabajo y niveles de estrés. Descubrieron que el 40% de las personas que no son padres "afirmaron que trabajan más duro que los colegas que tienen hijos", y que el 41% de las personas que no son padres sentían que era injusto cuando tenían que "recoger las piezas" cuando los padres se iban a la familia. conflictos Puede leer una sinopsis del estudio, pero lo esencial es que, al menos según las 5.000 personas encuestadas, existe una seria tensión entre las personas con y sin hijos en el lugar de trabajo cuando se trata de tiempo personal.
No puedo dar fe de experimentar esta tensión de primera mano. Antes de tener un hijo, no me molestaba que mis compañeros de trabajo trabajaran desde casa cuando sus hijos tenían resfriados. Pero, en retrospectiva, deseo haberme quedado en casa cuando tuve un resfriado.
El punto es: me costó convertirme en padre para darme cuenta de que todos estaríamos mejor si ajustamos nuestra adoración cultural de la vida ocupada. La salud y el bienestar de los empleados es un beneficio obvio, pero además, las empresas podrían atraer a profesionales motivados con compromisos y pasiones personales (es decir, una vida que les gustaría apoyar con un empleo estable), al tiempo que crean un entorno que aliente a los colegas a apoyar, no vigilar uno al otro.
Además, si abandonáramos nuestra obsesión por trabajar las 24 horas, los 7 días de la semana, la categoría problemática y de género innato de "madre trabajadora" (que uso con frecuencia pero reconozco que es algo ridícula ya que nunca nos referimos a "padres trabajadores") sería menos necesaria . En lugar de ser una "madre trabajadora", simplemente sería una persona orientada a la carrera, una persona que trabaja, pero que también tiene tiempo suficiente para la familia, los amigos y los esfuerzos personales, de la misma manera que todos los demás, sin castigo ni juicio. .
