¿Quieres conseguir un trabajo tecnológico? Mejor comenzar a pasar horas leyendo docenas de blogs de tecnología y siguiendo a cientos de personas influyentes, ¿verdad?
Incorrecto.
Porque seamos realistas: ninguna compañía te va a contratar simplemente por ser adicto a Internet.
Lo que realmente están buscando es alguien conocedor del puñado de cosas que importan. Y eso es bueno, porque te ahorrará pasar horas tratando de ser un experto en todo (lo cual no es muy realista cuando también estás tratando de encontrar un nuevo trabajo, y ya sabes, de vez en cuando guarda tu teléfono )
Por lo tanto, como en todos los aspectos de la búsqueda de empleo, es fundamental que aplique la regla 80/20 y se concentre en los recursos en línea más importantes que realmente lo acercarán al trabajo de sus sueños.
¿Qué le importa a las empresas tecnológicas?
La regla n. ° 1 de los empleos tecnológicos es que las empresas en este espacio contratan a personas que se ajustan. (¡Incluso creé un cuestionario que puedes tomar para averiguar tus probabilidades!)
Específicamente, las compañías tecnológicas buscan el ajuste en tres dimensiones:
1. Ajuste de la industria
2. Ajuste de la empresa
3. Ajuste de roles
Y su candidato ideal existe en la intersección de cada una de estas dimensiones:
Para demostrar el ajuste de la industria
Debido a que el ajuste importa tanto, una entrevista técnica típica a menudo comenzará con una pequeña charla. Pero en lugar de hablar sobre el clima o el juego de anoche, es posible que se te pregunte: "Oye, ¿qué piensas sobre la gran adquisición de Facebook la semana pasada?"
Y si bien eso puede parecer inocuo, lo que su entrevistador realmente está tratando es: ¿se ajusta a nuestra industria?
Ahora, si has estado trabajando en tecnología desde siempre, esta pregunta es pan comido. ¿Pero qué pasa si eres nuevo en el espacio? ¿Cómo demuestras que perteneces?
Si bien hay un millón de sitios de noticias tecnológicas y blogs, solo hay uno que cada persona interna lee: Techmeme. Agrega el mejor contenido de todos los jugadores principales: TechCrunch, The Verge, Recode, etc.
Es el primer sitio en el que mis colegas de Apple me convirtieron cuando entré por primera vez en esta industria hace cinco años. Y es el único sitio que todavía leo todos los días para estar al día en este espacio.
Para demostrar el ajuste de la empresa
Una vez que haya diseccionado ingeniosamente la gran adquisición de Facebook con su conocimiento superior de la industria, ¿cuál cree que será la próxima pregunta? Por lo general, se trata de: Entonces, ¿por qué quieres trabajar en esta empresa?
Ahora, un aficionado va a decir: “Los amo mucho, muchachos. Tu aplicación es genial. ¡Y escuché que tienes sushi gratis para almorzar todos los días! ”, Que es exactamente como respondería un extraño (es decir, la persona que no vas a contratar para este trabajo).
Aquí hay una mejor respuesta: “Sé que ustedes están luchando un poco para competir con Google en el espacio adtech. Pero creo que tienes tres grandes ventajas que pueden ayudarte a ganar aquí y me encantaría ser parte de hacer que eso suceda ".
Respuesta interna total, y el truco para proporcionarla es una investigación superior. En lugar de quedar atrapado jugando con su aplicación y leyendo sobre su increíble cafetería, investigó sus necesidades.
La mejor manera de hacerlo es a través del 10-K de una empresa. Lo cual, no, no es algún tipo de Fun Run que la compañía lanza. Es un documento súper detallado que todas las empresas públicas deben publicar cada año. Por ejemplo, puede consultar el 10-K más reciente de Google aquí.
En el interior, encontrarás sus:
- Estrategia de futuro
- Mayores riesgos
- Tendencias comerciales
- Rendimiento financiero
- Productos más (y menos) rentables
Sí, se ve denso e intimidante al principio. Pero no dejes que eso te estrese (está bien si no entiendes cada pieza de información: no vas a ser evaluado). El objetivo es obtener información privilegiada de lo que está sucediendo en la empresa, y este formulario lo ayudará a lograrlo.
Ahora, si una empresa no es pública (por ejemplo, una startup), puede encontrar información similar en Crunchbase, incluida la cantidad de dinero que recaudaron, quién está en su equipo ejecutivo y las últimas noticias específicas de esa empresa.
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Para demostrar ajuste de roles
De acuerdo, no importa cuán inteligente sea un experto de la industria o un detective de la compañía, en algún momento tendrá que explicar cómo puede realmente hacer el trabajo. Lo que significa que recibirá una pregunta que comienza así: "Entonces, ¿cómo resolvería este desafío …"
Y ya sea un problema de codificación, un caso de marketing o un juego de roles de ventas; desea responder de una manera que demuestre que está listo para responder ese tipo de preguntas cada día. Y como sabes, la práctica hace al maestro (o al menos mejora mucho tus habilidades):
- Si estás en el aspecto técnico, echa un vistazo a CareerCup. Tiene una base de datos ridículamente grande de preguntas de programación reales, clasificables por compañía, rol y tipo.
- Si está del lado de los negocios, eche un vistazo a The PM Interview. Aunque parezca que es solo para gerentes de producto, tiene una increíble variedad de preguntas de comportamiento, caso y estimación que podrían formularse fácilmente a especialistas en marketing, estrategas y personas de desarrollo empresarial.
En última instancia, el estado interno versus externo no está determinado simplemente por los roles anteriores en su currículum. Al consultar los recursos adecuados e invertir estratégicamente su tiempo en desarrollar y demostrar que la industria, la empresa y el rol se ajustan, tiene el poder de demostrar cuán bien informado está.
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