Sabes que eres capaz de ser un solicitante de primer nivel (¡por eso estás aquí!). Eres del tipo que toma las ambiciones de tu carrera en tus propias manos: construye tu red, investiga, realiza la entrevista y escribe una increíble nota de agradecimiento.
Pero entonces es el turno del gerente de contratación, y usted tiene que cambiar de marcha de proactivo a paciente. ¿No hay nada que puedas hacer?
La respuesta breve es que el paso más importante es cambiar del modo “a todo vapor por delante” al modo “esperar y ver” (pero más sobre eso más adelante). Siga leyendo para obtener un desglose de los dos y no hacer mientras espera recibir una respuesta.
No trabajes contra ti mismo
Como con la mayoría de las relaciones, verse interesado es bueno, pero verse demasiado interesado lo hace menos deseable. Puede pensar que le está mostrando a su futura compañía que está listo para comenzar a trabajar de inmediato, pero si se presenta demasiado fuerte después de la entrevista (piense en "registrarse" para reafirmar su interés menos de una semana después de la entrevista o doble comunicándose (enviando un correo electrónico y luego enviando un correo electrónico nuevamente sin una respuesta de la otra parte), parece menos un candidato que tendrían suerte de contratar y más como alguien que está ansioso por dejar su puesto actual. No es justo, pero se aplican las reglas de la naturaleza humana, y alguien que parece desesperado de repente parece menos atractivo.
¿Necesita otra razón para esperar para contactar a su posible empleador? Incluso si eres un asaltante, estar demasiado ansioso debilitará tu posición de negociación cuando sea hora de hablar. Si pone demasiado énfasis en querer trabajar en esta compañía más que en nada en el mundo, entonces la compañía puede ofrecerle un salario más bajo que el candidato al que intenta atraer.
Responda de manera oportuna
Para ser claros, desea alejarse de su rol de iniciar la comunicación, lo que hizo cuando envió su carta de presentación y una nota de agradecimiento, y dejar que la empresa sea la parte que se comunique. Sin embargo, hay una gran diferencia, leída: catastrófica, entre dejar que el entrevistador tome la iniciativa y abandonar la pista de baile por completo.
Al igual que debe responder a una solicitud de entrevista dentro de las 24 horas, si su contacto lo sigue (¡buena señal!), Asegúrese de responder dentro de un día (e idealmente dentro de unas horas). ¿Irse de vacaciones? Establezca un mensaje ausente para su correo electrónico personal; incluso considere actualizar su mensaje de correo de voz para decirle a las personas que llaman que no se podrá contactar. Vale la pena, por lo que la compañía no cree que simplemente haya seguido adelante.
No te vuelvas loco
Hace poco estaba esperando recibir noticias sobre un puesto, y lo admito: cada vez que mi correo electrónico sonaba, revisaba frenéticamente para ver si se trataba de noticias en el frente del trabajo, o simplemente otro minorista. Pensaría en el trabajo antes de acostarme y cuando me despertara por la mañana.
Eso no es necesariamente algo malo: en parte, obsesionarse con un trabajo es cómo sabes que estás en el camino correcto y solicitar un papel que realmente te apasiona. Al mismo tiempo, sin embargo, necesitas esa dosis proverbial de realidad, y regularmente, para que no te aplasten si no consigues el trabajo.
Su cronograma personal dependerá de sus circunstancias, pero si llego a la ronda final para un trabajo determinado, me doy una semana en la que se me permite pensar sin parar. Durante toda una semana, no postulo a otros trabajos (suponiendo que no tengo nada más en proceso), casi como una muestra de confianza en mí mismo. Para los escépticos que piensan que esto significa que perderé mi oportunidad en otro lado, la segunda parte de la regla de una semana es que, después de una semana, vuelvo al negocio de búsqueda de empleo como de costumbre, y retomo justo donde lo dejé. .
Avanza con gracia
De acuerdo, idealmente, escuchas que el trabajo es tuyo, y luego todo lo que necesitas hacer es negociar tu salario y prepararte para dejar tu puesto actual (más sobre eso aquí). Otro escenario un poco más deprimente, aunque uno que atravesará bien, es que pasen una o dos semanas y escuche que no consiguió el trabajo. Si este es el caso, agradezca gentilmente a los gerentes de contratación por su tiempo y, si corresponde, solicite que se le tenga en cuenta para futuros roles o para mantenerse conectado en LinkedIn.
Quizás el escenario más difícil, por supuesto, es cuando un empleador que le dice que usted es un finalista y luego sigue el protocolo de "nunca vuelva a contactar al solicitante y él o ella nos harán ir por otro camino". (Personalmente, prefiero que los procedimientos de la empresa imiten lo que esperarían de sus empleados, ser oportunos y honestos, pero eso realmente no depende de mí).
Entonces, ¿qué debería hacer? ¿Cómo sabe si una empresa lo transfirió o si el proceso de contratación simplemente está tomando más tiempo de lo esperado? Está bien enviar un correo electrónico de seguimiento y, a partir de ahí, medir la respuesta de su contacto (si corresponde) y el tiempo de respuesta, y luego responder si corresponde. Y si ha enviado una nota de agradecimiento, ha seguido una vez y no ha escuchado nada, bueno, probablemente sea mejor seguir explorando sus opciones.
Esperar noticias sobre un trabajo es estresante. Pero siga los pasos anteriores para mantenerse cuerdo, tanto para usted como para los ojos de la compañía.
