La mayoría de los solicitantes de empleo que conozco se obsesionan con escribir su carta de presentación. ¿Cómo le digo al gerente de contratación todo lo que necesita saber sobre mí en una página? ellos preguntan.
Y yo respondo: no lo haces.
Aquí está la cosa: en su carta de presentación, los empleadores no solo quieren saber de usted. Ellos también quieren saber de ellos mismos. Piénselo: algunos empleadores reciben cientos, incluso miles, de solicitudes para un solo puesto, y presumiblemente, un gran porcentaje de esos solicitantes están calificados para el trabajo. Leen páginas y páginas de personas muy calificadas que describen sus calificaciones muy relevantes, por lo tanto, a menos que haya hecho algo realmente fuera de este mundo, el suyo puede o no destacarse.
Por otro lado, si puede mostrarle a una compañía de inmediato cómo (y por qué) agregaría valor a su equipo, eso es convincente.
Entonces, para su próxima carta de presentación, deje de hacer todo sobre usted. Esto es lo que deberías decir en su lugar.
1. ¿Por qué amas a la empresa?
Las mejores cartas de presentación que he leído son de personas que sienten pasión por mi empresa y pueden hacer que esa pasión cobre vida en una página. Las letras que me hacen decir: "¡Sí! Esta persona realmente lo entiende ”. Porque, al final del día, quiero contratar a personas que ya lo tienen. La mayoría de los gerentes de contratación lo hacen.
Pero la mayoría de los candidatos no van más allá de demostrar que lo obtienen. En el mejor de los casos, mencionarán el nombre de la empresa o dirán algo como "Quiero trabajar en una empresa emocionante", y ninguno de los dos dice mucho. En cambio, pase el primer párrafo de su carta de presentación compartiendo, en gran detalle, por qué ama a la compañía y cuánto la obtiene.
2. Lo que harías allí
Su currículum es una lista de sus calificaciones y habilidades, por lo que no tiene que regurgitarlas en su carta de presentación. ¿Qué deberías hacer en su lugar? Hable acerca de cómo esas calificaciones y habilidades se utilizarían en la empresa. En detalle. No solo diga: "Sé que podría hacer un buen uso de mi experiencia en redes sociales en su equipo de marketing": comparta 1-2 ideas muy específicas de lo que podría hacer una vez contratado en la empresa (respaldado por su historial de logros asombrosos, por supuesto).
Por ejemplo, hable sobre una campaña de hashtag en la marca que ejecutaría en Twitter para involucrar a los usuarios (y mencione que ya lo ha hecho antes, si es que lo hizo), o haga algunas sugerencias concretas sobre cómo la compañía podría adaptar su estrategia para mejorar ponerse delante de su objetivo demográfico. Haz que el gerente de contratación piense que no puede vivir sin ti.
3. Por qué eres una cultura adecuada
Por último, pero no menos importante, su carta de presentación es el lugar perfecto para mostrar cómo encajaría con la cultura de la empresa. No necesariamente tiene que describir por qué encaja en la cultura (y de hecho, esto puede ser molesto), pero puede demostrar que lo es por el tono, las palabras y el nivel de formalidad que usa. (¿Oficina Uber-corporativa? Manténgala profesional. ¿Agencia de publicidad creativa? Absolutamente abandone el abridor de “Estaba emocionado de encontrar este puesto”).
Pero, por supuesto, si hay referencias culturales específicas que puede incluir, hágalo. ¿Es el lugar conocido por ser la compañía más amigable para los perros en tu ciudad? Di cuánto te gustaría unirte al equipo con tu golden retriever.
Si puede mostrar su pasión, sus ideas para la empresa y su personalidad, y traducirlas al lenguaje que el gerente de contratación comprende, lo hará en poco tiempo.
