Todos sabemos lo aplastante que puede ser después de múltiples rondas de entrevistas recibir un correo electrónico que dice algo como esto:
Estimado FirstName.LastName,
Gracias por tomarse el tiempo de reunirse con nosotros. Desafortunadamente, después de una mayor consideración, hemos decidido seguir adelante con otro candidato para el puesto. Sin embargo, guardaremos su información en el archivo en caso de que su fondo sea adecuado para otras vacantes.
Saludos,
El departamento de recursos humanos que acaba de decir no, gracias
Estas notas son frías (y claramente automatizadas), lo que las hace aún más molestas de recibir. En mi época de reclutador, siempre intentaba mantener la conversación por teléfono, incluso si el candidato solo había llegado a la primera ronda. Y aunque más departamentos de recursos humanos están comenzando a inclinarse hacia esta práctica, todavía no se siente bien recibir ese tipo de noticias.
Pero, antes de salir y criticar a todas las compañías que no lo contratan (sabemos que eres increíble y que el gerente de contratación está loco por aprobar, pero mantén tus despotricaciones cerca de tu pecho), no asumas que el proceso de la entrevista termina de inmediato. después de que te hayan rechazado.
Confía en mí: sé lo doloroso que puede ser transmitir a alguien que parece genial, pero que no es el más adecuado para el papel en cuestión. También conozco candidatos que manejan el rechazo tan bien que he trabajado mucho para encontrarles roles en otras compañías. No realmente. Aquí hay dos ejemplos reales de cómo las personas influyeron en mis decisiones, incluso después de que les dije: "Gracias, pero no, gracias".
El poder de la nota de agradecimiento manuscrita
La mayoría de las personas saben que debe enviar un correo electrónico de agradecimiento después de cada etapa del proceso de la entrevista a cualquiera que haya pasado tiempo con usted. Y si bien hay muchas maneras de asegurarse de que realmente transmita su gratitud, todavía hay una buena impresión a través de una tarjeta escrita a mano.
Caso en cuestión: después de dos rondas de entrevistas con un candidato, tuve que hacer la llamada telefónica "vamos en otra dirección". Unos días después, encontré una nota de agradecimiento en mi escritorio, y me sorprendió (gratamente) ver que era del candidato que acababa de rechazar. Un viaje rápido a otro de nuestros edificios más tarde, descubrí que el candidato nos había enviado notas personalizadas a todos.
Nos sorprendió. Y todos estábamos muy impresionados.
Aunque sabíamos que, en última instancia, era mejor para nosotros continuar entrevistando a otros candidatos, también sabíamos que habíamos pasado a una persona reflexiva que sería genial en otra organización. Antes de irme por el día, me acerqué para hacerle saber que si algo que creía que encajaría se encontraba en mi escritorio, me aseguraría de hacérselo saber. Esa fue la primera vez que contacté a una candidata después de rechazarla, lo que me lleva al siguiente punto.
Gerentes de contratación Hable con otros gerentes de contratación. Todos. Los. Hora.
Lo entiendo. La línea "mantendremos su currículum vitae en el archivo" es una buena manera de suavizar el golpe, ¿verdad?
A veces sí. Otras veces, al menos con empresas más pequeñas, es realmente sincero.
Encontrar a las personas adecuadas para sus roles abiertos es difícil. Y los gerentes de contratación entienden lo difícil que es encontrar la mejor opción. Entonces, cuando se encuentran con una persona que sería perfecta en otra compañía con la que están familiarizados, los reenvían. ¿Cómo se esto?
Lo he hecho.
Una de las mejores candidatas que recuerdo entrevistar en realidad no logró pasar la pantalla de su teléfono inicial. Solo tomó unos minutos darse cuenta de que estábamos buscando a alguien con un perfil completamente diferente, y de hecho se lo hice saber en medio de su entrevista. Pero también sabía que un gerente de contratación de otra organización había estado buscando a alguien como ella durante meses. Entonces, después de decirle que nos estaríamos moviendo en otra dirección, le pregunté si estaría cómoda conmigo enviando su currículum. Había hecho esto con otras personas en el pasado, pero por lo general se encontró con mucho escepticismo. Incluso había tenido a la persona ocasional que simplemente me colgaba.
¿Esta vez? El candidato fue amable, me agradeció por ser sincero y luego me envió una nota de agradecimiento muy atenta. Y debido a todo eso, felizmente le envié su currículum junto con una recomendación brillante.
¿La mejor parte? Descubrí recientemente que ella comenzó ese papel hace un par de semanas.
Es difícil ser rechazado por un trabajo, especialmente cuando crees que encajarías perfectamente. Sin embargo, el proceso de la entrevista no termina cuando recibe esa llamada o correo electrónico (aunque espero que no sea un correo electrónico). Trate de mantener la calma para recibir noticias no tan buenas sobre el trabajo que realmente quería. Los gerentes de contratación son más empáticos de lo que crees, así que si los encuentras en el medio, te sorprenderá cómo un poco de cortesía puede ayudarte mucho a conseguir el trabajo de tus sueños.
