Se tomó el tiempo y el esfuerzo para crear y refinar una marca de empleador sólida. Ahora, hágase esta pregunta: ¿Dónde lo comercializa activamente?
Si las palabras "redes sociales" no vinieron a mi mente de inmediato, necesitamos tener una conversación seria.
Hay muchos lugares donde debería promocionar la marca de su empleador, como en su propio sitio de carreras y en perfiles externos (ejem, su perfil en Muse!), Por ejemplo.
Pero no se puede negar que las redes sociales son la pieza más grande del rompecabezas. Cuando el objetivo de la marca de su empleador es mostrar activamente todas las cosas que hacen que su empresa sea especial, las redes sociales son el lugar más conveniente y accesible para hacerlo.
¿Necesitas un poco más convincente? Analicemos algunas de las muchas razones por las que las redes sociales realmente importan.
1. Las redes sociales fortalecen la marca de su empleador
La marca de su empleador no es nada sin marketing. Si no promueve activamente esos atributos que hacen de su empresa un lugar increíble para trabajar, entonces en realidad son solo ideas, porque en realidad nadie las sabrá.
Ya sea que desee resaltar sus iniciativas de aprendizaje y desarrollo o demostrar qué ambiente divertido y relajado tiene su oficina, las redes sociales es donde debe llamar más la atención sobre aquellas cosas que hacen que su empresa se destaque (y muestre a los candidatos por qué podría ser adecuado para ellos).
Cuando un 59% de los candidatos informan que usan las redes sociales para investigar empresas en las que están interesados en trabajar, es un lugar donde necesitas reforzar la identidad de tu marca, contar tu historia y promover tu cultura. (Y puede usar contenido como fotos, videos, publicaciones de blog, testimonios de empleados y anuncios de noticias para hacer todas esas cosas).
2. Las redes sociales atraen a más candidatos a sus trabajos abiertos
Enfrentémoslo: desea pruebas de que los esfuerzos que realiza en las redes sociales realmente dan resultado. Pero descubrir qué métricas indican éxito puede ser un desafío.
Aquí hay uno que definitivamente vale la pena señalar: un aumento en su número de candidatos calificados.
Según LinkedIn, el 49% de los profesionales siguen a las empresas en las redes sociales con la intención de mantenerse al tanto de sus trabajos abiertos.
Eso significa que si actualmente no está utilizando las redes sociales para correr la voz acerca de su empresa y compartir sus puestos vacantes, es probable que se esté perdiendo una gran cantidad de candidatos de calidad que están ansiosos por aprender más sobre su organización y solicitar puestos. eso les queda bien.
En pocas palabras, una presencia activa en las redes sociales, independientemente de si está publicando específicamente sobre un rol abierto o no, aumentará la conciencia y mantendrá a su empresa en la mente del talento activo y pasivo.
3. Las redes sociales se encuentran con los candidatos donde ya están
Aquí hay otra cosa que es asombrosa acerca de las redes sociales: hay una gran audiencia (y queremos decir enorme) allí.
A partir de 2017, el 81% de la población de los Estados Unidos tenía al menos un perfil de red social. Eso significa, sin lugar a dudas, que el talento que más quieres contratar ya está ahí.
En otras palabras, no hay disparos en la oscuridad aquí cuando se trata de si la audiencia que deseas es realmente accesible para ti en las redes sociales. No se dirige a un evento de reclutamiento con la esperanza de encontrar uno o dos candidatos decentes. No está organizando una feria de trabajo y cruzando los dedos para que aparezcan algunas personas de calidad. No estás publicando una descripción del trabajo y esperando ciegamente que las personas adecuadas se encuentren con ella.
Están allí, solo tienes que ir a buscarlos. Y las redes sociales te ayudan a conocerlos en un lugar donde ya pasan una buena parte de su tiempo.
4. Las redes sociales involucran a sus empleados existentes
Si bien se enfoca mucho en captar la atención de quienes buscan trabajo (y, por una buena razón), no nos olvidemos de mantener a sus empleados actuales interesados también.
Gallup informa que el 70% de los empleados están desconectados en el trabajo, lo que significa que muchas empresas están luchando por encontrar formas de superar el obstáculo del compromiso.
Las redes sociales son una gran herramienta para mantener a su fuerza laboral conectada a lo que está haciendo. Etiquetélos en el contenido de los canales de su empresa o incluso compartan las publicaciones relacionadas con la empresa que han compartido en sus cuentas personales; ambas acciones pueden hacer que los miembros de su equipo actual se sientan como miembros integrales y valiosos de su empresa.
OK, las redes sociales son importantes … ¿Qué sigue?
No faltan razones convincentes para promocionar activamente la marca de su empleador en las redes sociales.
Pero, esta es su próxima pregunta: si las redes sociales tienen tanto peso, ¿cómo puede aprovecharlo de manera efectiva?
Estás de suerte. Nuestro último libro electrónico profundiza en todos los consejos necesarios para mejorar su juego en las redes sociales y fortalecer la marca de su empleador. Desde consejos sobre qué tipo de contenido deberías compartir hasta ideas útiles para crear publicaciones sociales sólidas: confía en nosotros, no te lo puedes perder. Agarra el libro electrónico aquí.
